L'énigme de responsabilité - où thou d'art ?
Mr/Ms, 'pas je 'a lieu souvent en vacances dans vos affaires. Viennent oui la pluie ou l'éclat qu'elles s'occupent du lieu de travail et mettent en jour pour vous ; le café à boire, bavarder pour se rattraper dessus, remarquant sur la gestion et les collègues, coupures fréquentes de toilette, longs déjeuners, longs appels téléphoniques et a laissé ne pas oublier l'email doit être vérifié et répondu. Outre du cours les affaires à la maison ont besoin de plus de clients ainsi quelques appels téléphoniques ici et là sont tout à fait appropriés ainsi ils pensent !
En attendant arrière au bureau de directeurs de Mr/Ms que vous tendez au-dessus des dernières figures et la merveille pourquoi la productivité s'affaiblit, bénéfices sont en baisse et pendant que vous regardez hors de votre fenêtre de bureau vous peut voir vos ouvriers sembler heureux. Et pouvez vous la croire que l'absentéisme est en baisse et pourquoi non vos affaires sont allées bien à un club De-facto social.
Responsabilité
Nous semblons vivre dans un âge de l'irresponsabilité ! La prise de la responsabilité devient plus d'une rarité dans les affaires aujourd'hui pendant qu'une génération des individus conduits par droites s'inquiètent davantage de leur moi que leur caractère. Les droites sont importantes mais les droites viennent par la prise de la responsabilité que j'ai trouvée.
Le concept de l'des jours honnêtes fonctionnent pour un salaire honnête de jours ; puits il juste ne se produira plus dans quelques endroits.
Comme pour propriétaire d'affaires de Mr/Ms vous marchez lourdement par vos affaires quotidiennes se demandant ce qui a mal tourné.
Responsabilité de prise !
Ainsi ce qui est responsabilité ! Dans les affaires la responsabilité pourrait être définie en tant que prise de l'initiative personnelle pour faire à ce que vous êtes commis, à la subsistance votre mot, soit honnête, et acte dans les meilleurs intérêts des affaires.
Pourquoi le changement
Dans une ère moderne de poteau nous avons essayé d'enlever les dispositifs d'accrochage de notre jeunesse pour beaucoup de raisons, et correctement ainsi. Ceci a pu s'être produit en raison des injustices passées, manque d'occasion, ignorant nos 'racines et 'valeurs ou il pourrait parce que nous sommes devenus paresseux et ne pourrait peut-être être tracassé plus. Une tendance plus s'inquiétante est que peut-être nous avons de manière erronée enlevé la responsabilité et l'éthique en enlevant les autres empêchements.
Les professeurs m'ont dit qu'ils sont effrayés de certains de leurs étudiants et certainement la loi ne permet pas la discipline raisonnable. Le respect pour la loi a lieu à un tout le temps bas. J'ai récemment entendu que les troupes de motocyclette ont plus de membres en Nouvelle Zélande que la force de police.
Ce qui circule vient autour ou ce qu'est vous récoltez ce que vous est ainsi les vieux commentaires.
Mais j'entends que vous nous dire vivez dans un monde d'éclaircissement !
Considérez ceci ; des nombres plus élevés de viol, de homicide, de violence et de crime dans la société et le lieu de travail. L'éclaircissement semble être une manière au loin pourtant je suspecte !
Vous reprenant organisation
Vous devez prendre des mesures pour reprendre vos affaires si c'est allé bien à un jardin d'enfants ou à un club social !
Vous devez prendre des mesures radicales et se faire participer de vos ouvriers en sortant de votre bureau et en observant ce qui continue et faisant les changements immédiats.
La Douleur
Le vieux clichÃ?© est vrai ; aucune douleur aucun gain ! Dans les exemples où nous avons été impliqués des organismes reprenant leurs entreprises que nous avons observé le mal et faisons souffrir le propriétaire est intervenus pour obtenir leur dos d'affaires mais dans nous les ont vues venir hors de l'autre côté et récolter les récompenses.
Solutions Possibles
Comme un propriétaire d'affaires que vous devez reprendre l'autorité vous avez perdu. Vous pouvez commencer à faire ceci en prenant la responsabilité et
? Passez plus de temps fonctionnant avec vos ouvriers (au commencement)
? Présentant la responsabilité en donnant à chaque ouvrier une description des fonctions ou en changeant et en mettant à jour leur vieil avec un certain KPI
? Liez la description des fonctions à une exécution, bonification de productivité pour renforcer les secteurs que vous voulez changé
? Ayez affaire avec les employés récalcitrants fermement et vite
? Envoyez un message silencieux que l'irresponsabilité et la maison de vacances plus de ; la clef est silencieusement
? Cueillez le bois mort
? Récompensez les accomplisseurs exceptionnels
? Établissez un environnement d'équipe où les gens sont ouvrir identifiés et récompensés de leurs contributions
? Prenez le conseil des professionnels expérimentés chevronnés
? Gardez à lui et ne devenez pas découragé et ne perdez pas le coeur
Vous gagnerez en arrière vos affaires et verrez vos ouvriers devenir responsables. Ceux qui refusent au mouvement de volonté dessus ou soient passés.
Le gain
En aidant un propriétaire d'affaires récemment qui a eu l'émeute totalement courante des ses employés avec la productivité et les bénéfices vers le bas, ce propriétaire regardait la fermeture ses affaires. Après obtenant impliqué nous étions en pourparlers un accord avec des employés, des syndicats et l'administration. On a conclu un accord que les employés inclus recevant un salaire augmentent en échange pour les affaires recevant des heures de travail flexibles, des rôles réalisables, des indicateurs principaux d'exécution soutenant d'autres augmentations de salaire, grief et des mesures disciplinaires et un accord que les employés prendraient la responsabilité personnelle de leur propre travail vers le bas aux ouvriers s'occupant de leurs rôles de légende de collègues quand leurs collègues étaient malades.
C'était de grands résultats pour le propriétaire d'affaires et les employés étaient heureux. Quelques employés sont par la suite partis ; ils n'ont pas voulu la responsabilité et n'ont pas admis ceci au propriétaire dans privé. Aujourd'hui les affaires ont enregistré des bénéfices record pour le propriétaire qui ne pourrait pas être plus heureux.
Et vous
Vous pouvez rapporter la commande et avoir vos affaires sous la commande. La question est vous veulent supporter une certaine douleur de courte durée pour le gain à long terme ?
Je vous encourage à devenir mobile, obtiens la commande et obtiens le conseil.
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Sentez-vous libre pour entrer en contact avec Philip à l'élan de Biz avec votre histoire ou question et pour prendre une mesure aujourd'hui.
La lessive de Philip est directeur de Pty Ltd d'élan de Biz et fournit des services professionnels de gestion pour :
? Gestion De Ressource Humaine Stratégique
? Conseil De Relations Des Employés
? Stratégies De Conformité De Salubrité Et De Sûreté De Lieu de travail
? Formation De Qualifications De Gestion
Philip tient des qualifications dans la comptabilité, conduite, gestion de ressource humaine, relations industrielles et est un comptable qualifié.
Avant l'élan commençant de Biz Philip a commencé sa carrière en tant que commis de jnior dans les opérations bancaires et les finances se levant par de diverses industries au cadre supérieur. Il a contrôlé des entreprises petites à moyennes et emploie son expereince pour aider d'autres propriétaires d'affaires.
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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