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- 2007-11-13 22:16:19 - Renforcement du développement de conduite avec des employés
- En dessous de chaque affaires se trouve un réseau des personnes qui travaillent pour rendre leur employeur réussi. Puisque les affaires croissantes exigent plus d'employés, les employeurs doivent chercher les candidats éventuels qui aligneront bien avec leurs affaires. Quelques entreprises préfèrent promouvoir des employés intérieurement ; et il peut être très salutaire pour leur compagnie. ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Développement de conduite pour le succès
- En monde fortement concurrentiel d'aujourd'hui, il y a beaucoup de pression sur des chefs de créer des organismes fortement productifs. Pour être réussi avec ceci chargez, des chefs aura besoin de tous les talent, qualifications, techniques, et expérience qu'ils peuvent se rassembler par le développement de conduite. La pression de réussir peut créer un vrai dilemme : si "contrôlez" les per...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Demander l'aide
- Pour bon nombre d'entre nous, demander l'aide est un concept difficile. Il peut exiger une certaine quantité de vulnérabilité. Nous pouvons nous sentir comme si nous admettons une faiblesse que le monde n'aurait pas su, nous avons faits ne pas demander l'aide.Ironiquement, c'a été mon expérience que les gens qui peuvent livrer des demandes bien-placées d'aide sont vu en tant qu'individus tr...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Les futurs dirigeants du bâtiment
- Dans l'ensemble, nous passons beaucoup de temps à remplir nos esprits de diverses formes d'auto-improvement.Believe moi, c'est bon pour nous! Cependant, je pense que ce qui est tout aussi important est la quantité de résultats positifs que nous envoyons à nos jeunes generation.I suis certain que je n'ai pas à vous convaincre de les résultats positifs que nous recevons quand nous &q...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Étapes à suivre pour devenir un bon leader
- Conditions pour devenir un bon chef: 1. Élaborer un plan directeur. Quels sont vos objectifs? Quels sont les objectifs de l'organisation? Comment allez-vous les atteindre? 2. Développer un style de leadership. Pour gérer des gens, vous devez savoir comment vous allez le faire. Soyez à l'aise avec le style de leadership que vous choisissez, et cela conduira à la réussite future. 3. Connaîtr...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Ici, dans le leadership et d'être la source de votre succès
- Pourquoi est-ce que nous avons souvent attendre jusqu'à ce que nous avons atteint un niveau de succès en marketing de réseau avant de nous sentir comme si nous avons gagné le droit d'entrer dans un rôle de leadership? Le leadership n'est pas une position que vous avez acquis une résultat d'avoir atteint un certain volume ou la position de compensation. C'est un lieu que vous ve...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Les chefs efficaces sont (#3) communicatif
- ÉCOUTEZ, ÉCRIVEZ, ET ARTICULEZ EFFECTIVEMENT : Les positions de leadership exigent des qualifications de communication efficaces. La confiance de base en art de partage d'informations est absolument nécessaire pour la conduite efficace. Bien que la maîtrise de toutes ces qualifications soit idéale, il n'est pas toujours nécessaire. Les chefs créateurs peuvent développer des équipes pour les souten...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Les leaders efficaces sont (# 2) technique
- Définir clairement les objectifs et raisonnables pour eux et pour autrui: le plan? Plan? Plan? Les gestionnaires doivent faire leurs devoirs. Les gestionnaires efficaces savoir que la fixation d'objectifs, définissant les mesures nécessaires pour les atteindre, et de déléguer les tâches de façon appropriée à chaque membre du personnel sont tous les composants nécessaires de porter un projet à ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Les chefs efficaces sont (#1) conceptuel
- VOYEZ DANS LE FUTUR CRÉATIVEMENT ET LE CARACTÈRE PRATIQUE : La planification de jour en jour est évidemment importante, mais un bon chef doit pouvoir voir l'image à longue portée, savoir l'histoire de l'organisation et avoir un sens de la direction dans laquelle il voyage. Les chefs efficaces ont toujours l'image à longue portée à l'esprit pendant qu'ils prévoient latéralement.IDENTIFIEZ LA...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Formation au commandement et caractère
- La grande majorité de formation au commandement disponible aux directeurs se concentre principalement sur la compétence et les comportements : comment déléguer, comment communiquer, comment contrôler le conflit. Ces qualifications sont incontestablement importantes et nécessaires. Cependant, nous maintenons là est un autre ingrédient important qui a été sévèrement négligé dans la formation au comm...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Le leadership et le sale boulot
- La compagnie aérienne, Jet Blue, a été présenté dans de nombreux magazines comme une nouvelle entreprise qui a des résultats très difficile et le succès jusqu'ici. Beaucoup trop a été mentionné au sujet des défis auxquels ils font face avant et sur la culture, ils créé au début et travaillent d'arrache-pied afin de favoriser maintenant. Une des nombreuses choses qui définit Jet Blue, c'...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Être Autre S'est focalisé
- Dans le journal de Wall Street, Franklin Lavin, ETATS-UNIS Ambassabor vers Singapour a écrit la colonne du journal du directeur au sujet de certaines des choses qu'il a apprises du défunt Président Reagan tout en travaillant à son personnel.LE ******** NOTENT SVP LE ************Si vous pensez à se déplacer dessus de cet article en raison de vos sentiments au sujet de la politique d...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Plus grand rêve!
