règles et règlements supplémentaires LSF applications pratiques
LSF règlement des heures supplémentaires et les règlements,
applications pratiques
Tout propriétaire d'entreprise sait que d'essayer de déchiffrer la paie de vos employés peuvent rapidement devenir un cauchemar, en particulier si vous n'êtes pas bien au fait des dernières règles et règlements. La Fair Labor Standards Act (LSF) établit le salaire minimum, la tenue des dossiers, paiement des heures supplémentaires, et les normes de travail des enfants concerne tous les travailleurs dans la quasi- tous les domaines. Sans vous tenir à jour sur ces questions, calculer salaire de vos employés peut devenir un véritable casse-tête. Voici une liste de quelques-unes des spécifications LSF et comment ils affectent les petits propriétaire de l'entreprise.
La LSF réglemente le paiement des heures supplémentaires aux employés. À moins que ces employés reçoivent un salaire et tombent dans une catégorie spécifique de la profession tels que la direction, vendeur professionnel, administratif, ou à l'extérieur, aucun employé est exempté des dispositions supplémentaires de la LSF. Le paiement est en général une fois et demie du taux horaire normal de l'employé pour chaque heure de cours des 40 dernières dans une semaine donnée. En outre, un employé doit être payé pour toutes les heures que ses compétences sont demandées par l'employeur. Le problème survient lorsqu'il ya un différend quant à savoir si l'employé a été, "l'activité d'attendre, »ou« en attente d'être engagés. "Si un employé est, disons, a déclaré à accrocher autour du bureau dans l'espoir que peut être le cas, il est toujours payé pour ces heures, même si elles ne rien. Toutefois, si un employeur n'exige pas qu'ils restent et que l'employé fait quand même, ils n'ont pas droit à une indemnité pour l'époque. LSF résout ce problème en indiquant que «[l] e salarié qui est tenu de rester à l'appel dans les locaux de l'employeur ou qui y ont de si près qu'il ne peut pas utiliser le temps efficacement à ses propres fins "est considéré comme" travail. "29 CFR section [] 785,17.
Certains des facteurs utilisés pour déterminer si un employé mérite payer leurs, «sur appel», le temps sont énumérés ci-dessous.
·
ou non l'employé peut s'engager dans activités personnelles pendant leurs heures de travail ·
Si il est possible que l'employé a d'autres méthodes d'être «sur appel» plutôt que d'être physiquement présents, qui leur permettrait de à s'engager dans le temps personnel tout en étant disponibles ·
Combien de fois l'employé doit être «sur appel» ·
Combien de fois l'employé est effectivement appelé ·
Le montant de temps requis lorsque l'employé est appelé avec succès sur
Il ya eu de nombreux procès concernant le paiement de «sur appel», le temps de employés, en montrant comment les employeurs doivent tenir à jour sur les règles LSF et être prêts à défendre leurs actions. Il ya quelques mesures qu'un employeur peut prendre pour réduire les demandes d'indemnisation des travailleurs, y compris vérification de leur conformité LSF. Cet événement est cependant beaucoup de temps, bien que nécessaire. Comme vous pouvez le voir, des questions comme la rémunération des salariés au-delà des exercices traditionnels, et exigera des connaissance du domaine des affaires. Par conséquent, au lieu de devoir vous informer et prendre le temps de mieux comprendre ces questions, vous voudrez peut-être envisager l'embauche d'une entreprise qui peut le faire pour vous. Une Organisation professionnelle des employeurs offre de l'aide dans de nombreux domaines problématiques qui redoutent les propriétaires d'entreprise, y compris LSF. Après tout, les entrepreneurs se lancer en affaires pour le profit, pas pour le gouvernement confusion les règlements et les tâches administratives. entreprises PEO permettre au propriétaire de petite entreprise pour revenir à faire ce qu'ils font le mieux; faire de l'argent et ils peuvent fournir des indications sur le respect de paie.
PEO, (ou des sociétés de location de services), des avantages supplémentaires pour les propriétaires de petites entreprises, y compris l'externalisation de paie, le partage des risques pour la sécurité d'emploi et les exigences, les services de recrutement, et de bénéficier sous-traitance. Non seulement les services de PEO être fait pour vous, ils feront mieux que vous pouvez seul. Une caractéristique importante d'une OPE est la capacité d'employés piscine, agissant comme une grande entreprise et de réception haut de les avantages en ligne en plus de nombreux services de l'emploi. En bref, ne pas mettre le temps et l'effort là où il n'est pas nécessaire; l'embauche d'une organisation professionnelle d'employeurs pourrait bien être votre meilleure option que
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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