Gracieusement les informations accepter une compétence clés de l'emploi
Avec la tendance à long terme de la protection de l'estime de soi individuels des salariés ajouté à une préoccupation majeure au cours des procès coûteux employé, la responsabilité est plus un mot à la mode d'un mode de vie chez la plupart des companies.This est un état d'esprit qui a existé depuis les années 1960, de sorte que l'employé moyen n'a jamais reçu de commentaires sur la qualité réelle négative - le genre de rétroaction qui pourraient aider sursaut lui hors de la carrière d'un comportement fougueux et les employeurs vers un travail plus lucratif et réussie life.Smart réaliser que les gens sont leur seul avantage concurrentiel durable. Les sociétés de location de cette année sera la recherche de gens qui sont très compétents dans leurs champs d'expertise et qui dynamisent les autres personnes avec qui ils travaillent. Ce sera vrai pour les employés traditionnels ainsi que des entrepreneurs indépendants qui continueront d'apporter une plus grande part en plus grand de t Wait l'workforce.Don »pour ce nouveau monde de l'emploi, préparez-vous maintenant pour obtenir les commentaires des autres qui vous permettront de devenir la personne puissant que vous pouvez être. Tout d'abord, commencer à changer la façon dont vous vous sentez savoir sur les évaluations de réception. Écouter les messages que vous recevez de ceux qui sont proches de vous: votre conjoint, des enfants, des amis proches, les membres de la famille. Ecrivez-les et les considérer comme matière à réflexion. Commencer à analyser commun des morceaux de façon objective les informations et développer des idées sur ce que vous pourriez faire si vous avez voulu changer leur facteur clé perceptions.A de se souvenir de toutes les informations: c'est un avis provenant d'un autre individu unique perspective. Il revient à vous de le considérer comme un air pensif, comparez-le à la rétroaction que vous avez reçue et faire quelque chose de positif avec lui. Il est impossible pour nous de nous voir comme les autres nous voient, mais très important que nous ne permettons pas à ces points aveugles de compromettre opportunities.Here merveilleuse 's un système de prise de rétroaction pour le bénéfice maximal: Lors de recevoir une réponse, à écouter sans commentaire, regardant directement la personne. Quand ils ont fini, ne fait aucune déclaration, mais ne poser des questions si vous voulez des précisions. N'acceptez pas, ne nie pas et ne rationalise pas. Parce que nous sommes rarement enseignées aux fins de rétroaction bien, vous obtiendrez souvent rétroaction lorsque le donneur est en colère de quelque chose dans l'instant. Commentaires sur la qualité mai être émotive quand elle touche une question de cœur, mais il n'est pas abusif. Si un co-critique travailleur arrive à ce point vous devriez demander d'arrêter la discussion et gardez-la sous une autre fois quand refroidisseur chefs prevail.Recognize le courage qu'il a fallu pour vous donner le feedback et considérer comme un don sincère destiné à vous aider à grandir. Remercie le dispensateur de rétroaction - faire court, mais quelque chose que tu peux sincèrement dire, comme "Vous avez vraiment donné quelque chose à penser, merci." Il est difficile de sentir l'appréciation réelle lorsque vous entendez messages négatifs sur les votre comportement, il est donc important de disposer de simples mots de gratitude préparés à l'avance time.Immediately écrire tout ce que tu peux me rappeler de la rétroaction, l'enregistrement autant de mots utilisés par le donateur comme possible. Autoriser vous au moins 2 jours pour traiter l'information, en prenant aucune mesure pour changer votre comportement perçu. Surveillez ce que vous faites et comment les autres réagissent. Après quelques jours, revenir en arrière et regarder vos notes originales. Take out l'émotion-emballés mots et chercher la message.Know de base que la rétroaction peut être difficile de recevoir, même si nous le demander et nous sommes reconnaissants pour cela. Bien qu'il soit tout simplement un autre perception, il ne peut ébranler votre sentiments au sujet de vous-même. L'intention de faire quelque chose de gentil pour vous-même lorsque vous savez que vous êtes confrontés les informations difficiles. Essayez de faire quelque chose qui renforce l'auto-- estime dîner avec des amis ou de s'adonner à une activité que vous êtes particulièrement bonne at.Discuss la rétroaction avec des amis ou d'autres personnes dont les opinions que vous respectez, mais demandez-leur de ne pas réagir au message. Dites-leur que vous ne recherchez que la sympathie pour la difficulté de vivre une rigoureux processus d'auto-développement, mais que vous ne voulez pas qu'ils se mettre d'accord ou en désaccord avec les commentaires. Il serait normal de vouloir invalider les évaluations négatives, et à amener les autres à vous aider, mais vous allez perdre ce mai un grain critique de la vérité si vous do.Use rétroaction de façon positive dès que possible, non pas avec le donateur, mais avec d'autres. Au fil du temps tu veux mai à dire aux autres de rappeler à la légère si vous retomber à Old Ways. "Jack, je ne veux pas de bug, mais vous m'avez demandé de vous rappeler si vous avez commencé à remonter en arrière sur ces rapports." Vous êtes prêt à recevoir de la rétroaction lorsque vous: Voulez-vous connaître comme les autres vous voient et vous êtes clair que c'est leur perception, pas nécessairement ce qui est vrai à votre sujet inside.Trust vos collègues de travail à des soins assez sur votre développement au risque de donner leur place, un opinion.Have en dehors du travail, vous pouvez en parler through.Have opportunités pour des commentaires supplémentaires afin que vous obteniez la validation des modifications que vous avez made.Things vous pouvez faire maintenant pour obtenir plus de rétroaction au travail: Vérifiez si votre employeur a un programme d'examen de 360 degrés ou est disposés pour vous permettre de travailler avec votre département des ressources humaines afin de développer un programme de feedback adaptés aux you.Look retour à des examens du rendement vieux et voir si il ya des commentaires commune, vous pouvez use.Consider l'embauche d'un Entraîneur de développement personnel pour vous donner d'autres méthodes de rétroaction, tels que testing.Decide personnalité d'utiliser les commentaires pour obtenir une promotion ou changer d'orientation professionnelle pour que vous n'ayez une raison d'acheter impliqués dans la process.As vous vous familiarisez-vous mieux, les informations seront moins douloureux. Vous apprendrez à placer dans une perspective plus large et comment lui permettre de vous aider à atteindre vos dreams.About Le AuthorJan B. King est l'ancien président-directeur général de Merritt Publishing, un top 50 appartenant à une femme et d'exécuter d'affaires à Los Angeles et l'auteur de Plans d'affaires pour le premier match de retraite: un système pratique de stratégies de tournage à l'action (John Wiley & Sons, 2004). Elle a aidé des centaines d'entreprises avec son livre et ses ebooks, le Do-It-Yourself Business Plan Workbook, et le Do-It-Yourself Game Plan Workbook. Voir pour plus d'www.janbking.com
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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