Faites l'attente de temporisation
Réfléchissez sur les récompenses de donner un coup de pied l'habitude de temporisation. Elles sont tout à fait certaines : -- Sentiment quotidien d'accomplissement. -- Sens à long terme de l'accomplissement. -- Une meilleure exécution. -- Satisfaction avec un travail efficacement réalisé. -- L'absence de la tyrannie de a imposé tâche-plus de confiance au sujet de maîtriser de futures tâches. -- Une meilleure image professionnelle. -- Une individu-estime-croyance plus élevée que vous pouvez et ferez des décisions et prendrez l'action efficace. -- Plus de commande du votre travail et carrière.
1) Commencez la tâche. Prenez une certaine mesure de facilitation dès que vous prendrez une décision. Une fois que vous avez commencé, vous serez sur votre chemin à rencontrer votre engagement.
2) ne finissent pas une session de fonctionnement jusqu'à ce que vous ayez effectué réellement un certain travail vers votre but. Manipulez une partie d'un travail que vous êtes confortable avec, de quelque manière que petite. Vous établirez graduellement l'élan et saisirez les avantages de voir vos efforts initiaux à travers à l'accomplissement.
3) identifient vos habitudes inefficaces de travail et les changent !
Pour commander votre temps, prévoyez-le. Beaucoup d'options sont ouvertes, emploient celui qui fonctionne bien pour vous. Faites attention, et rappelez-vous que tous exigent l'engagement - engagement à la planification de façon responsable, et l'engagement au plan lui-même. Pour prévoir de manière constructive, suivez ces suggestions : -- Clarifiez vos objectifs. Si vous donnez la priorité à vos valeurs, buts, et activités, vous gagnerez la perspective sur votre carrière. Vous pouvez changer un sentiment vague de la crainte en sentiment clair de défi en sachant ce que vous voulez réellement réaliser au-dessus de l'à court terme et du long terme. -- Foyer sur des priorités raisonnables et importantes. Ne perdez pas le temps au-dessus de l'insignifiant. -- Décrivez un plan de travail hebdomadaire et des listes de to-do quotidiennes qui intègrent les tâches actuelles et vos buts à long terme.
1) Fixez vos propres dates-limites intermédiaires. Prévoyez assez de temps pour chaque phase d'un grand travail et commandez votre propre programme de travail. Vous serez pour respecter des dates-limites décalées.
2) signalent vos dates-limites visiblement et indiquent un collègue de confiance au sujet de elles. Vous rendrez ainsi les dates-limites « vraies » et aurez l'appui personnel que vous pouvez avoir besoin pour coller à votre plan.
3) se donnent l'heure de faire une erreur et d'apprendre de lui. Rappelez-vous : Si vous manquez une date-limite, d'autres ne sont pas susceptibles de sortir de leur manière d'aider à contrôler le votre urgence-à moins que vous ayez un bon disque et pour avez eu l'heure de les aider avant.
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Le Président, l'A.E. Schwartz et les associés, Boston, mA., une organisation complète qui offre plus de 40 qualifications ont basé des programmes de formation à la gestion. Conduites de M. Schwartz plus de 150 programmes annuellement pour des clients dans l'industrie, la recherche, la technologie, le gouvernement, les compagnies de la fortune 100/500, et les organisations à but non lucratif dans le monde entier. Il est souvent trouvé aux conférences en tant qu'un présentateur et/ou facilitant de note principale. Son modèle est rapide, participatoire, pratique, et plein d'humour. Il a écrit plus de 65 livres et produits, et enseigné/parlé au-dessus derrière les universités une douzaine et aux universités dans l'ensemble des Etats-Unis.
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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