Les arènes du succès
"le degré de solvabilité appartient à l'homme qui est réellement dans l'arène ; à qui visage est troublé par la poussière et sueur et sang ; qui tâche vaillamment ; qui erre et vient sous peu à plusieurs reprises ; qui connaît les grands enthusiasms, les grandes dévotions, et se dépense dans une digne cause ; qui au meilleur sait à la fin le triomphe de l'accomplissement élevé ; et qui au pis aller, s'il échoue, échoue au moins tandis qu'audacieux considérablement." -- Theodore Roosevelt
1. Je suis - l'arène des valeurs
2. Je si - l'arène de la responsabilité
3. Je pourrais - l'arène de la possibilité
4. Je - l'arène de la négociation
5. Je veux - l'arène de la vision
6. Je volonté - l'arène de l'attachement
7. Je - l'arène de l'accomplissement
En cet article nous allons regarder les "arènes" hors dont chaque personne, organisation, ou affaires peuvent opérer. Elles sont des valeurs, responsabilité, possibilité, négociation, vision, attachement, et accomplissement. Le degré de notre succès est directement lié au degré en lequel nous excelons dedans et équilibrons ces arènes. Comme vous passez par chaque segment, pensez pratiquement, parce que ceux-ci sont prévus pour être davantage que des idées intellectuelles. Elles sont prévues pour vous aider à solidifier elles dans votre vie et à transformer votre potentiel en exécution. Bien que cet article soit spécifique aux affaires et à l'industrie, les principes ici sont facilement traduits en application personnelle.
Je suis - L'arène des valeurs.
Chaque personne, organisation et affaires a des valeurs. Ils peuvent ne pas savoir ce que sont ils, ou ils ne peuvent pas pouvoir articuler ce que sont ils, mais ils les ont. Sont les valeurs des affaires ce qu'elles croient dedans. Que pensent-ils est-ils important ? Que tiennent-elles comme cher à l'organisation ? La satisfaction de client est une valeur simple que des affaires peuvent tenir, par exemple. Quelle compagnie évalue affectera la manière que les affaires courent et les employés agissent et travaillent, ainsi il est important de savoir ce que sont vos valeurs marchandes.
Voici quelques questions pour que vous demandiez. Je vous encouragerais à faire participer autant de personnes supérieures dans ce processus comme possible, aussi bien que d'autres, avalez même aux niveaux les plus bas de l'organisation. Que pensons-nous est-nous important ? Qu'espérons-nous accomplir ? Que croyons-nous dedans pendant que nous nous mettons à notre travail ? Un autre article à traiter est dissonance de valeurs. C'est quand vous énoncez vos valeurs et constatez qu'elles ne sont pas dans l'action à la compagnie.
Ceci alors, prendre travail d'équipe et conduite pour s'assurer que tout le monde est à la même page avec vos valeurs de corporation. La première étape dans une organisation réussie, ou pendant votre propre vie pour cette matière, est de déterminer vos valeurs. Je vous encouragerais à passer une certaine heure sur ceci si vous n'avez pas déjà. Et si vous avez, continuez à s'assurer que tout le monde dans l'organisation sait et croit à eux.
Deux excellents livres sur le sujet sont jazz de conduite, et la conduite est un art, tous les deux par Max DuPree. Y a-t-il l'indication claire dans votre endroit ou le travail que vous actionnez dans l'arène des valeurs ? Pouvez-vous dire sans aucun doute qui "je suis," ou "sommes-nous" ? Si tout va bien vous pouvez, et si pas, vous pouvez être, avec un peu de travail.
Je si - l'arène de la responsabilité
J'ai appris que la responsabilité est dans les esprits de certains un mot de quatre-lettre, mais pas dans ceux qui veulent réaliser le succès vrai et durable qui bénéficie non seulement eux-mêmes, mais un grand nombre de personnes autour d'elles. Ceux qui mèneraient la manière à l'accomplissement doivent également comprendre qu'elles ont des responsabilités. Et l'homme ou la femme de l'honneur, intégrité, et le succès, vit jusqu'à ces responsabilités. Ainsi quelles sont ces responsabilités par lesquelles nous devons de phase ? Tandis que je veux vous encourager à penser à elles spécifiquement pendant la votre propres vie et affaires, il y a quelques uns que je crois suis pour tous les nous.
