participation coordonnée la clé de la mise en œuvre la stratégie
Participation à la mise en œuvre la stratégie est généralement faible et ad hoc. Ceci rend la réalisation d'un objectif de la stratégie pour le moins incertaine. Il est difficile de comprendre pourquoi les gestionnaires accepter des risques très élevés en œuvre de la stratégie qu'ils n'accepteraient jamais dans d'autres domaines.
C'est une surprise si l'on considère l'importance de la plupart des stratégies d'une organisation, et «en général une forte motivation peuples à faire une bonne Emploi. La plupart des gens faire ce qu'ils doivent faire quand il doit être fait, si seulement ils savaient quoi faire, quand et avec qui.
Donc, la solution semble simple. Donner à tous les participants une liste de ce dont ils ont besoin pour faire, quand et avec qui, de contribuer à la stratégie. Certains intervenants n'auront pas une contribution directe, de sorte que leur participation implique seulement de soutenir les personnes qui le font.
Il est tout aussi important pour quelqu'un de savoir qu'ils n'ont pas besoin de faire quelque chose, car cela affecte la façon dont ils pensent et réagissent à la stratégie. Il est extrêmement difficile de décider comment vous vous sentez d'une stratégie jusqu'à ce que vous savoir comment elle vous affecte. Il est également presque impossible pour les participants à contribuer efficacement sans connaître les détails de ce qu'ils doivent faire.
Cependant, la plupart des gestionnaires savent que la planification les mesures détaillées pour toutes les personnes impliquées dans la mise en œuvre d'une stratégie est impossible. Mais il est relativement facile pour une petite équipe pour développer un plan d'action ciblé. Par conséquent, il est préférable d'obtenir le peuple, qui nécessité de mettre en œuvre le plan, pour élaborer un plan d'action pour atteindre l'objectif que vous définissez.
En effet, un plan de stratégie est tout simplement un gros lot d'une coordination des plans d'action de petite taille. En utilisant le logiciel, il est facile de créer des listes de personnels pour faire de nombreux petits projets. Pour faire des listes en sorte que les parties prenantes peuvent explicitement savoir ce qu'ils doivent faire, quand et avec qui. Lorsque les petits régimes sont mis à jour pour intégrer les changements de flux de travail, Pour faire des listes sont instantanément mis à jour pour coordonner la participation. Plus notifications commentaires tenir les gens informés des changements qui les touchent.
direction doit fournir le stratégiques cadre, mais les participants ont besoin pour conduire ce qui est fait. De cette façon, les participants peuvent faire ce qu'ils doivent faire pendant que le logiciel conserve le travail des autres coordonnée avec eux. Cela aide à garder tout le monde du travail où coulent le minimum d'interruptions.
TASKey a développé et validé une solution mise en œuvre la stratégie qui utilise la gestion distribuée, et est soutenu par puce logiciel. Le logiciel web et le mobile permet la mise en œuvre d'une stratégie plus facile, plus rapide, moins coûteux et moins stressant. Un simple modèle de planification une page, il est facile de développer un petit plan en quelques minutes. Le plan d'une page modèle est utilisé par des milliers de personnes dans plus de 175 pays, de sorte que nous savons que cela fonctionne.
application de la solution mise en œuvre stratégie garantit que en temps opportun, la participation coordonnée de tous les les parties prenantes peuvent être atteints. Mettre en œuvre une stratégie est plus facile, plus rapide, moins coûteux et moins stressant. Mais le plus important, le risque pour les gestionnaires ne pas atteindre un objectif de stratégie est considérablement réduite. Plus
l'information est disponible à http://www.taskey.com/.
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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