- Il ya quelques années, nous avons créé un logo graphique basé sur l'expression des rêves plus grands! Nous avons réalisé des boutons et des t-shirts. J'ai signé des lettres et des courriels avec cette phrase. Il est plus que d'une courte phrase inspirante. Il incarne une vérité pour nous tous en tant que personnes et réalise plus important pour nous comme un leader.Dream Bigger! Pour u...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Le vide de leadership
- Dans un monde en mouvement rapide, en constante évolution, et dans le monde hautement compétitif, il existe un vide de leadership. Plus que jamais, notre gouvernement, les entreprises, les organisations religieuses, et de nos institutions d'enseignement doivent leaders.This crise a surgi en partie à cause de la fin de l'ère industrielle. Avec l'avènement de l'ère de l'informati...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Conduite pour l'entrepreneur réussi !
- Pourquoi parlez de la conduite?"La conduite est importante si vous un chef d'une équipe ou est un propriétaire unique sans on fonctionnant pour vous. La conduite efficace est réellement une manière de la pensée, une manière d'obtenir des choses faites.Les entrepreneurs réussis d'aujourd'hui DOIVENT posséder et exsudent des qualifications efficaces de conduite !Les meilleurs ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Êtes-vous un chef de file dans la chrysalide?
- Let's get ce droit dès le début? Leadership peuvent être trouvés dans leur masse sur une recherche sur Internet. Listes? douzaine d'entre eux, et si vous voulez définir vous-même et de cocher la case par un pré-établis, prêt standard en fonction de ce que des «experts» dans les entreprises et pense que l'église, puis allez à droite et regardez devant parce que je ne vais pas reproduire...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Leadership et pouvoir - d'être le patron doesnt de garantie ou l'autre de ces
- Certains ont associé à tort, les postes d'encadrement, ou les sièges du pouvoir, le leadership. On présume que ces deux choses sont synonymes. Bien que cette mai être le cas parfois, le leadership et la puissance sont entièrement séparés. En réalité, le patron mai pas tous le pouvoir et, en fait, mai ne pas être capable de gérer, même si il ne possède tout cela. Qu'est-ce que je veux dire?...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Les sept erreurs à éviter lors de l'organisation de votre programme de leadership étudiant
- Comment peut-on mesurer le succès d'un programme de formation ou d'enseignement? Il existe de nombreuses mesures que vous pouvez utiliser, notamment: en se concentrant sur les résultats d'apprentissage, le changement de comportement, l'engagement des élèves et l'efficacité même de delivery.An Programme de leadership efficace peut obtenir tous les résultats ci-dessus et plus enc...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Ordre de naissance - comprenez comment il affecte votre personnalité
- "savez que le thyself" est un principe puissant que les chefs, les directeurs et les personnes efficaces savent intuitivement.Quand vous comprenez vos propres forces et préférences vous êtes en mesure pour maximiser ces forces et pour compenser toutes les faiblesses en travaillant différemment ou en s'entourant avec des personnes avec différentes forces.La plupart d'entre nous a ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - C4 leadership: le leadership de votre (et votre vie) de la bonne ... à explosif!
- Il ya des chances que si vous êtes intéressé par ce poste, vous êtes à la recherche de quelques conseils pour prendre votre direction et / ou votre vie, d'un cran ou deux. Lire la suite de quelques choses qui ont réellement contribué à me faire ma direction plus explosive après la première définition de ce C4 is.First ce qui est l'explosif C4: C4 est une grande qualité, très haute vitesse ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Etes-vous le plus puissant, vous pouvez être leader?
