Agence Fournissante de personnel Provisoire : Comment commencer
L'industrie fournissante de personnel provisoire continue à augmenter, avec la croissance à deux chiffres annuelle étant banale. Les compagnies la trouvent commode et rentable pour travailler avec une agence fournissante de personnel provisoire pour accomplir une demande imprévue, remplissent vacances d'emploi à court terme, et assistent des charges de travail changeantes dues à la restructuration ou aux fusions. En plus, des employeurs sont attirés par l'idée du l'"essai conduisant" de nouveaux employés pour réduire au minimum le risque et pour assurer une bonne allumette pour des positions permanentes.
Beaucoup d'un demandeur d'emploi a récolté de grandes récompenses de fournir provisoire. Les ouvriers habiles mais encore-inexpérimentés peuvent en avoir un pied dans la porte après les compagnies prestigieuses, où un résumé faible l'aurait rendu très difficile à être considéré. De même, des "pêcheurs" (ceux qui tendent à dériver rapidement du travail au travail) peuvent être infestés par un fini-long résumé. Les services fournissants de personnel provisoires peuvent être idéaux pour des pêcheurs, car ils ont l'occasion de travailler sur des projets à court terme et de passer sans répercussions négatives. Les retraités et les étudiants d'université sont également les candidats très communs. Une infirmière retraitée peut trouver le plaisir et le revenu supplémentaire d'une société fournissante de personnel médicale provisoire. Un commandant d'informatique peut acquérir une expérience valable fonctionnant avec une agence technique.
Seulement un nombre restreint de personnel est requis de manipuler le recrutement et la clientèle. Même les plus grandes sociétés internationales tendent à fonctionner avec de petites, la plupart du temps-indépendantes succursales servant des régions spécifiques. Des moyens modulaires de cette structure il est tout à fait possible que une agence fournissante de personnel provisoire d'un-bureau concurrence efficacement les sociétés établies.
De façon générale, l'triple-avantage aux clients, des associés, et des entrepreneurs a contribué à la croissance phénoménale de l'industrie fournissante de personnel provisoire. En raison de ces avantages, ce restera une partie intégrale du processus d'emploi par de bons périodes et mauvais.
Commencez vers le haut les coûts et les sources de financement :
$5.000 à $25.000
Le démarrage et les frais d'exploitation d'une agence fournissante de personnel provisoire sont beaucoup inférieurs à beaucoup d'autres entreprises. Les conditions de base sont un petit bureau avec les approvisionnements typiques, un système informatique avec le logiciel général de comptabilité et le logiciel de base de données pour les contrats d'organisation, et les qualifications de personnes de travailler avec la clientèle et les associés. Il ne serait pas impossible de mettre sur pied une agence fournissante de personnel provisoire sur un petit budget de quelques mille dollars.
Les plus grandes dépenses d'affaires sont livre de paie. Elles sont communes pour que les associés soient payés par l'agence avant que l'agence soit payée par le client. Un compte doit être maintenu avec les fonds suffisants pour couvrir des coûts de la main-d'oeuvre jusqu'à ce que des factures soient payées par les clients.
Il est difficile - mais non impossible - d'obtenir l'aide des spécialistes du capital-risques dans la pièce de bâche des coûts d'installer une agence fournissante de personnel provisoire. Bien-recherché, vers l'avant-regardant le plan d'affaires est essentiel.
Évaluation des directives pour le service :
Des associés sont payés à l'heure, et l'agence couvre ses coûts en chargeant une prime à la quantité affichée au client. La quantité exacte de la prime diffère du cas au cas et peut changer de 5% à 50% ou plus. Quelques associés sont disposés à travailler pour moins et quelques clients sont disposés à payer plus, qui une fois correctement assortis peuvent avoir comme conséquence des bénéfices très décents pour l'agence fournissante de personnel provisoire. Le contrat définit habituellement des honoraires plats à payer à l'agence au cas où un client déciderait de louer de manière permanente un associé.
La publicité et vente :
Un obstacle concurrentiel pour de petits démarrages est que de plus grandes agences ont déjà établi des réputations et l'identification de marque. C'est réellement un obstacle mineur en raison de la nature localisée des affaires. Il n'est pas nécessaire de faire une guerre nationale de vente pour gagner l'exposition pour une nouvelle agence. Une campagne peu coûteuse et bien-dirigée de vente peut rapidement établir une réputation valable dans la région de fonctionnement locale du démarrage.
