Elearning est mort - longue vie à l'apprentissage!
Il ne fait guère de doute que l'apprentissage en ligne n'a pas obtenu le succès qu'il a promis il ya dix ans, même si les principaux avantages en termes de coût et de flexibilité demeure extrêmement attractive. Certaines des erreurs qui ont été faites sont: 1. Un manque d'une approche holistique Elearning était considéré comme un remplacement pour les traditionnelles méthodes de formation. Pour être efficace, l'apprentissage en ligne devraient adopter une approche intégrée de la ressource développement. Cela signifie l'intégration d'évaluation des performances avec analyse des besoins de formation, avec les plans de développement personnel, avec des dossiers de développement professionnel continu, avec elearning mélangé avec d'autres centres de formation ressources, les méthodes d'apprentissage et d'apprentissage programmes.2. A défaut de comprendre la grande Elearning moyen de la raison d'une erreur de 1 est le problème de la réflexion sur l'apprentissage en ligne comme un substitut aux face-à-face que vient de faire moins cher et plus rapide chaque fois que les employés veulent. Alors que les ordinateurs les forces et les possibilités de l'expérience d'apprentissage, il faut se rappeler qu'ils ont aussi éliminer certains des éléments essentiels de face à face, l'apprentissage, comme l'audio-visuel; discussion par les pairs et le social environment.3. A la conviction que les audio-visuels des composants peuvent être remplacés par de nombreuses entreprises de concevoir Elearning ont engagé des programmes d'apprentissage en ligne coûte cher programmeurs et investi dans des programmes lourds et de l'équipement afin d'améliorer l'expérience d'apprentissage en ligne. Les élèves finissent par être diverti, mais sortir d'apprentissage little.4. Soufflage du budget sur une technologie Solution Le problème avec l'erreur numéro 3, c'est que cela coûte cher. Dépenses? 1 million sur un système d'apprentissage en ligne n'est pas inhabituel. Ni, c'est de découvrir que la première passe n'est qu'une partie de la dépense. Il ya des mises à jour et d'entretien à envisager. Lourds nécessitent de lourds programmes d'équipement et de logiciels à télécharger. En face-à-face des formateurs, nous pouvons modifier la formation des notes, des documents session et le contenu très rapidement et à peu de frais. Essayez d'en faire autant avec audio-vidéo content.5. Faute de lien avec les entreprises Elearning besoins traditionnels de formation devraient découler de l'organisation de la stratégie d'entreprise. Elearning ne fait pas exception. Alors que l'apprentissage en ligne mai être une nouvelle méthode de livraison, il ne change pas les principes fondamentaux de la stratégie d'entreprise, ressources humaines et de planification de main-d'oeuvre, les études de performance et analyse des besoins de formation; programme d'apprentissage, ni la conception, le suivi des progrès, le programme d'évaluation et d'apprentissage verification.Like autres méthodes d'apprentissage, un programme d'apprentissage en ligne doivent découler de, et sont, de l'organisation des entreprises les objectifs de développement, et donc d'apprentissage en ligne devrait également être surveillée et measured.6. Des attentes irréalistes Combien de projets ont échoué faute d'une évaluation réaliste du temps, des ressources et des attentes? Beaucoup point de Total Quality Management (TQM) comme un bon exemple. Lorsqu'un projet comporte une nouvelle discipline et en particulier lorsque cette discipline implique de nouvelles technologies, il est très commun pour la gestion de surestimation à court terme et à sous-estimer le temps et le coût nécessaires avant que des avantages puissent être atteints. Si ce n'est en doute, puis demander à un directeur de projet. En conséquence, l'enthousiasme initial est rapidement remplacé par le désespoir. Comme TQM ou «saveur du mois», l'apprentissage en ligne a de nombreux avantages substantiels, mais il n'est pas une baguette magique, et ce n'est pas un substitut pour une bonne management.7. Un manque d'implication de gestion Elearning n'est pas différent de toute autre forme de formation. Il peut travailler en classe ou en ligne, mais la mesure de son déplacement sur le lieu de travail est totalement tributaire de la participation de la responsable hiérarchique. Le problème avec l'apprentissage en ligne est le nombre de gestionnaires de technophobe qui peut se cacher derrière «Je ne suis pas un 'IT' expert 'excuse pour ne pas s'impliquer dans les objectifs d'apprentissage de leurs staff.The Réponse? Ayant pris conscience de la fait que l'apprentissage en ligne sur son propre n'est pas la réponse, nous sont présentés avec un sondage similaire - Blended learning. Blended learning Toutefois, alors que des sondages est complètement différente, et ça marche. C'est une façon de obtenir le meilleur de plusieurs mondes. Il ne s'adresse pas seulement aux préférences des différents types d'apprenants, mais cherche également à maximiser l'extérieur du site de temps à l'amélioration des compétences, en laissant l'acquisition de connaissances à un plus économique méthode d'apprentissage intègre delivery.Blended face-à-face en ligne avec livraison étude; ateliers de formation, les affectations, les évaluations, et le lieu de travail coaching.You n'ont pas besoin de dépenser des millions pour essayer de remplacer les méthodes traditionnelles d'apprentissage avec une plate-forme e-learning. Traiter l'apprentissage en ligne comme un complément de prestation qui vous donne plus de flexibilité. La recherche montre que les étudiants ne peuvent absorber 15/20 minutes de l'apprentissage en ligne à un temps de toute façon c'est la raison pour laquelle un programme visant l'apprentissage en général offrir des tâches d'étude dans les petites piqûres. Il offre la possibilité d'utiliser plus efficacement le budget de la formation tout en maintenant un contrôle serré qui est l'étude de ce que, quand, à quel niveau, si le gestionnaire est en cause ou non, et, finalement, la façon dont l'apprentissage est applied.Far de mort, l'apprentissage en ligne est devenu un élément important dans la succès de l'apprentissage pour les personnes development.Business & Training Solutions Ltd détient la franchise de l'http://www.HRDworldwide.com système d'apprentissage en ligne qu'ils utilisent dans le cadre de leur mélange programmes. BTS peuvent être contactés sur http://www.btsolutions.ieFrank Salisbury est une expérience de conférencier motivateur, coach d'affaires et d'inspiration, en particulier pour les ventes de la profession. Frank est reconnu comme un chef de file dans le domaine de la vente - y compris les ventes de la conception, la performance des ventes, et les ventes coaching.He croit fermement que si nous travaillons dans le secteur public ou privé, si notre organisation est commerciale ou non, que nous sommes tous dans la vente. Sa citation favorite, qui est devenue sa maxime, est de Robert Louis Stevenson? «Tout se vend en direct». Il a parlé à de nombreuses conférences et séminaires où son style a reçu un large soutien d'un haut-parleur avec une passion pour la vie, et achievement.He est directeur général de Business & Training Solutions Ltd? de vente de conseil basée en Irlande et au
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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