1. Pour être une personne et une compagnie d'intégrité élevée. Finalement, nous sommes seulement un succès au degré que nous sommes les personnes honorables. Ceci signifie que nous sommes fonctionnement, et directs honnêtes et durs. Je ne pense pas qu'il importe combien d'argent un accumule si ne sont pas une personne d'intégrité.
2. Pour vivre à côté "de la règle d'or." Et n'est pas la règle d'or ce qu'un de mes meilleurs amis s'est développé imaginant qu'il était : Il qui a l'or, fait les règles ! Non, c'est que nous traiterons d'autres comme nous voulons à et comptons être traités.
3. À nos familles. Indépendamment du travail que nous effectuons, il est de plus grande importance que nos familles reposent placé sur la liste prioritaire. Parfois je pense à toutes les personnes que j'aide et travaille ainsi dur pour le jour à côté de jour et me rends compte qu'aucune d'elles ne sera sur mon côté quand je respire mon dernier souffle. Mon épouse et enfants rempliront ces taches. Par conséquent, ils obtiennent les la plupart de moi. Je le leur dois. Ils sont importants pour moi et il est de ma responsabilité d'être là pour eux, n'importe ce que mes occasions sont ailleurs.
4. Pour donner à la charité. Plus que vous recevez des nouvelles moi, plus vous vous rendrez compte que je suis grand sur l'idée de la charité. Je pense un aux choses qui nous arrondit dehors en tant que personnes en bonne santé et réussies doit donner l'argent parti, le temps, et les possessions, exemptes de toutes les cordes. Donnez-simplement la loin à une cause que vous croyez dedans. Rendez-la grande. Faites-lui un sacrifice. Au lieu d'un contrôle $10 chaque maintenant et puis, mettez-le dans votre budget à l'élasticité loin une certaine quantité chaque mois. D'abord vous pensera qu'il est impossible mais il viendra autour. Et un des grands avantages à ceci est celui à la fin de votre vie, vous pourrez regarder et voir en arrière la différence que vous avez faite.
Ce sont justes quelques secteurs, mais elles sont les parapluies qui couvrent le reste de nos vies. Si nous obtenons ces la droite, nous avons 95% ans là.
Je pourrais - l'arène de la possibilité
Maintenant nous couvrons l'arène de la possibilité.
Il me semble que beaucoup d'entreprises, et écoles et organismes obtiennent souvent ainsi s'est rattrapé dans le quotidien qu'ils perdent leur zeste pendant la vie. Ils obtiennent le nez à la meule, et peuvent même effectuer le travail important, mais ils oublient de rêver. Ils oublient de penser à ce qui pourrait être (pour plus sur réaliser vos rêves, voir le mon article "oser rêver encore)
Comment vos affaires dans l'arène vont-elles de possibilty ? Que se produirait si lors de votre prochaine réunion de personnel, si vous a 30 personnes ou est-il juste vous et votre associé, avez-vous posé la question "que ce qui pourrait nous vraiment faire si nous le remontions toute ? Si nous nous étirions vraiment dans la mesure où nous avons pu?" Ou de que diriez-vous "ce qui sont les possibilités pour ces affaires à vraiment font quelque chose de grand ou dynamique?" Je pense que vous seriez probablement étonné à ce que vous entendriez.
Les gens ont de grands idées, rêves, et possibilités à l'intérieur d'eux. Ils ont besoin juste de quelqu'un pour arrêter le tapis roulant et pour poser la question, entourée par une atmosphère d'acceptation.
Voici quelques secteurs à penser aux possibilités dans :
L'atmosphère de bureau
Relations de client
Satisfaction de client
Ventes accrues
Bénéfice accru
Projets de service de la Communauté
Je - l'arène de la négociation
Après que vous ayez identifié vos valeurs de corporation, comprises vos responsabilités et ayez puis eu votre session de possibilités de personnel, là vient un moment de réflexion sur ces possibilités. Chaque possibilité a un coût lié à elle. En ce moment une organisation indique non seulement que "nous pourrions" mais ils également devoir déterminer ce que sera le coût et si l'exécution réussie de la possibilité vaut la peine le coût. C'est l'arène de la négociation. Ce n'est pas négociation dans le sens traditionnel du mot, tel qu'être en pourparlers un prix avec un client ou un fournisseur, mais est principalement une négociation interne. C'est où vous posez des questions de qualification. "je si..."
