Est-comp travailleurs mieux avec une organisation patronale professionnelle ou est pay as you go une meilleure option
Nous obtient parfois des demandes poser des questions sur les avantages d'une organisation professionnelle d'employeurs (PEO) et leur couverture des accidents du travail, comparativement à un stand-alone pay as you go plan comp travailleurs. Puisque nous le rendre facile pour les propriétaires de petites entreprises à trouver une entreprise PEO, nous croyons avoir les informations dont vous avez besoin de prendre cette décision. En fait, les entreprises de PEO sont l'un des premiers à offrir un pay as you go option, qui vous aidera gérer vos coûts de trésorerie au cours du temps. Depuis que l'Organisation professionnelle des employeurs et des pay as you go plans sont très similaires, nous allons comparer et de contraste conventionnels d'indemnisation des travailleurs avec pay-as-you vont couverture.
Autrement dit, la couverture traditionnelle comp travailleurs auront besoin d'une petite entreprise de faire un dépôt initial, basé sur une estimation de leur salaire annuel brut. La compagnie enverra trimestriels renseignements à l'assureur, qui calcule ensuite la facture et les paiements des demandes. Puisque ce sont toutes les estimations, cependant, une vérification est nécessaire, y compris un processus de réconciliation qui aidera à apporter les numéros ensemble. Malheureusement, si les dépôts et les estimations trimestrielles ne couvrent pas le montant total dû, la société est mandatée pour rembourser le transporteur à la fin de l'année. Cela pourrait être une réduction substantielle aux flux de trésorerie à la personne de petite entreprise. Chose intéressante, les paiements qui dépassent le solde peut rouler sur l'équilibre dans les années à venir début; agréable pour le transporteur, mauvais pour le propriétaire d'entreprise.
Par conséquent, les organisations revoir leurs options devrait examiner de près au pay as you go travailleurs plans comp. Ce modèle très souple offre un plan de paiement de la prime, qui diminue les coûts initiaux et se propage paiements au cours du temps. Mais pas seulement cela; pas d'exigences de dépôt et aucune vérification mandaté que ce soit, parce que le propriétaire d'entreprise va soumettre des informations directement après un cycle de paie, un rapport sur le montant du débit réel. Les estimations sont éliminés, et est donc s'inquiéter de concilier les différences. En fait, si vous externaliser votre paie à une organisation professionnelle des employeurs, ils vont déduire les primes dans le même temps que vous exécutez une masse salariale finale de ce cycle. A vrai dire, le plus grand bienfaiteurs sont des organisations dont la masse salariale saisonnière ou très fluctuante, car la masse salariale estimation est difficile, cependant, toutes les entreprises peuvent bénéficier, en raison fin de surprises de paiement année sont éliminés.
entreprises PEO vous fournira non seulement avec les pay as you go indemnisation des travailleurs mais aussi des avantages externalisée et une variété de ressources qui vous aideront se conformer aux questions liées à l'emploi et de la paperasserie administrative. En fait, de nombreuses entreprises de moins de 100 employés devraient être en mesure de réduire considérablement leur en interne des charges administratives grâce à l'utilisation d'une OPE, qui fournit une valeur ajoutée plus traditionnelles et pay as you go travailleurs plans comp.
Source D'Article: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster obtenir le code html
Ajouter cet article sur votre site Web dès maintenant!
Webmaster envoyer vos articles
Aucune inscription requise! Remplissez le formulaire et votre article est dans le Messaggiamo.Com répertoire!
