Comment le congrès nous vraiment?
Beaucoup de gens ne comprennent pas très bien la politique. Ils ont souvent de souffle de leur Congrès de la personne pour cela, et que l'autre chose. Vous êtes probablement l'un d'eux, pas de soucis, vous n'êtes pas seul comme une question de fait, si vous regardez TV vous assez de souffle et de condamner tous les chiffres de notre leadership. Qu'est-ce qui pourrait être bénéfique pour votre compréhension avant de commencer à pointer du doigt les hommes politiques, est de mieux comprendre la nature humaine, fonctionnement interne de les clubs et les groupes et les humains et les primates innateness génétique et de la politique. Avant de vous tourner vers m'accuser de juger nos politiciens comme une bande de singes, pas de bonne ou de leurs cousins chimpanzés, il est un livre que vous doit se lire comme suit. Il est également disponible sur cassette audio, si vous n'aimez pas à lire quelque chose de plus qu'un article d'une page. Ou vous pouvez simplement prendre mon mot pour lui? Le livre est intitulé: "Primal Leadership" Par Daniel Goleman, Robert Boyatzis et Annie McKee.This livre est bon et si vous aviez lu le livre, "EI Emotional Intelligence», vous connaissez déjà un peu plus sur les auteurs. Le livre sur Primal Leadership peut-être un peu trompeur par son titre mai qui ont suscité des réflexions sur le livre, tels que Alpha Male Primat politique dont il est question et a recommandé au Congrès, les sénateurs et par Newt Gingrich. Cet Toutefois livre plonge dans les caractéristiques telles que l'empathie nécessaire pour guider les collaborateurs et subalternes dans la recherche de profits pour l'organisation par la construction émotionnellement intelligent corporations.Warren Buffet dans ses essais sur Corporate governance mai en désaccord avec les deux tiers de ce livre traite de tels effets, mais qui se rapportent aux conseils d'administration. Toujours dans Fred Smith du livre "Le monde à l'heure", lui aussi traite de ces caractéristiques. Jack Welsh aussi dans une certaine mesure toutefois dirais pas de chance si la merde frappe le ventilateur, vous êtes assez sévère ou si vous êtes d'ici, il s'agit de performance, il ne faut pas blesser vos sentiments. Considérant que j'ai aimé le livre et a obtenu quelque chose, je ne crois pas qu'il appartient à toutes les organisations comme dans la discipline militaire ou sur une équipe de football. Mais les auteurs font un bon point, et il est à la Harvard Business Review liste recommandée. Le titre doit changer. Et si les auteurs auraient été assez bon pour étudier les oeuvres de Jane Goodall mai très bien, ils ont utilisé un autre titre pour le livre, même si elles décidé eux-mêmes sur le nom. Je crois que la faiblesse de l'éditeur est vraiment à blâmer qui voulait vendre des livres, mais ne comprend pas les différences entre les grands par la peur, la force, l'empathie ou de la bande de mentalité. J'ai aussi l'éditeur qui pense mai très bien avoir le titre de ce livre, ne sait même pas que les singes peuvent apprendre de l'autre signe language.You serait conseillé de le lire vous-même ou acheter les bandes sonores lorsque vous attaque ou propagation des commentaires négatifs sur le leadership de notre nation ou un groupe pour cette question que vous comprenez exactement de quoi vous parlez. Pensez à ce sujet. "Lance Winslow» - Si vous avez des idées novatrices et
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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