Les Trois Besoins Qui Peuplent Ont En Conflit
Il y a beaucoup de besoins humains qui peuplent ont, mais dans le contexte d'un arrangement interpersonnel de conflit, trois ceux évidents viennent à l'esprit. Aussi simple qu'ils sont, ces trois besoins sont souvent la cause du conflit inutile ou l'escalade d'un petit conflit parce qu'une des deux parties ne se rend pas compte qu'ils ne rencontrent pas les autres a besoin.
Être entendu Et Reconnu Sans Évaluation
Pendant la communication interpersonnelle, l'autre personne a un besoin de vous d'écouter leurs idées et de les reconnaître. La nécessité d'être entendu également est assortie à la nécessité d'exprimer ses sentiments intérieurs sans crainte d'évaluation, de jugement, ou de représailles pour la faire connaître.
Pour Avoir Des Options Et Pour Pratiquer L'Indépendance
L'autonomie est un besoin humain de base. Nous détestons pour être forcés de faire n'importe quoi sans parole ou le choix dans la matière et bon nombre d'entre nous résistera ou défiera juste basé sur ne pas avoir une parole dans la matière. Les parents sont les meilleurs experts en ce besoin. Quand est-ce que nous disons notre enfant pour aller au lit ou pour se brosser les dents, ou pour manger leurs légumes, ou prenons leur médecine, qu'est celui est la réponse #1 ? ?No ? Ce n'est pas tellement qu'ils ne sont pas en désaccord avec la décision, mais simplement qu'ils veulent exercer leur propre indépendance et volontaire dans le processus. Car les adultes, nous ne sont aucun différent, avons-nous juste trouvé des moyens plus créateurs d'articuler ?No. ?
Pour Avoir Des Réponses, Des Explications, Et Des Raisons
Rendez-vous compte que chacun a une nature curieuse. Il est programmé dans nous. Une fois que notre intérêt est suscité par quelque chose, nous habituellement ne pouvons pas la laisser seule jusqu'à ce que nous obtenions une réponse satisfaisante là-dessus. Par conséquent si nous fermons quelqu'un avalez avec une position qui n'offre aucune explication ou raison, alors ceci créera la résistance et le ressentiment. Les bureaucrates et les chiffres d'autorité entrent souvent dans la mauvaise habitude de dire les personnes que rien ne peut être fait parce que politique de ?its ? ou ?its la loi ? Ceci les ferme avalent sans leur offrir une explication qui satisfait à leur besoin. Leur seulement recours doit alors le prendre dehors sur la personne en leur faisant le bandit.
Cet article est libre pour Tristan de republication J. Loo est le fondateur des services alternatifs de résolution de conflit basés dans le comté de San Diego, la Californie. Le WC est un anciens officier de police et auteur de négociation de rue -- comment résoudre en soyez en conflit n'importe quand. En tant qu'un médiateur et expert certifiés de gestion de conflit, le WC poursuit sa mission pour autoriser la communauté pour rapporter leur conflit et pour le manipuler eux-mêmes paisiblement par la médiation et la formation. Il voyage internationalement donnant son atelier de gain de récompense, "gagnant sans combattre."
WC de contact à tristan@acrsonline.com
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Source D'Article: Messaggiamo.Com
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