Les mauvaises performances - de fixer par le coaching
Le coaching est de trouver la cause de la mauvaise performance ou le comportement et la discussion avec le membre de l'équipe de la manière de mettre right.The il membre de l'équipe peut répondre immédiatement à l'entraînement et d'améliorer la situation. Cependant l'amélioration habitude toujours être permanente et mai, vous avez à faire plus d'coaching.When Je suggère ce à certains gestionnaires, ils y voient une sorte de touchy-feely approche doucement-doucement. Permettez-moi de vous assurer dès maintenant - il est pas! Il s'agit de dire ce que le membre de l'équipe une partie de leur comportement que vous n'êtes pas satisfait avec, à l'écoute de ce qu'ils ont à dire et de convenir d'une manière forward.The objectif est de parvenir à un changement de comportement que les membres de l'équipe est engagée et vous aide à atteindre vos outcomes.Coaching benefitsThink d'un temps où quelqu'un, un enseignant, parent, patron, - l'entraîneur, a enseigné ou vous encourager à faire quelque chose de mieux. Lorsque je pose cette question sur un séminaire-je obtenir des réponses telles que: - "Je me sentais bien - inspiré - motivé - plaisir - confiance - veulent faire mieux." C'est ce que vous avez vue dans votre team1 plus productifs comportement - Le premier objectif de l'entraînement est de résoudre le mauvais comportement. Si c'est fait correctement alors que c'est ce que vous allez réaliser. Toutefois, il existe d'autres benefits.2 Le membre de l'équipe sait ce que l'on attend - Le coaching vous permet de préciser très clairement à votre équipe membres ce qui est attendu d'eux. Beaucoup de gestionnaires de tomber dans le piège de "l'hypothèse" que le membre de l'équipe sait ce qui est prévu. C'est la cause de nombreux exemples de mauvais comportement. Le membre de l'équipe ne savait pas - "rapports devaient être présentées au plus tard le 15 du mois. "Ils ne savent pas - ils pourraient donner à la clientèle leur argent." ne savent pas - ils devaient être à l'heure de la réunion. "coaching vous permet de clairement et calmement, faire clairement ce qui est expected.3 Les membres de l'équipe est motivé pour changer - La seule vraie motivation est la motivation interne. Le coaching vous permet de créer l'environnement où les membres de l'équipe prend la décision de changer de eux-mêmes. Cela signifie qu'ils sont plus engagés dans le changement et il est plus probable de se produire. Il est également plus facile pour vous parce que vous n'avez pas à «piloter» la personne à faire de la changes.4 Ils savent que vous vous souciez - Si vous car, dans la manière dont nous venons de voir, votre peuple, vous verrez que de soutien et de compréhension. Ils savent que vous n'êtes pas "picking" sur eux et que vous êtes à la recherche d'une solution gagnante situation.5 Il assure une heureux et motivés - Cela signifie de meilleurs résultats, vous atteindre vos résultats et il ya beaucoup moins de stress tous les round.6 Moins avertissement interviews - Si vous avez un mauvais comportement en tant que coach et quand il se produit alors que vous êtes susceptibles d'avoir beaucoup moins d'avertissement interviews. Le gestionnaire qui ne tient pas un mauvais comportement, la situation permet de mettre en place, puis se retrouve dans le «avertissement» situation.Discover comment vous pouvez générer plus d'affaires par la motivation de vos équipe! Alan Fairweather est l'auteur de "Comment obtenir plus de ventes par la motivation de votre équipe" Ce livre est emballé avec des choses que vous pouvez faire pour tirer le meilleur parti de votre peuple. Cliquez ici http://www.howtogetmoresales.comhttp://www.alanfairweather.com
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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