Stress contrôle: difficile de leadership c.-t-il facile
Des dirigeants sont généralement considérés comme des ogres. Les hautes exigences et des attentes élevées à ajouter des niveaux de stress. Et leur comportement obsessionnel-compulsif peuvent avoir un effet négatif sur les résultats s'ils ne comprennent pas comment contrôle du stress pour obtenir des résultats positifs sans graves reactions.The même type de leadership défi peut être trouvée dans l'Armée de terre. Gestion à tous les niveaux, sont confrontés à la décision de "leadership dur" ou "easy-t-il" dans la préparation des troupes au combat et sur le battlefield.Good chefs militaires travaillent fort pour équilibrer l'encouragement de stress positif avec le stress négatif débilitante elles sont confrontées. Les meilleurs leaders savoir comment utiliser le stress positif à tirer le meilleur parti de leurs troupes. Et ils savent comment les choses à ton stress négatif lorsque l'armée est une menace productivity.The fanatique sur la formation d'officiers et sergents de prendre soin des troupes. Et ces dirigeants bien formés sont fanatique sur l'exercice de leurs responsabilités. Les soldats dans leur commandement ne réalisent pas toujours pourquoi ces dirigeants sont tellement mis l'accent sur tout ce qui 100% prêt - personnel, matériel, et les plus training.Even personnalité des dirigeants sont parfois accusés de gestion "par le livre» ou d'être trop préoccupés par leur propre personnel de reconnaissance et de promotion. Mais ces qui font ces allégations, à côté de l'essentiel. Tout le contraire est true.As dans le domaine des entreprises, ces "fanatiques" leaders sont principalement intéressés par le bien-être de leur peuple. Ils veulent achever la mission de l'unité personnel avec un minimum de perte. Une discipline stricte, une formation complète et intensive, et de nombreux contrôles sont essentiels pour la préparation au combat. Les chefs d'entreprise confrontés au même type de défis dans leurs efforts pour assurer l'efficacité productivity.Failing et efficace pour faire respecter les règlements, la conduite d'inspections détaillées, la préparation au combat ou à la pratique équivaut à un manquement au devoir. L'effort supplémentaire qui va dans des programmes de formation intensive crée un stress supplémentaire dans l'unité, mais moins persistants commandants réellement mettre en danger leurs troupes et leur mission, quand ils ne parviennent pas au calendrier de formation qui enseigne aux hommes la façon de traiter avec les dangers qu'ils face.Keep cela à l'esprit la prochaine fois que vous êtes tentés de se détendre un politique de l'entreprise. "Easy-t-il" est peut-être ce que vos employés veulent entendre, mais vous pourriez aussi être abandonnés dans vos responsabilités si vous leur donner ce ils want.A peu "rude leadership" peut donner à votre peuple et votre entreprise de pointe nécessaires à la concurrence sur les sociétés d'aujourd'hui battlefield.To obtenir gratuitement un article et d'en apprendre davantage sur le contrôle du top 10 en milieu de travail stress, veuillez envoyer un email vide à 10stressors@couragebuilders.comDale Collie - enceinte professionnelle, ancien US Army Ranger, chef de la direction, et un top 50 Fast Company leader innovant. Auteur de «Winning Under Fire». (McGraw-Hill)
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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