Si ce doit survenir, queest-ce que le coût sera ? Est-il en valeur lui ? Si ceci survient, queest-ce que les ramifications seront dans d'autres secteurs de mes affaires ? Que d'autres ajustements devraient-ils être faits, et sont-ils en valeur lui ? Queest-ce que la récompense devrait être afin que je puisse pour poursuivre cette possibilité ? Combien de temps me prendra-t-elle pour atteindre cette possibilité ? Est-ce qu'à la lumière de celle, je veux rajuster l'organisation pour cette période ? En d'autres termes, les résultats seraient-ils en valeur eux ? Quelles différences est-ce que je devrai faire avec du mon temps, finances, personnel, clients, ou famille ? Ces différences sont-elles en valeur eux ?
Ce sont tous les exemples des questions de négociation. Vous êtes en pourparlers intérieurement, avec vous-même ou votre personnel.
Par exemple, vous pouvez constater que vos possibilités incluent essentiellement plus de bénéfice pour des cinq heures supplémentaires de votre temps par semaine. Mais votre vie de famille peut être telle que ce ne serait pas la meilleure situation globale pour que vous augmentiez votre charge de travail pendant cinq heures supplémentaires par semaine en ce moment dans votre vie. Peut-être c'est toujours une possibilité, mais devrait être retardé pendant une année ou deux vous pouvez voir la possibilité de donner un meilleur service à la clientèle en ajoutant deux nouveaux employés, pour réduire le rapport des employés aux clients. Queest-ce que le coût serait ? Queest-ce que la récompense serait ? Peut-être vous découvrirez que la récompense, que ce soit financier ou autrement, est davantage que suffisamment dans votre esprit pour vous inciter poursuivre la possibilité. Vous pouvez vouloir obtenir une vue complète de votre satisfaction de clients courante.
Il y a tout nombre de manières d'aborder obtenir cette information. Donnant une carte de réponse à chaque personne qui visite. Appeler après des clients au téléphone. Rendant visite à chaque client personnellement. Quels sont les coûts de ces derniers ? Qui sont exacts pour vous et votre personnel au temps courant ? Chaque possibilité a un coût lié à elle. Prenez à un certain temps cette semaine pour mesurer les coûts de vos possibilités. Puis, quand vous trouvez ceux qui sont bons pour vous - vont pour elle !
Je veux - l'arène de la vision
Est parfois un des meilleures manières de déterminer ce que vous ou votre compagnie ou organisation devraient faire ce que vous voulez faire ! Les sections nous soutiennent ont demandé ce qu'étaient les possibilités pour vos affaires. Nous avons décidé de rêver. Maintenant, de ces possibilités, des quels voudriez-vous vraiment faire ? La raison de ceci est simple : Puisque ces idées qui remuent nos passions pour l'excellence deviennent des choses que nous bidon facilement "voyons." Elles peuvent devenir notre "vision." La vision est un mot qui est employé beaucoup dans le développement de conduite de nos jours, et pour une bonne raison. Afin quelque chose se produire, quelqu'un doive d'abord la voir se produire longtemps avant qu'elle réellement. Sûr, il y a un bon nombre de choses que vous pourriez faire (des possibilités), mais que voulez-vous pour faire ? Que pouvez-vous vous voir faire ? Si l'argent, et le temps, n'étaient aucun objet ; si vous saviez que vous ne pourriez pas échouer à votre tentative ; que voudriez-vous essayer ? Puis, pourquoi pas essai ? Ceci peut devenir votre vision. Et une vision est une chose puissante.
La vision est ce qui conduit le succès et l'accomplissement. Pensez juste aux grands accomplissements de l'humanité et au sujet de quelle vision doit avoir été derrière eux. Ainsi, que voulez-vous faire dans votre vie ? Que aimez-vous accomplir avec vos affaires ou organisation ? Les grandes choses viennent quand nous rêvons, quand nous gagnons une vision d'un meilleur demain. La vision nous conduit aux choses de tentative loin là-bas où nous sommes en ce moment. Être une de mes citations préférées de vieux rugueux et voici préparent, nounours Roosevelt. J'espère qu'elle vous encourage à vous étirer pour de plus grandes choses.
"bien meilleur elle doit oser des choses puissantes, gagner des triomphes glorieux, checkered cependant par échec, que pour se ranger avec ces spiritueux faibles que ni n'appréciez, ni souffrent beaucoup, parce qu'ils vivent au crépuscule gris qui ne sait ni la victoire ni la défaite."