Équipement Essentiel :
Un bureau (peut-être un siège social) devrait être équipé des fournitures de bureau standard et au moins de deux lignes téléphoniques.
Au moins un système informatique avec le logiciel de comptabilité et une base de données pour maintenir des projets est obligatoire. Une imprimante est utilisée pour imprimer des factures et des listes de JOB, et un raccordement à grande vitesse d'Internet relie l'agence aux sites de recherche de travail en ligne.
Beaucoup de services fournissants de personnel provisoires ont des ordinateurs avec le logiciel d'instruction disponible pour aider des associés à former leur introduction au clavier et qualifications de base de logiciel de bureau. Ces ordinateurs sont également utilisés pour examiner les qualifications des demandeurs.
Potentiel De Revenu :
Beaucoup de milliards de dollars sont dépensés tous les ans en services fournissants de personnel provisoires. Un petit, agence de simple-bureau peut gagner des bénéfices dans les dizaines de milliers de dollars. Les grandes, internationales sociétés ratissent dans les millions chaque année.
Cible :
Une agence fournissante de personnel provisoire est l'intermédiaire entre deux marchés distincts : clients et associés.
Ce n'est habituellement pas une question difficile pour atteindre des centaines de demandeurs avec les annonces voulues par aide simple. Plus de foyer sera probablement placé sur se relier aux compagnies de client et les convaincre que vos services aideront leurs entreprises.
Certaines industries semblent plus réceptives à fournir provisoire. Les institutions financiers et d'autres compagnies bureau-centrales cherchent constamment le personnel qualifié de soutien de bureau. Les usines ont besoin fréquemment du travail pour le travail industriel léger, produit, et l'expédition et la réception charge. Les hôpitaux et les cliniques emploient fournir médical provisoire pour louer des transcriptionists, des professionnels nourrissants certifiés, et tout autre personnel de soutien. De plus en plus, les compagnies de pointe louent des informaticiens, des spécialistes en base de données, et des techniciens système sur une base provisoire par des agences se spécialisant dans des placements techniques.
Bouts pour le succès :
Développez une place !
Sur de plus grands marchés, les fournisseurs des services fournissants de personnel provisoires l'ont trouvé utile pour s'embrancher dans des places telles que les champs fournissants, légaux de personnel, financiers, ou techniques médicaux provisoires. La nature focalisée de ces agences permet à des recruteurs de construire un groupe d'associés de haut niveau, qualifiés, et expérimentés qui peuvent fournir le meilleur service aux clients dans une industrie particulière.
Un directeur d'hôpital sentirait des infirmières se contractantes plus confortables d'une agence consacrée à fournir médical provisoire que de personnel de l'un-arrêter-font des emplettes que place également des soudeurs, des portiers, et des commis de classement. Cette confiance aide également des associés à commander de meilleurs salaires qu'ils pourraient autrement recevoir par une agence fournissante de personnel provisoire de général-service.
Automatisez !
Une grande partie du travail de diriger une agence fournissante de personnel provisoire peut être automatisé par le logiciel d'ordinateur. Le logiciel bien projeté de base de données peut soulager le processus d'assortir les associés qualifiés avec des créations de nouveaux emplois appropriées. Des opérations de comptabilité peuvent être très fortement automatisées (mais travaillant étroitement avec un bon comptable est encore conseillé). Avec ces outils en place, juste deux que le commandant charge restent : trouvant des clients et trouver des associés.
Employez vos propres services !
Car les affaires se développent, il deviendra nécessaire d'ajouter le personnel pour manipuler le recrutement et le marketing. Ce devrait jamais être difficile, puisque typiquement les douzaines ou les centaines de candidats qualifiés sont déjà en contact avec l'agence !
Formation, qualifications ou expérience requise :
Les recruteurs sont à un avantage avec un fond dans les ressources humaines, la gestion d'entreprise, et le marketing. Un degré n'est pas essentiel pour commencer les affaires, mais la connaissance gagnée par un programme de gestion d'entreprise est immensément utile. Les qualifications de personnes sont importantes, et peuvent être apprises par l'expérience et l'étude d'art de l'auto-portrait. Des livres nombreux ont été édités, adressant spécifiquement de personnel fournir provisoire comme débouché.
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Source D'Article: Messaggiamo.Com
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