Outils de nouvelle conception de carrière pour l'équilibre de la travailler-vie
Le partenariat avec l'université de l'école de droit de la Pennsylvanie et de l'école de Wharton, institut de Thirdpath, un sans but lucratif dont la mission est "d'aider des individus et des familles en trouvant de nouveaux moyens de remodeler le travail pour créer l'heure pour la famille, la communauté et d'autres priorités de la vie," a tenu une conférence de deux jours en mai, 2004 pour des avocats, intitulé "ayant une vie : Créer l'équilibre de la Travailler-Vie dans la loi." Je faisais partie d'une petite équipe de professionnels de carrière et de travailler-vie qui ont facilité les petites sessions d'évasion de groupe qui ont été tenues dans toute la conférence.
L'institut de Thirdpath, sous la direction de Jessica DeGroot et de Hanne Weedon, est un pensée-chef et un terre-briseur dans le domaine de la travailler-vie parce que cela fonctionne à deux niveaux concurremment. D'abord, il a développé les outils concrets pour penser environ et mettre en application la nouvelle conception de travail : analytique, structural, etc... En second lieu, dans l'approche fortement structurée et analytique de ceci, il inclut également une deuxième méthodologie qui permet à des personnes de brancher sur le niveau émotif et fortement personnel de ces genres de changements. Une mère des enfants en bas âge pourrait appliquer quatre manières de Thirdpath "de fléchir votre travail" et de le considérer travailler une semaine de quatre jours. Et par l'écoute appareillée, elle pourrait contacter à quel point elle terrifiée était du l'"maman-cheminement" par les associés gérants et elle des pairs.
Brancher sur et travailler avec l'émotif et personnel se lève et les bas est un processus fortement interactif. Dans les petits groupes à la conférence nous avons fait de la place et avons placé le contexte pour que les personnes partagent une partie de leur processus interne. Quand je donne des leçons particulières à un client par un processus de nouvelle conception de travail de n'importe quelle grandeur, la conversation d'entraînement devient un endroit pour le client "signent" sur les questions, et déterminent un plan d'action. Par exemple, un avocat qui travaille de la maison le vendredi était à une conférence téléphonique de deux heures avec plusieurs personnes, y compris un de ses associés gérants. Après que l'appel, son associé gérant l'ait appelée et lui ait demandé si elle était "dans" aujourd'hui. Elle a répondu, "je travaille aujourd'hui, si c'est ce que voulez dire vous."
ThirdPath a proposé une approche admirablement structurée à la nouvelle conception de travail. Ils offrent six étapes pour le travail et la vie d'intégration, et quatre manières de fléchir votre travail. Voici les quatre manières de fléchir votre travail. Programme. Ceci concerne le degré auquel vos de travail besoins réellement d'être fait pendant une heure particulière. Beaucoup de professionnels constatent que de grands gros morceaux de leur travail ? recherche, écriture, analyse, pensée, planification, etc.. ? peut être fait pendant des heures non traditionnelles de travail, telles que les matins très tôt, 9pm au minuit, week-ends, vacances. Présence Physique. Ceci concerne si votre travail exige de vous d'être dans un endroit particulier. Si vous êtes un docteur de pièce de secours, vous devez être dans la salle de secours pendant vos heures cliniques. Mais vos heures non-cliniques, telles que projeter la réunion mensuelle, ou préparer votre recherche, peuvent être mises dedans de la maison. Déroulement des opérations. C'est au sujet de combien de commande vous avez au-dessus du volume et du pas de votre travail. L'avocat qui travaille le temps de 80% à une société où à plein temps la norme annuelle est de 2000 heures facturables sait qu'elle a besoin de 1600 heures facturables. Mais qui décide quels cas elle prend dessus ? peut-elle dire l'aucun quand son plat est plein ? Un mandataire à mi-temps à une commission a raconté une année atroce où elle avait mis en ses pleines heures de 60% vers la fin de juin. Elle a enlevé le reste de l'année. Substitution. Dans quelle mesure peut quelqu'un d'autre effectuent votre travail ? Est-ce qu'y a-t-il il des pairs qui peuvent succéder pour vous, et/ou sont là des subalternes qui peuvent prendre une partie de votre plus bas chargent ? Pourrait vous travail-part avec quelqu'un ? Êtes-vous stumped au sujet de la façon dont vous pourriez probablement nouvelle conception votre travail ? Êtes-vous convaincu lui pourriez-vous ne jamais se produire à votre lieu de travail ? Si vous circulez et autour, pensant à la nouvelle conception de travail mais ne prenant jamais n'importe quelle mesure, vous la devez vous-même pour obtenir de l'aide. La plupart des personnes ne peuvent pas penser leur voie par ces défis sur leurs propres. J'ai aidé beaucoup de hauts accomplisseurs à obtenir un-collés et à mettre en application quelques vrais changements qui ont comme conséquence plus d'arrangements satisfaisants. Obtenez outre de la roue de hamster - contactez-moi pour une première consultation à aucune charge. Garantissez les droits d'auteur 2004, Sharon Teitelbaum.
Sharon Teitelbaum est un autocar de la Travailler-Vie et de carrière qui fonctionne avec les femmes de réalisation de haute avec les enfants en bas âge, les personnes à la mi-carrière, et les professionnels cherchant une plus grande satisfaction de carrière ou équilibre de la travailler-vie. Son livre, obtenant Unstuck sans prochain Unglued : Reconstituant l'équilibre de la Travailler-Vie, est disponible à son site Web, http://www.STcoach.com.
Certifié comme autocar certifié professionnel (PCC), Sharon fonctionne par téléphone avec des clients autour du monde et de la dans-personne à Boston.
Elle fournit des éléments essentiels et les ateliers la travailler-vie équilibrent des issues, ont été en publications nationales comprenant les temps de New York et le magazine fonctionnant de mère, et sont apparus sur le câble et la télévision de réseau. Elle édite des stratégies pour le changement, un bulletin offrant des bouts pratiques pour le succès de la travailler-vie.
Sharon a été marié pendant 30 années et est la mère de deux jeunes femmes stupéfiantes. Vous pouvez la contacter ici.
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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