Je volonté - l'arène de l'attachement
Ils disent que les trois choses les plus importantes en immobiliers sont "endroit, endroit, endroit." Ce peut très bien être vrai, mais j'ai décidé, après avoir été impliqué dans les nombreuses entreprises de mise en train (pour le bénéfice et sans but lucratif) que les trois choses les plus importantes dans le travail, particulièrement pendant le processus de mise en train, sont "persévérance, persévérance, persévérance." Je suis venu pour croire que beaucoup de ce qui sépare le réussi du non réussi est simplement détermination. Les réussis ne sont pas toujours les plus lumineux, les meilleurs regardant, ou ceux avec les diplômes les plus prestigieux. Au lieu de cela, ils sont ceux qui indiquent que "je ferai ceci!" et les "difficultés ne me décourageront pas!" Ces personnes sont entrées dans et vivent continuellement dans l'arène de l'attachement. Rester là les met assez longtemps habituellement sur le dessus. L'attachement est une clef au succès. Jusqu'ici, nous vous avons fait déterminer vos valeurs de corporation, et vous avons fait penser rêver et aux possibilités pendant la votre vie, travail, et organisation. Ce qui maintenant ? Travail dur ! Une fois que vous et votre personnel avez déterminé ce que sont vos possibilités, vous devriez également passer un certain temps pour identifier tout le travail dur qui sera impliqué en réalisant vos rêves. Passez alors une certaine heure préparant pour relever les défis. Voici quelques questions pour vous aider à obtenir par le processus, à se préparer pour le travail en avant, et à venir dehors sur la fin du succès.
1. Quels sont les obstacles que nous ferons face ?
2. Comment surmonterons-nous ces obstacles ?
3. Quels genres d'attitudes et d'attachement devrons-nous exhiber quand le temps vient pour faire face à des difficultés et à des batailles ascendantes ?
4. Que les récompenses sont-elles notre attachement nous apporteront-elles comme individus et de corporation ?
Se concentrer dedans sur ces questions vous aidera à vous préparer aux temps quand vous devrez montrer l'attachement, la persévérance et le courage intérieur. La préparation mentale maintenant vous renforcera pour réussir plus tard.
Je - l'arène de l'accomplissement
Car nous clôturons cette série, il est important de se rappeler que ces phases sont toutes qui tournent constamment par différents secteurs de nos vies. Dans quelques secteurs nous serons en valeurs formulant l'arène, d'autres l'arène d'attachement. Et naturellement nous serons parfois dans l'arène d'accomplissement. Elle vient quand le travail est complet. Quel est important à ce stade ? Bien, quelques choses réellement.
1. Un peu de repos. La notification I a indiqué un "peu." Il n'est pas temps de se reposer en arrière pour de bon, mais le repos peut être une récompense si nécessaire pour tout le travail dur que vous avez révélé jusqu'ici. Après le pas de poursuivre vos rêves, votre corps et esprit ont besoin d'un certain repos bien mérité.
2. Une petite célébration. Les célébrations sont grandes pour nous. Pour quoi est-il tout le travail si on ne peut pas apprécier le fruit de son travail ? Peut-être c'est un petit dîner dehors. Peut-être c'est une célébration énorme comme une partie pour cent de vos amis et associés plus étroits d'affaires. Peut-être c'est des vacances exotiques ?
3. Un sens de la réalisation. La plus grande récompense est, car la vieille énonciation disparaît, "la satisfaction d'un travail bien fait." Pas beaucoup de gens la font à l'arène d'accomplissement très souvent. Appréciez la satisfaction !
4. Une nouvelle haute barre. Une des grandes choses au sujet de la vie est le défi de nouvelles tailles. Vous avez accompli le votre chargez, et c'est bon, mais...
Maintenant, Quel Est Prochain ?
Au sujet De l'Auteur :
Chris Widener est un orateur et un auteur populaires comme le président de conduit au succès, aux individus aidants d'une compagnie et au tour d'organismes leur potentiel dans l'exécution, réussit à chaque secteur de leurs vies et réalise leurs rêves.
Pour voir Chris "de phase" à l'événement prochain de week-end de Jim Rohn comme il parle au sujet des secrets d'influence allez à http://Chris-Widener.InspiresYOU.com/ ou à appel 800-929-0434.
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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