Accords Australiens De Lieu de travail - Comment Ils
Fonctionnent Pour Vous
L'environnement de relations d'employeur/employés
avait constamment évolué pendant les 25 dernières années. En
Australie, comme dans beaucoup de nations occidentales, l'équilibre
entre les employeurs et des employés a décalé en arrière et
expédie habituellement en réponse à l'offre et la demande.
Parfois les organismes d'ouvrier, tels que des syndicats,
ont posé des problèmes considérables pour des employeurs tout en
discutant que le syndicalisme se protège les ouvriers payent et des
conditions.
Tandis que c'a été vrai dans quelques arènes il a
également été vrai que ceci soit venu aux dépens de la
flexibilité d'entreprise.
La petite entreprise a besoin aujourd'hui de la
flexibilité de répondre rapidement à technologique et le changement
sociologique et le vieux système de récompense et son inflexibilité
archaïque doivent changer.
Vers la fin des années 80 et des années 90 il y avait un
décalage vers les accords de négociation d'entreprise et les
conventions collectives qui ont donné une flexibilité croissante de
lieu de travail d'entreprise individuelle.
Ces accords, au niveau d'entreprise, où les parties
étaient normalement des syndicats au nom des ouvriers et de petite
entreprise sont allés quelques manières dans la réalisation de la
flexibilité mais ont toujours maintenu certaines de la vieille
pensée et des pratiques inflexibles. Essentiellement le vieux
système de récompense a continué à être un point de référence
pour les salaires minima et les droits pour des ouvriers.
Dans 1996 le gouvernement fédéral a présenté les
accords australiens de lieu de travail (AWA) qui a été
spécifiquement conçu avec les affaires individuelles et l'ouvrier à
l'esprit.
À son niveau fondamental un AWA est un accord écrit
formel entre un employeur et un employé individuel. Un avantage
significatif aux ouvriers et aux affaires est qu'un AWA peut être
travaillé pour couvrir toutes les conditions particulières pour vos
affaires.
AWAs ont une vie de 3 ans, cependant si elles sont
soigneusement écrites peuvent continuer longtemps après la date
d'échéance de 3 ans.
À titre d'exemple vous peut posséder une ferme où des
ouvriers saisonniers sont priés. Votre AWA peut être conçu
pour refléter les conditions saisonnières qui ouvrier et employeur
de suite.
Vous des employés pouvez vouloir une semaine
fonctionnante de 4 jours. Votre AWA peut travailler cette
condition dans l'accord et sans paiement des taux de pénalité pour
travailler au-dessus de 8 heures par jour.
Prenez le zoo australien possédé par Steve et Terri
Irwin. En raison de leurs conditions uniques en s'inquiétant
pour des animaux AWA ont fourni des temps de travail flexibles.
Avec une main d'oeuvre de 450 personnes ils ont pu accroître
leurs affaires dans la certitude des salaires et des conditions.
D'autres avantages d'un AWA peuvent être qu'un employé
peut encaisser hors du congé de maladie de maladie après chaque
année réduisant la quantité de congé de maladie de maladie prise
et fournissant une incitation supplémentaire pour tourner vers le
haut pour le travail chaque jour. Il tout ajoute jusqu'à la
flexibilité.
Un AWA peut dépasser l'état et les dispositions
fédérales de récompense, aussi longtemps que les modalités et les
conditions de la combinaison d'AWA ne désavantagent pas l'employé
une fois comparés à la récompense. Ceci donne la certitude
d'employeur et d'employés des conditions dans le rapport d'emploi.
Des affaires sans accord formel écrit entre l'ouvrier et
l'employeur sont en danger à réclamer devant les tribunaux et les
cours industriels.
Certainement documentant et convenant sur la certitude
individuelle de salaires de lieu de travail et de moyens de conditions
du coût et la capacité d'être concurrentiel.
L'argent comptant, les coûts et les gens sont l'article
de billet du numéro un dans beaucoup d'entreprises aujourd'hui.
Pour l'information utile rendez- visitenous à
www.biz-momentum.com
La lessive de Philip est le fondateur de Pty
Ltd d'élan de Biz fournissant la gestion de ressource humaine
stratégique pour aider vos affaires pour se développer.
Avant l'élan commençant de Biz Philip était
Président et CFO de deux compagnies.
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Source D'Article: Messaggiamo.Com
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