Mise en réseau: comment mettre en réseau au sein de votre organisation
Bien qu'il existe un certain nombre de groupes et de réseaux différents, vous pouvez assister à des événements, quelques-uns des meilleurs réseaux peuvent se produire au sein de votre organisation. Pour créer votre profil et la réputation de l'intérieur et à comprendre "qui est qui dans le zoo", il est utile d'investir du temps pour apprendre à connaître les gens autour de vous. Voici quelques suggestions d'activités, vous pouvez essayer d'accroître votre réseau interne skills.Volunteer pour le social comité. Toutes les entreprises (grandes ou petites) a un comité social (il est parfois informelles) visent à créer des activités amusantes pour apprendre à connaître ses collègues. Investir une partie de votre temps pour aider l'équipe à créer du plaisir et l'énergie dans votre lieu de travail. Organiser une série de manifestations? certains coûts d'argent, d'autres qui sont libres, qui comprennent certains membres de la famille ou des partenaires et qui a impliqué une activité en dehors de l'entreprise c'est-à-dire de pique-nique? vous pouvez tous se rencontrent dans un parc, prenez votre propre nourriture, de fournir des équipements sportifs et d'un plan pour avoir du plaisir. Cette activité permet également aux autres pour répondre à la famille élargie et les aider en apprendre plus sur vous. Si vous voulez vous tenir strictement à ces travailler avec vous, d'organiser un événement où vous pouvez rencontrer des gens au cours de la semaine et de participer à une activité c'est-à-dire dix quilles ou le cinéma. En choisissant une semaine de nuit, il signifie que les gens ne sont pas renoncer à leur week-end. À Noël, organiser un événement pour aider un organisme de charité en recueillant des dons ou des conserves de nourriture pour faire un don à la needy.Arrange Lunchtime un auto-développement session. Déterminer un sujet que vous et vos collègues seraient intéressés, puis simplement inviter quelqu'un dans votre organisation pour donner une brève présentation qui laisse du temps pour les questions et réponses. Vous n'avez pas à payer cette personne, ils mai être un expert interne de vous inviter. Choisissez quelqu'un qui est un expert dans son sujet. Lors de l'organisation de la réunion, mis en place l'ordre du jour de sorte que le temps quand les gens arrivent à se rencontrer, de 20 minutes pour permettre la présentation, 10 minutes de questions et quelques minutes à la fin de continuer à co-Chat vendredi soir workers.Start boissons après le travail. Suggérez votre équipe de terminer à 5.00, le vendredi après-midi et de tous les rencontrer à un bar ou cafÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  ©. Inviter d'autres équipes qui travaillent avec vous pour vous joindre. Rencontrez de 5.00? 6.00 PM si ce n'est pas une fin de nuit et permet encore de répondre à d'autres personnes vendredi soir engagements. Pick d'un emplacement central à proximité du bureau et en faire un événement régulier. Après un mois, il va prendre de l'ampleur et les gens vont savoir que vous êtes là et se joindra à vous lors de leur congé de l'heure du déjeuner office.Organise un sport d'équipe. C'est une excellente façon de renforcer le travail d'équipe interne et également à connaître les gens d'autres régions au sein de l'organisation. Mettre en place un avis ou envoyer un e-mail demandant aux parties intéressées et ensuite former une équipe c'est-à-dire basket-ball, football, tennis, football sont tous amusant et facile à organiser. Trouver un ovale, au parc ou à proximité de la salle de bureau, vous pouvez utiliser et à une heure et le jour chaque semaine pour répondre. C'est une excellente façon d'obtenir l'air frais et l'exercice tandis que la mise en réseau. Vous pourriez même vous désirez obtenir tous de contribuer des fonds et organiser l'équipe T-shirts à l'usure, de votre organisation ont même certaines mai, vous pouvez utiliser! Organiser un petit déjeuner trimestriel forum et d'inviter le chef de la direction. Prendre rendez-vous avec votre assistant personnel du chef de la direction et les informer que vous souhaitez inviter le chef de la direction d'un petit-déjeuner trimestriel où ils peuvent rencontrer l'équipe et aussi de répondre à des questions qu'ils pourrait avoir. Une fois que vous obtenir l'approbation de l'Autorité palestinienne, livre du prochain quart de la date et de trouver un lieu approprié (de préférence à proximité de l'office). Chaque personne paie pour leur petit-déjeuner afin de ne pas le coût de l'argent. Faire des arrangements avec une cafÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © bureau