Prévision de retraite d'entreprise de satisfaction pour les propriétaires d'entreprise
La plupart des propriétaires d'entreprise ne pense pas que la vente de leurs entreprises comme "la retraite". En revanche, ces entrepreneurs vital voir la vente de leur entreprise comme une "transition". Pour la plupart des propriétaires d'entreprises, cela ne signifie pas le ralentissement ou sans fin des jours de repos et de détente. Au contraire ils voient la «retraite» comme une nouvelle phase active de leur vie marquée par la poursuite de la croissance personnelle, réinvention personnelle et de nouveaux départs dans le travail et leisure.A récente enquête menée par Harris Interactive a révélé que d'un nouveau paradigme pour la retraite est en train d'émerger. La bonne nouvelle est que de nombreuses personnes éprouvent de long, répondant à des départs à la retraite et passionnant. La mauvaise nouvelle est que de nombreux propriétaires d'entreprises ne seront pas entièrement satisfaits de la retraite en raison du manque de personnel planning.The les principales conclusions sont les suivantes: ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  La notion de la retraite comme un "ralentissement" est obsolète. Moins d'un quart des propriétaires d'entreprises interrogées d'accord avec l'idée que la retraite est pour se détendre et ne rien faire. En revanche, les répondants ont considéré comme un départ à la retraite nouvelle aventure ou d'un chapitre dans la vie (38%) ou d'une poursuite de la vie telle qu'elle est (40%). ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  Environ 95% des propriétaires d'entreprise s'attendent à travailler dans une certaine mesure au cours de leur retraite, mais a dit que l'argent n'était pas la seule motivation. Près de 50% ont dit qu'ils voulaient travailler à la retraite, même si elles n'ont rien à all.ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  Satisfaction à l'égard de la retraite est directement lié à la façon dont préparé financièrement le propriétaire de l'entreprise était à la retraite. Plus de 60% de ceux qui ont dit qu'ils ont plus de ressources suffisantes pour subvenir à leurs besoins à la retraite ont signalé qu'ils étaient extrêmement satisfait de la retraite. Toutefois, seulement 46% des propriétaires d'entreprises qui ont indiqué qu'ils avaient à prendre des raccourcis à la retraite ont indiqué qu'ils étaient satisfaits de retirement.It est important de réaliser que historiquement, la retraite est quelque chose que relativement peu de personnes vivent assez longtemps pour jouir. Seulement il ya cent ans l'espérance de vie moyenne était de 47 ans. En conséquence, la plupart des personnes ont travaillé jusqu'à ce qu'elles deviennent trop faible pour continuer. Au tournant du siècle, la plupart des adultes n'a passé que 3 ans à la retraite avant leur died.However, en ce début de 21ème siècle, l'espérance de vie moyenne est de 76 ans et la moyenne de la personne choisit à la retraite à l'âge de 65 ans. En conséquence, la plupart des gens peuvent s'attendre à passer 11 ans à la retraite! Il est intéressant de noter que le concept moderne de la retraite comme un temps de loisirs, Voyage, activités familiales, les loisirs et scolaires est le résultat de l'adoption de la loi sur la sécurité sociale en 1935. Avec la création de la Sécurité sociale, le gouvernement des États-Unis a créé un incitatif financier pour les travailleurs âgés afin de les encourager à la retraite afin de permettre aux jeunes travailleurs à prendre leur place. Cela a été considéré comme une bonne politique nationale à l'époque car elle stimule la croissance économique et progress.Deciding à RetireThe Christman Groupe a travaillé avec des centaines de propriétaires d'entreprises qui ont commencé à penser à leur retraite. Le Christman du Groupe indépendant de recherche a identifié six catégories ou groupes d'attitudes qui influent directement sur une entreprise du propriétaire susceptibles de satisfaction à la retraite. Ces catégories sont les suivantes: travail sur les perspectives financières de préparation de la retraite et les attentes sur la retraite des amis, la famille et la communauté au cours de la participation de Santé Modèle de transition RetirementPredictive Gauges SatisfactionUsing cette recherche, Christman Le groupe a mis au point un modèle prédictif pour aider les propriétaires d'entreprise de déterminer si elles sont psychologiquement préparés à leur sortie les entreprises et la transition vers une nouvelle étape de life.The modèle contient trente-six questions que les propriétaires d'une entreprise de calibre attitudes, croyances et valeurs, en ce qui concerne la retraite ou à la sortie de son entreprise. Ces les réponses peuvent alors être utilisés pour prédire un propriétaire d'entreprise par la suite satisfaction à la retraite. Comprendre comment un propriétaire d'entreprise sur la retraite se sent à la fois consciente et inconsciente est important avant un propriétaire d'entreprise, toute les décisions importantes à propos de la sortie ou à la retraite de son business.For une copie gratuite de ce modèle predicitive visite http://www.christmangroup.com ou contactez le author.Author Bio: Rich Jackim, ancien avocat de Wall Street et des banques d'investissement a contribué à plus de 60 chefs d'entreprise réussir à sortir de leurs entreprises et de réaliser leurs objectifs personnels. Il est l'auteur de la Récemment publié livre, "The $ 10 trillions de possibilités: la conception réussie des stratégies de sortie pour les propriétaires d'entreprises Middle Market". Disponible à http://www.exit-planning-institute.org Rich est le président de la Christman Group LLC, une boutique banque d'investissement spécialisée dans la vente de propriété privée des entreprises. Visite http://www.christmangroup.com d'apprendre more.Rich a reçu son BA de l'Université Colgate, son JD de la Cornell Law School, et ses MBA de la Kellogg Graduate School of Management. Il est un conférencier recherché et a publié deux articles ou ont été cités dans Business Week, Chicago Tribune, Chicago Daily Herald, Indianapolis Business Journal
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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