Les entreprises familiales et les conflits
Qu'est-ce qu'une entreprise familiale? Une affaire de famille est essentiellement une entreprise dans laquelle la majorité de la propriété ou le contrôle se trouve au sein d'une famille. Participation des membres de la famille dans une entreprise peut amener avec elle ses propres complexes parce que la ligne entre le système d'entreprise est parfois séparées par une fine ligne de la famille. Parfois, ces positions se chevauchent 2 causant toutes sortes d'émotions avec des conflicts.Families comprend les liens qui transportent avec loyauté et l'amour naturel que l'entreprise est unemotional et froidement conçue pour extraire les profits les plus élevés de cette venture.Styles qui sont nécessaires dans une famille mai situation pas toujours fonction de la situation d'affaires. Membre d'une famille à la naissance alors que l'adhésion d'une entreprise devrait se faire par l'investissement et performance.Families face aux affaires familiales d'une certaine manière que entraîne la tête de la famille de prendre des décisions seuls ou en consultation avec un autre membre éminent de la famille. L'entreprise a cependant ses propres systèmes et méthodes de communication ainsi que les styles de la résolution des conflits et à la finalisation decisions.Conflict entre l'entreprise et de la famille System Système conflits surviennent dans l'entreprise familiale où les rôles d'un système d'empiéter sur le rôle de l'autre et parce que chaque membre de la famille est essentiellement impliqué dans un système double de problèmes. Le chevauchement de ces deux systèmes deviennent vraiment évident quand il ya des conflits d'intérêts surgissant entre les membres de la famille et le business.Most ce qui concerne les préoccupations des familles comme étant primordiale dans tous les cas, mais un propriétaire d'entreprise prudent veillera à ce que les préoccupations et les affaires de famille sont des préoccupations bien équilibré de manière à obtenir le maximum satisfaction à la fois pour les systèmes et les personnes impliquées. Trop souvent, les liens affectifs de la famille ont tendance à raccourcir les processus qui ont été conçus pour assurer la sécurité de l'entreprise et de maximiser sa success.For Ainsi, les membres de la famille sont mis dans des positions de pouvoir où ils n'ont pas l'expérience ou des connaissances tout simplement parce qu'ils sont membres de la famille. Si ils sont venus par les voies normales d'entrevue et de sélection, ils ne pas cette position. Il s'agit clairement d'un cas où les considérations familiales normales de la violation des normes de la façon dont les entreprises devraient être gérées de manière à obtenir le maximum de questions profitability.Specific dans l'entreprise familiale A entreprise est assez difficile à gérer dans le meilleur des cas. Une entreprise familiale apporte toutefois avec elle ses propres questions et les problèmes et il faut être clair avant tout s'implique dans une entreprise familiale de savoir si cette personne fait partie de la famille ou un étranger. Une affaire de famille est soumise aux mêmes problèmes qui assaillent tous les autres sauf qu'ils prennent habituellement sur un supplément de un ou deux, tout simplement parce que les parents sont involved.Some des questions que la plupart des entreprises doivent faire face sont les suivants: le leadership. Qui est le chef de file dans l'entreprise qui prend la décision finale et comment sera-t-il apparaître pour les entreprises de passer à la suivante generation.Family Harmony. Qu'est-ce qui doit être fait pour s'assurer qu'il n'y ait harmonie dans la family.Successors. Qui sera choisi pour succéder à terme et l'entreprise familiale où le directeur actuel prend sa retraite ou décède? Toute la famille membre qui est chargé de la gestion de l'entreprise familiale doit veiller à ce que de saines pratiques de gestion et sont out.Engagement. Qui devrait participer à l'entreprise familiale, et dans quelles conditions? Passage sur l'entreprise. Qu'est-ce qui doit être fait pour permettre à l'entrepreneur de passer au-dessus de l'entreprise à l'autre membre de la famille? Personnes hors famille. Comment les non-cadres et des gestionnaires de la famille d'être attirés et conservés et quels pouvoirs ont-ils à prendre des décisions mai aller contre la volonté des membres de la famille en business.Compensation. Les membres de la famille devraient être payés pour des travaux dont ils ne sont pas qualifiés en? Et si leurs salaires au même niveau que les non-membres de la famille avec plus de compétences et de connaissances dans un domaine particulier? Protégez Finances. Beaucoup de parents considèrent la société comme de leur propre banque et comme un lieu où ils peuvent faire ce qu'ils veulent. La prudence famille "patron" doit prendre des décisions, aussi impopulaires, il devient avec les membres de la famille, qui va assurer la protection et la santé financière de l'entreprise. Tous les questions ci-dessus doivent être évalués dans une situation familiale, car les possibilités de conflit et de stress familial peut être très élevé. La manière de diffuser les conflits et éliminer le stress consiste à identifier les questions de l'origine du conflit et de stress et de discuter de ces questions avec tous les membres de la famille involved.Copyright 2005 StartRunGrow http://www.startrungrow.comStartRunGrow (http://www.startrungrow.com) est un organisation mondiale d'information en ligne qui se spécialise dans la création, le développement et la commercialisation des informations d'aide spécifiquement dans le but de "faire des affaires plus faciles» pour les entrepreneurs du monde entier. Le StartRunGrow objectif est de devenir un acteur dominant dans le domaine de la fourniture d'aide d'entreprise de bout en bout des solutions pour les millions de petites et moyennes entreprises du monde entier qui continuent à se battre chaque jour avec les
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