Présentation des compétences: d'être plus productif en utilisant un mode de facilitateur
Il existe de nombreuses définitions pour les présentations. Lorsque vous présenter il ya aussi de nombreux modes différents, vous pouvez vous concentrer sur. Êtes-vous un animateur ou d'éducateur? Le mode d'animateur est souvent mal utilisé dans le monde de l'entreprise et interchangeables avec des mots comme formateur et d'éducateur. La facilitation est un exceptionnel savoir-faire, une fois que vous découvrez cette compétence, vous pouvez accroître votre productivité, et il peut faire de vous un meilleur presenter.A vrai animateur est d'autant sur la création d'un environnement où les gens se sentent en sécurité et en mesure de partager leurs idées librement. Je crois que le rôle du facilitateur est d'agir comme un conduit. Le premier processus de facilitateur entreprendra de créer d'exploitation des accords avec leur public. C'est le rôle de l'animateur de supprimer tout les blocages et les conflits au sein du groupe. Elles permettent à la pensée du groupe à être traitées et exprimées. Ils sont responsables de créer un environnement qui ne that.If il s'agit d'un mode vous êtes intéressés à développer vous-même, les principales compétences pour ce mode comprennent: Suppression de l'ordre du personnel - un animateur a pour rôle de fixer l'ordre du jour avec le groupe, ne pas être la tête de leur propre ordre du jour. Il est plus puissant de chercher à remplir l'ordre du jour de l'équipe et il vous sera plus agréable de votre confiance audience.Creating - cela peut être établi de plusieurs façons pour un présentateur. Il peut se produire avant la présentation des communications distribuée aux participants, il peut être intégré dans l'introduction de l'animateur et il peut également être établi lorsque l'ordre du jour est set.Respecting la diversité - la valorisation de chaque personne et de reconnaître la contribution de la variété de compétences et d'expérience au sein de l'audience est le signe d'une grande capacité d'écoute active facilitator.Having - l'un des plus compétence importante pour tout animateur est la nécessité d'être capable d'écouter et de traiter ce que le public est dit ... et rapidement. Écoute attentivement aidera bon animateur mai this.A prendre plusieurs heures ou des jours à créer un environnement où tous les travaux mai enfin se réunir au cours de la dernière heure. Ne vous laissez pas tromper ... certains pensent mai un animateur se rend dans une présentation ou une réunion au dépourvu mais ce n'est pas le cas. Une exceptionnel animateur passe par la prise de temps à la préparation d'un bref de la part du client, la recherche du groupe / public, ils vont travailler avec la détermination et les questions qui doivent être posées afin de faciliter la meilleure note environment.A rapide: de nombreuses organisations choisissent de faire appel à des facilitateurs externes à travailler en équipe pour atteindre les objectifs. Un animateur externe est neutre, ne participe pas au bureau politique et est pas influencée par la hiérarchie de gestion. Si vous avez l'équipe est grille verrouillée ou non de co-exploitation, d'un facilitateur externe peut être une solution idéale pour you.In un véritable style de facilitation mai même pas la première question pour votre auditoire! Chaque discussion est une question c'est-à-dire le fait sentir pour vous? Chaque animateur doit avoir un arsenal de grandes questions dans leur trousse à outils. Ces questions suivantes: Comment est-ce de travailler pour vous? Comment vous sentez-vous à ce sujet? Je ne parviens pas à comprendre cela? Est-ce que quelqu'un veut ajouter quelque chose à cela? Qu'est-ce que c'est une partie de? Si vous connaissiez la réponse à cette question, quelle serait-elle? Selon votre expérience, est-ce exact? Est-ce que sonnent juste pour vous? Qu'est-ce que vous avez besoin pour obtenir plus de cela? Alors qu'est-ce qui s'en vient? Si vous avez eu plus de temps, ce qui pourrait être la réponse? Si vous connaissiez la réponse, ce qui pourrait-elle ressembler? Quel est le plus grand problème avec le monde? Quelle est la question la plus importante avec le monde? Les animateurs sont en mesure d'organiser l'espace en tension à comprendre. Ils ne cherchent pas à remplir le silence. Ils sont capables de capter les conversations, de vérifier la compréhension et d'exposer toutes les opinions. Techniques d'apprentissage vous permettra d'augmenter votre maîtrise de cette mode.Here est une liste de contrôle pour la facilitation de vous aider à construire vos compétences dans ce mode, posez-vous les questions suivantes: Avez-vous un arsenal de questions? Êtes-vous une écoute active? Pouvez-vous "tenir la place" dans la tension? Pouvez-vous poser continuellement des questions plutôt que de tenter de trouver des solutions à la discussions? Si vous maîtrisez cette facilitation mode, vous deviendrez plus puissant et plus engageant présentateur. Cette compétence peut vous aider quand vous avez un public difficile, lorsque vous avez besoin de changer l'environnement et lorsque vous aident le client trouver un solution.Neen est un expert mondial de la productivité: en regardant la manière dont ils dépensent leur temps et leur énergie? et où ils concentrent leur attention? Neen aide les personnes à leur charge par fusée la productivité et la performance. Une dynamique conférencier, auteur et formateur d'entreprise, Neen montre comment dynamiser votre productivité peut vous aider à réaliser des choses incroyables. Avec sa voix unique, son sens de l'amusement et rare sens commun, Neen offre une leçon de la productivité. Pour en savoir plus, http://neenjames.com/
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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