à proximité de la maison ou dans la restauration si vous en avez un, et de commencer à 7h30 et finissent par 8,45. Ceci permet aux gens de se rencontrer, de poser des questions du chef de la direction et à s'impliquer dans discussions.Seek (ou commencer) un programme de mentorat. Identifier les personnes que vous voulez en apprendre au sein de l'organisation et de leur approche d'être encadrés pour 6 mois. Si votre organisation a déjà un programme de mentorat, inscrivez-vous et recevez involved.Write pour le bulletin de l'entreprise. L'offre de fournir des articles ou des mises à jour pour le bulletin interne. C'est une excellente façon de travailler avec l'équipe de production (qui sont souvent des bénévoles pour la recherche de contenu à la newsletter). Impliquez-vous dans un organisme de bienfaisance. Sélectionnez un mérite et d'organiser des événements de charité au sein de l'entreprise de recueillir de l'argent pour eux. Votre entreprise mai ont déjà choisi la charité, dans l'affirmative, inviter quelqu'un de l'organisation à mettre à jour vos collègues sur des suggestions de comment vous pouvez aider encore plus. Cela peut être une façon amusante d'aider les autres et aussi vous aider à apprendre à connaître ceux que vous travailler. Faire un événement annuel si elle est quelque chose de spécial c'est-à-dire nez rouge jour ou la jonquille day.Hold un sac brun séminaire à l'heure du déjeuner. Inviter chacun à apporter son propre repas, vous pouvez inviter un orateur à fournir des informations aux l'équipe. Les thèmes pourraient être pertinentes pour leur vie à l'extérieur c'est-à-dire la santé, de fitness, de la famille ou une manière de valoriser les personnes avec qui vous travaillez. Les sujets peuvent provenir de nos collègues? leur demander des suggestions. Tu peut tenir ces sur une base mensuelle et laisser le temps au sein de l'ordre du jour de se réunir au moins deux autres personnes d'autres départements. Publicité sur les panneaux, le courrier électronique et dans les salles de bain (vous seriez surpris de voir à quel beaucoup de gens lire les informations dans les salles de bains). Organiser la fonction contre-équipe. Apprenez à connaître les autres équipes au sein de l'entreprise par la tenue d'un thé le matin et en demandant à l'autre équipe pour expliquer ce qu'ils font à l'intérieur de la les entreprises et les défis auxquels ils sont confrontés, et vous faire de même. C'est un excellent moyen de trouver sur les autres et partager ce que vous travaillez on.Start un club de livres. Trouver un petit nombre de gens qui sont intéressés dans des livres à vous, vous fixer un livre à lire tous les deux mois. S'il s'agit d'un auteur australien, les inviter à vous joindre à une de vos réunions pour expliquer plus sur le livre et les raisons pour lesquelles elle a été écrite. La plupart des auteurs de répondre à l'amour leurs lecteurs. Quand vous êtes ensemble, de discuter de ce que vous avez tirés de ce livre, ce sont vos opinions sur le style d'écriture et ce que vous avez aimé le plus dans la book.Get dans une équipe de projet. Chercher des occasions de travailler sur projets au sein de votre équipe et avec d'autres départements. Assurez-vous d'avoir votre gestionnaire de l'autorisation d'être impliqués. C'est une excellente façon de faire du réseautage et d'apprendre de others.Offer à la MC. Si vous avez une conférence ou d'un état de cause, offrir vos services comme le maître (ou maîtresse) de cérémonie. Cela vous permettra de rencontrer d'autres personnes au sein de l'organisation, des experts externes qui pourraient être invités dans le cadre de l'événement et aussi aider le profil skills.Provide votre votre carte de visite à des collègues. Lorsque vous rencontrez quelqu'un d'un autre département de toujours offrir à votre carte. Cela permettra de leur donner vos coordonnées si elles veulent vous contacter le plus again.Make d'apprendre à connaître ceux que vous travailler, prendre le temps d'apprendre ce qu'ils font et comment vous pouvez travailler ensemble pour atteindre votre goals.Neen est un expert mondial de la productivité: en regardant la manière dont ils dépensent leur temps et leur énergie? et où ils concentrent leur attention? Neen aide les gens à la roquette-charge leur productivité et leur performance. Une dynamique conférencier, auteur et formateur d'entreprise, Neen montre comment dynamiser votre productivité peut vous aider réaliser des choses incroyables. 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Source D'Article: Messaggiamo.Com
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