Mettre en application un programme d'internat
CONSIDÉRER LES BESOINS DE COMPAGNIE : En
identifiant vos besoins d'internat, vous devez examiner les
responsabilités en chef de la position. Et plus ils sont
larges, plus la flexibilité que vous vous donnerez et l'interne.
Décidez sur combien de fois vous aurez besoin de l'interne.
Mesure quand facteur lié aux responsabilités que vous
assignez. Rappelez-vous que l'interne ne sera pas aussi
expérimenté qu'un employé régulier , il ou elle aura besoin
d'heure additionnelle de devenir au courant de l'ordinateur et
d'autres systèmes, de votre modèle de gestion de bureau, et d'autres
facteurs sur le tas. Prochaine figure votre capacité d'offrir
un stipend. Non seulement argent l'offre vous apportera-t-elle
davantage a qualifié des demandeurs, mais elle récompensera
convenablement l'interne. Beaucoup de directeurs le trouvent
facile d'offrir un stipend en termes de frais de voyage ou dépenses
vivantes, tout en également assurant des coûts divers.
LA PUBLICITÉ POUR DES INTERNES : La plupart des
bureaux de consultation de carrière d'université et d'université
contiennent des listes d'internat ou signaleront des internats
annoncés. Recherchez les universités et les universités dans
votre secteur pour découvrir où il serait le plus approprié
d'énumérer votre internat. Par exemple, si votre internat est
sur ordinateur, il serait le plus sage de l'énumérer dans les
écoles techniques appropriées. Il est également salutaire de
découvrir quels départements et champs d'étude sont disponibles
dans les établissements éducatifs dans votre secteur. Beaucoup
de départements sont disposés à énumérer des internats pour les
étudiants qui majoring dans leur département ou qui projettent
poursuivre ce champ. Soyez large d'esprit dans cette méthode de
publicité. Si votre internat comporte principalement des
relations publiques, considérez les départements tels que la
psychologie, l'anglais, la publicité, la communication, et les
langues étrangères. En énumérant la position d'internat,
incluez plusieurs aspects qui présenteront l'internat dans le plus
attrayant, mais lumière honnête.
DONNEZ UNE VUE D'ENSEMBLE DE L'INTERNAT : C'est une
courte description générale des secteurs que l'interne travaillera
dedans tout en également décrivant l'organisation elle-même.
Une vue d'ensemble typique pourrait lire : "aidez un
sponsoriser en recherchant des stocks, en effectuant l'analyse
courante, et clients et contacts de gestion de réseau les nouveaux
dans une entreprise de courtage courante établie. Travaillez
dans un réglage excitant visage-entraîné avec une approche
but-orientée au succès." En outre, un titre est souvent les
premiers demandeurs de chose regardent ainsi assurez-vous que c'est
concis, attrayant, et art de l'auto-portrait-explanatory. "l'aide du
conservateur de musée" dit le demandeur que lui ou elle aura le
contact direct avec le conservateur, aidera au conservateur
charge, et travaillera avec des personnes dans
l'administration de musée.
Garantissez les droits d'auteur
AE
Schwartz et les associés tous droits réservés.
Pour un emplacement libre pour rechercher des internes cherchant
des internats :
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pour une liste libre en tant qu'entraîneur, conseiller, orateur,
Vendor/Organization :
TrainingConsortiumLe Président, l'A.E. Schwartz et les associés,
Boston, mA, une organisation complète qui offre plus de 40
qualifications ont basé des programmes de formation à la gestion.
Conduites de M. Schwartz plus de 150 programmes annuellement
pour des clients dans l'industrie, la recherche, la technologie, le
gouvernement, les compagnies de la fortune 100/500, et les
organisations à but non lucratif dans le monde entier. Il est
souvent trouvé aux conférences en tant qu'un présentateur et/ou
facilitant de note principale. Son modèle est
rapide-entraîné, participatoire, pratique, et plein d'humour.
Il a écrit plus de 65 livres et produits, et taught/lectured
au-dessus derrière les universités une douzaine et aux universités
dans l'ensemble des Etats-Unis.
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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