Leçons de leadership pour les directeurs des ventes
De leadership, comme la classe, est difficile à définir, mais facile à spot.Someone gestion, une fois défini comme "l'efficacité de la coordination des efforts déployés par les individus dans un groupe pour réaliser cet objectifs de la organisation. "gestionnaires d'obtenir des résultats en établissant des objectifs et de travailler avec et par les gens à atteindre ces goals.As un manager, votre succès dépend de votre capacité à:? de trouver et d'attirer de carrière axée sur les hommes et les les femmes qui ont les connaissances, les habiletés et les attitudes pour faire le travail, qui sont motivés à travailler, et qui va collaborer avec vous et l'autre, et;? Élaborer et gérer ces personnes pour répondre à des performances standards.Management est un processus car il implique une série de compétences. Cependant, la gestion est plus que c'est l'attitude de compétences. Les gestionnaires devraient être utiles supporters, travaillant pour construire la confiance, et en cherchant à améliorer les performances en reconnaissant que les individus ont des besoins différents, des motivations et aspirations.That moyens, plus vous êtes un leader, le meilleur gestionnaire, vous be.Happily, la plupart des dirigeants sont prises, ne sont pas nées. Ils sont cultivés, de forme et de renforcer par l'éducation, la formation et l'expérience du monde réel. Comprendre le leadership et la gestion est un bon moyen de devenir plus compétents à both.What est le leadership? Qu'est-ce que cela prendre pour être un leader? Voici un petit cours:? Le leadership, c'est avoir une mission et d'inspirer les autres à être engagés. La mission est tout, les dirigeants approche avec enthousiasme.? Les leaders sont des agents de changement; ils prennent des décisions sur la base d'une vision de l'avenir, pas seulement sur des orientations. ? Les dirigeants de prendre des risques pour faire bouger les choses qui ne pourraient autrement se produire.? Les dirigeants ont besoin d'une combinaison de compétence, d'intégrité, la crédibilité et l'autorité. Ils sont considérés comme étant impliqué dans un tas de choses et pouvoir répondre à un grand nombre de questions.Leadership est une collaboration, et non individuels, des processus. C'est la capacité d'amener les gens à faire ce que vous voulons qu'ils parce qu'ils veulent faire? Leaders aider les gens à faire de leur mieux.? Les dirigeants dépendent eux-mêmes et agir sur leur propre autorité, mais ils reconnaissent l'importance des autres.? Les dirigeants de poser des questions et de savoir à écouter.? Laissez parler les autres dirigeants, ils ne parlent pas de themselves.Leadership commence quand les gens en désaccord.? Les dirigeants reconnaissent que les résultats et les progrès sont forgés sur l'enclume de l'constructive des conflits.? de se comporter eux-mêmes lorsque vous faites. "Essayez-le, ça marche! qualités d'un leader efficace? dirigeants but, ils ont une vision claire de leurs objectifs et éviter les digressions en non-pertinence.? Les dirigeants savent que leur stuff; ils ont une connaissance approfondie de leurs sujets, dans la mesure du possible, étayées par une expérience pratique.? Les dirigeants sont prêts. Peu importe comment vous le savez de quoi vous parlez, choisir les moyens d'obtenir des votre message. Évitez les raccourcis.? Les dirigeants sont enthousiastes, mais leur saison avec enthousiasme et intelligence humour approprié.? Les dirigeants de comprendre l'utilisation du drame. Dull est ennuyeux, pour cultiver un sentiment de mise en scène, surtout lorsqu'il s'agit de remédier un groupe.? Les dirigeants sont convaincus et facile à vivre. Indépendamment de leur style de gestion, ils parlent clairement, projetant leur voix et en regardant les gens dans les yeux. Distinct expression est un signe d'idées distinctes, l'auto-assurance sur les captures.? Les dirigeants de maintenir une attitude positive. Ils ne parlent jamais du mal de leurs organisations ou de personnes relevant de leur gestion. Le verre est toujours à moitié plein, jamais moitié vide.? Les dirigeants de démontrer la contagion de l'exemple. Il ne suffit pas de parler le parler, les dirigeants doivent marcher sur la promenade.? Les dirigeants de soutien de leurs subordonnés, en leur donnant la plus large possible, l'autorité et la discrétion, tout en de maintien de la responsabilité centralisé avec eux-mêmes.? Leaders en direct de l'armée américaine a pour devise: Adapt, Improviser et Overcome.Leadership permet aux entreprises d'WorkIf conserve la capacité de gestion des systèmes d'exploitation de manière efficace, leadership identifie les besoins de gestion des systèmes et cherche à y remédier. Si les compétences de gestion sont nécessaires pour administrer des programmes existants et des systèmes, il prend le leadership pour créer une vision de la réussite, et les gens enthousiastes à l'idée de la réalisation de it.In court, le leadership fourni par l'agence chefs, directeurs des ventes et d'autres membres de l'équipe de gestion, permet aux entreprises de travail. Elle leur permet de développer à la limite de leur potentiel, puis les aide à briser les limits.Wnat plus? Envoyez vos commentaires et questions à w.willard3 @ knology.netSources: Gestion en ligne? A "Do-Si-Learning"? Programme diversifié GroupeLes Le Guide de l'officier de marine, Naval Institut PressBill Willard a été écrit, à fort impact marketing et de formation à la vente essentiellement pour l'industrie des services financiers depuis 30 ans. Grâce interactive, basée sur le Web "Do-Si-Learning?" programmes, Bulletins électroniques et simple de parler d'articles, le projet de loi aide les professionnels indépendants et SBOs faire le travail: à profit l'amélioration de la performance, en aidant la croissance de votre entreprise, en sautant les erreurs coûteuses, ce qui rend le voyage
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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