Le top 5 des mauvaises raisons pour ne pas embaucher des testeurs
Compte tenu ou non de votre logiciel de compagnie devrait embaucher une équipe de testeurs? Voici le Top 5 des mauvaises raisons pour lesquelles vous ne devriez pas. Nous avons un programme bêta Certaines personnes pensent que la meilleure manière de déboguer un système l'expédier à vos clients et d'attendre de panne. Je ne sais pas comment les choses fonctionnent dans votre secteur d'activité, mais en ce qui me concerne, de trouver de nouveaux clients est assez dur. Je ne veulent pas rendre les choses encore plus par l'envoi de leur buggy software.I 'ai passé les 5 dernières années dans l'industrie des télécommunications où le niveau de fiabilité est 5-9. Si j'ai même proposé à mes clients que mon logiciel est dans sa phase Beta, ils me raccrocher immédiatement. Je suis positif en est de même dans tout industry.Imagine si j'ai publié des articles qui ne sont pas seulement plein d'erreurs grammaticales, mais aussi manquer une phrase complète, ça et là. Voulez - vous la peine de m'envoyer un email pour m'informer que mes articles sont défectueux? Recommanderiez-vous ma newsletter à vos pairs? Je ne le pense pas! Alors, imaginez comment vos clients se sentent quand logiciels essentiels à la mission des pauses et s'écrase sur them.Developers Will Get Lazy Certains responsables estiment que les développeurs auront paresseux si elles connaissent quelqu'un d'autre est responsable de l'essai de leur code. Les développeurs sont paresseux ou qu'ils ne l'êtes pas. Quelqu'un qui est fier de son travail de manière rigoureuse son code de test, indépendamment de savoir si vous avez ou non une équipe de développeurs de votre testers.If sont paresseux, ne blâmez pas votre testeurs. Blâmer les développeurs! De ne pas embaucher une équipe de les testeurs ne va pas améliorer la situation. Il vous fait faire le problème parce que votre sloppy développeur du code se trouvera dans la main de votre client au lieu de votre testeurs »ne peut pas se permettre lab.We Si Testers vous pouvez vous permettre les essais, puis vous pouvez vous permettre les testeurs. De base d'économie? et le sens commun? prouver qu'il est plus économique et plus efficace de recruter des spécialistes que de généralistes, tant que vous pouvez conserver les spécialistes busy.If il vous faut 50 mois-personne de développer un logiciel, vous (statistiquement parlant) passer 25 mois-personne et de valider les essais. Quel est votre avis, est plus économique? Attribution de 25 mois-personne de des tests pour les développeurs ou testeurs? Comme expliqué dans la qualité de l'emploi est # 1, un de mes articles précédents, qui énumère les raisons pour lesquelles les entreprises de logiciels devraient engager une équipe de testeurs, professionnels d'assurance qualité les gens sont plus efficace à la vérification de logiciels que les développeurs. C'est leur travail! Conserver le ratio de 1:3 à l'esprit et à la location 1 testeur pour 3 développeurs, même si cela signifie se débarrasser de votre bas-de-la-développeurs pour maintenir le baril l'équilibre du capital humain budget.Testers Trouver Too Many Bugs Cette excuse est plus absurde que ce qu'il est réellement. Je conviens que, dans certains cas, rapport de bugs que les testeurs sont de valeur. Entrez les caractères non-ASCII dans un domaine, ASCII dans un autre, bâton d'un tournevis dans votre lecteur de CD-R, ne le Hokey Pokey et appuyer sur la touche Entrée, et le système va renvoyer un message d'erreur. Who cares? Aucun client jamais rencontré ce cas de figure en live déploiement. (En fait, si je vous ai montré quelques-uns des défauts de nos clients ont du mal à entrer dans notre système de billetterie, vous seriez surpris!) Si vous pensez que votre testeurs sont vraiment de trouver un trop grand nombre de bugs insignifiants, leur donner d'orientation. Ne pas ridiculiser leurs efforts ou de mépris de leurs rapports sur les problèmes. Expliquer les cas d'utilisation que vous essayez de satisfaire et de l'appelé (et acceptable) les limites de l'd'apprendre ne peut pas trouver / Maintenir une bonne Testers I vraiment sympathiser avec ceux qui mettent ce point parce que c'est vrai. Bonne testeurs sont vraiment difficiles à trouver et la première classe, qui s'appliquent souvent à transférer à votre équipe de développement. Pourtant, ce n'est pas une raison à renoncer à l'embauche d'une équipe de testers.Here sont 3 suggestions pour garder votre testeurs d'assurance de la qualité de votre équipe pour le plus longtemps possible: Lors du recrutement de testeurs, la recherche de personnes qui ont déjà tenu un rôle d'assurance de la qualité au moins un an. Méfiez-vous des nouveaux diplômés et d'autres qui acceptent n'importe quelle position de mettre un pied la porte de votre organisation. Les chances sont plus que probable qu'ils vous demande un transfert, dès que leur période de probation est terminée. Offrez à vos testeurs un salaire compétitif. Certaines entreprises ont tendance à verser leurs testeurs de façon de moins que leurs développeurs. Par conséquent, les testeurs de demander un transfert tout simplement parce qu'ils aimeraient en gagner plus d'argent, et vous ne pouvez pas blâmer. Échelles de rémunération de votre niveau et vous leur donner une raison de plus pour rester sur votre équipe de QA. Permettez-testeurs pour développer leurs compétences techniques. Donnez-leur la possibilité d'écrire des scripts de test automatisés, installer et essai de configurer des réseaux, et la conception de cours de développement. La fourniture de ces prestations supplémentaires attirer votre testeurs à rester dans leur rôle pour une période plus longue. Et quand ils décident qu'ils ne veulent se déplacer à votre l'équipe de développement, ils vont être mieux préparés. Conclusion Après avoir lu des dizaines d'opinions sur le sujet, je suis toujours convaincu que le fait d'avoir une équipe de testeurs vaut l'investissement. Vous pouvez pas d'accord avec moi, mais si vous le faites, assurez-vous que c'est pour la bonne reasons.Luc Richard est titulaire d'un MBA, avec une majeure en haute technologie. Au cours des 10 dernières années, il a été la gestion du développement d'applications logicielles. Il est le fondateur du projet mangler (http://www.projectmangler.com), une ressource en ligne gratuite qui publie des articles, des récits, et d'autres prêts à utiliser des outils pour aider les développeurs, chefs d'équipe et les gestionnaires de livrer des logiciels
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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