Développer avec succès des manifestations
FRUCTUEUSES DEMONSTRATIONS: Nous avons tous vu les manifestations sous une forme ou une autre. Certains ont eu plus de succès que d'autres. La démonstration réussie est un merveilleux pont entre la formation et sur le rendement au travail, car elle permet au stagiaire de voir le concept du travail, en fait l'accomplissement de la tâche à accomplir. Aucune demande d'un aspirateur du pouvoir est, par exemple, que dire que la vue d'un tapis immaculé, après une manifestation. Cependant, rien que la même revendication crevaisons plus vite que d'une manifestation qui va mal. Gardez à l'esprit que les manifestations peuvent servir de techniques d'enseignement très puissant, capable de promouvoir l'apprentissage et le maintien à long terme dans une seule tenue, mais ils peuvent aussi être facilement confondre les échecs, en inhibant l'apprentissage et frustrant de ne rien faire, mais la démonstration réussie learner.A : Bien que rien ne peut garantir que la démonstration fonctionne comme prévu, il ya des stratégies qui peuvent mettre les chances en votre faveur. Je vous suggère de garder à l'esprit les besoins des manifestations, qui sont les suivants: - illustrer une procédure - montrer comment à accomplir un acte (compétences psychomotrices) - présenter les résultats d'une action ou une série d'actions - de préciser les conséquences de défaut d'exécution correctement - plus d'un sens (ce qui augmente la rétention) - donner la possibilité d'apprendre par la manière efficace et productive doing.DEVELOPING DEMONSTRATIONS: 1. Identifier les comportements, les compétences, de techniques ou de résultats qui doivent être démontrées. 2. Identifiez le matériel, de fournitures ou de matériel nécessaire, et en quantité suffisante sur place. 3. Identifier les subskills de la manifestation afin qu'ils mai être discuté que la démonstration progresse. 4. Pratique de la manifestation à l'avance afin de s'assurer qu'elle atteint son but. 5. Veiller à ce que la pièce est suffisante pour la manière efficace et productive demonstration.DEVELOPING DEMONSTRATIONS: 1. Identifier les possibilités de distractions et de réduire ou de les éliminer. 2. Choisissez la disposition des places qui permet à chacun de voir clairement la démonstration. 3. Dites aux stagiaires ce que vous allez faire. Préparez-leur à garder un œil critique. 4. Discutez de la sous-compétences nécessaires à la tâche comme vous le démontrer. La façon la plus simple de construire une maison, ou une compétence, un morceau par morceau. 5. Maximiser l'apprentissage par la pratique, les stagiaires ayant des procédures, des compétences et des techniques. Ensuite, évaluer leur performances.Copyright AE Schwartz & Associates Tous droits réservés. Pour de plus la présentation du matériel et des ressources: ReadySetPresent et pour une inscription gratuite en tant que formateur, consultant, président, vendeur / Organisation: TrainingConsortiumCEO, AE Schwartz & Associates, Boston, MA., Une organisation qui offre plus de 40 compétences de gestion axée sur les programmes de formation. M. Schwartz a conduit plus de 150 programmes par an pour les clients dans l'industrie, la recherche, la technologie, le gouvernement, les entreprises Fortune 100/500, et les organismes sans but lucratif dans le monde entier. Il est souvent constaté lors de conférences comme présentateur principal et / ou de facilitateur. Son style est dynamique, participatif, pratique, et plein d'humour. Il est l'auteur de plus de 65 livres et de produits, et a enseigné / chargé de cours à plus d'une douzaine de collèges et d'universités partout aux États-Unis.
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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