Des relations: est-il amateur heure ou le roi de la colline?
"Nous sommes en relation d'affaires ... les avions sont ce que nous utilisons pour fournir un service." remarquer Colleen Barrett, Président et COO Southwest Airlines remarquer, Êtes-vous dans la relation d'affaires? Bien sûr tu es. Tous ceux qui ont à travailler, gérer, vendre, convaincre, etc! Sauf si vous êtes sur une île déserte, vous devez vous connecter avec, d'interagir, et influencer les gens à chaque jour. Winning résultat de relations lorsque les gens de façon positive connection.However, de solides relations rarement du jour au lendemain. Il faut du temps pour gagner la confiance, d'obtenir des informations, et de démontrer votre intégrité. Construire des relations solides est un processus. Il n'est pas de la magie, ce n'est pas la chimie, ce n'est pas de chance. Parce qu'il s'agit d'un processus, vous pouvez l'apprendre et vous pouvez le reproduire dans votre organisation. Les trois étapes dans la construction de main-d'œuvre et les entreprises gagnantes relations sont: Qu'est-ce que vous en pensez? votre esprit. Il n'est pas surprenant, vous devez d'abord croire en la valeur de l'établissement de relations. Si vous ne pensez pas que les relations faire une différence à votre professionnel ou personnel succès, pourquoi faire l'effort (et c'est un effort) pour apprendre à construire de bonnes? Smart dirigeants à comprendre le pouvoir ultime de relations à l'intérieur et en dehors de leur organization.What me demandez-vous? l'information vous vous réunissez. Smart dirigeants de poser des questions pour identifier les intérêts communs, des expériences et des communes. Ils montrent un intérêt à ce que les autres ont à dire; reconnaître leur point de vue et des idées. Êtes-vous pris le temps de vraiment apprendre à connaître vos employés, collègues, les pairs et les clients? Ce que vous faites? la capacité d'interagir efficacement avec les gens. Smart dirigeants sont en mesure de comprendre la façon dont eux-mêmes et leur comportement d'autres impacts, sont abordable et de créer un climat de confiance, ont un désir sincère d'aider les autres dans la poursuite des objectifs, sont capables de "régler" avec précision aux besoins des autres et ensuite les traiter en conséquence, de construire des réseaux trouver un terrain commun et à réduire les conflits et de maximiser rapport.Remember, des relations sont la clé pour les entreprises et réussite professionnelle. Habileté à établir et entretenir des relations sont précieuses non seulement à la vente mais à tous les gens de l'atelier à l'étage supérieur et tout between.Marcia židle, les «personnes intelligentes' entraîneur, travaille avec les chefs d'entreprise à résoudre rapidement leur gestion des ressources humaines afin de maux de tête ils peuvent se concentrer sur leur travail # 1 ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  à croître et à accroître les profits. Elle offre l'aide gratuite d'information par le biais du leadership, un e-bulletin d'information hebdomadaire avec des conseils pratiques sur le leadership style, la motivation des employés, le recrutement et la rétention et la gestion de la relation. Abonnez-vous en allez http://leadershiphooks.com/ et obtenir le bonus rapport "61 Leadership Time et Life Savers Savers». Marcia est l'auteur de ce qui fonctionne vraiment la Handbooks ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  pour les gestionnaires de ressources sur la ligne de front et de la Power-by-the-Hour programmes ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  rapide, pratique, la vie réelle, d'un coût abordable des cours de leadership et le perfectionnement du personnel. Elle est disponible pour des entrevues, des conférences et des tables rondes
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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