- Comme quelqu'un qui enseigne, qui gère, les parents ou les influences vous aurez probablement déjà être conscient que puissant leadership, ce n'est pas seulement le patron, il s'agit de l'équipe, indépendamment du fait que cette équipe est dans la salle de classe, dans le bureau ou dans votre moteur home.In un monde de l'accès immédiat et rapide de tout l'avis de la directi...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Employer votre intuition
- "notre crainte plus profonde n'est pas que nous sommes insatisfaisants. Notre crainte plus profonde est que nous sommes puissants démesurément." - Le Nelson Mandela, Speech Inaugural, 1994L'intuition est des conseils divins. Parfois on le connaît comme une "sensation." Celui que vous choisissiez est appel il, l'intuition est une avance puissante puissante qui vous dirige prendre une mesu...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Conduite
- Webster définit la conduite comme : « 1. le bureau de la position d'un chef, capacité 2. de mener, 3. l'acte de l'exemple de la conduite, 4. CHEFS. » La vallée Carnegie, fondateur de l'institut de Carnegie de vallée et du professeur des qualifications de conduite, définit la conduite comme mélange des traits et des qualifications qui peuvent être instruits et l'a aiguisé. John C. Maxwell, fondateu...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Deux dirigeants de pièges: comment les éviter et sur la façon de sortir de leur (partie 2)
- Voici comment en sortir, ou d'éviter, le "J'ai besoin de ..." piège. Il s'agit simplement de changer ce que vous en pensez et ce que vous dites très simple ways.In mon travail avec les dirigeants du monde entier depuis plus de deux décennies, j'ai remarqué une trait de caractère que la plus part de succès: Ils se concentrent toujours sur la compréhension et le soutien du ...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Deux pièges leadership: comment sortir d'eux et comment les éviter (partie 1)
- Vous avez entendu parler du principe de Peter: «Les gens sont promus à leur niveau d'incompétence ultime". Mais ce que le principe de Peter ne vous dit pas, c'est la nature de l'incompétence. Pour la plupart, c'est le leadership incompetence.A directeur des ressources humaines m'a dit: «Brent, nous embauchons des gens pour leurs compétences et de connaissances, mais nous l...
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- 2007-11-13 22:16:19 - En leadership, les huit voies de droit l'action (partie 2)
- Dans la Partie 1, j'ai dit que les dirigeants qui ne peuvent pas avoir des gens, prendre à droite l'action sont inefficaces, et j'ai énuméré quatre des huit moyens de l'action juste. Dans la partie 2, je vais décrire les quatre autres ways.Action doit être: (5) LIEES AUX NEED. Les besoins de la population sont à leur réalité. Si vous êtes un chef de file afin, manifestement, vous n...
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- 2007-11-13 22:16:19 - En leadership, les huit voies de droit l'action (partie 1)
- Les Grecs anciens avaient un dicton: "Quand Aschines parle, les gens disent:« Comment il parle bien, mais quand Démosthène parle, les gens disent, 'Let's mars contre Philip! ". Pour obtenir les meilleurs résultats en tant que leader, le peuple vous conduire doit être dit dans un sens ou dans l'autre, après que vous parlez, "Let's mars!" Lorsque vous parlez à des...
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- 2007-11-13 22:16:19 - F2 leadership
- Les gens ne quittent leur emploi, ils quittent les patrons. - AnonymousCongratulations. Vous êtes le patron. Cela veut dire que soit vous-même de l'entreprise, vous êtes liés à une personne qui est propriétaire de l'entreprise, ou quelqu'un d'entre vous ont eu la pensée technique expertise, expérience, effectif ou potentiel pour être le leader. L'un de ces cas, ou si vous conna...
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- 2007-11-13 22:16:19 - Écoute comme un chef
- Nos études des personnes les plus efficaces en Amérique de corporation prouvent que les 2 pour cent principaux sont efficaces pas parce qu'ils ont bien exécuté les pratiques. Elles n'ont pas fait les la plupart des appels de téléphone ou ont eu les meilleurs processus. Ils ont simplement compris la vérité au sujet de la confiance :Les gens font des affaires avec des personnes qu'ils aiment....
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- 2007-11-13 22:16:19 - Ne faites pas attention à l'homme derrière le rideau!
- En effet, la «grande et puissante" Oz "a dit une fois à Dorothy," ne prête pas attention à l'homme derrière le rideau! " et comme vous le savez, les apparences peuvent être trompeuses, ils sont également l'une des premières choses que les gens juger les autres par. Par exemple, vous rappeler le vieil adage «jamais juger un livre à sa couverture? et devinez quoi? nous fa...
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