Réduction de taille de votre équipe
Question de bâtiment d'équipe :
Notre bureau a récemment appris que cela environ 20 pour cent de notre personnel perdront leurs travaux dans les prochains couples des mois dus à une relocalisation établie de notre bureau de corporation. Quelques positions d'ouverture dans mon secteur sont signalées pour des ces perte de leurs travaux. Le moral dans le lieu de travail est vraiment en baisse en ce moment, plus nous traitent quelques issues disciplinaires. Je serais très ouvert de toutes les suggestions quant à la façon faire à ceci une transition douce et amplifier le moral.
Le Doc. d'équipe indique :
Il y a très peu que vous pouvez faire pour commander ce que les gens pensent de cette situation. Et les survivants sentiront probablement le plus mauvais.
Ce dit, là peut être des thèmes légaux qui doivent demeurer tranquilles, mais est maintenant le moment pour autant communication comme possible. Même si la réponse est « moi ne savez pas » ou « pour des raisons légales que je ne peux pas te dire cela. » Ayez les réunions régulières avec votre équipe pour parler de ce qui continue.
Vous pourrez dire si vous communiquez assez en écoutant le niveau de bruit à votre compagnie. Le moulin de rumeur est-il vraiment fort ou juste un murmure doux ? Plus le moulin de rumeur est fort, plus que vous devez pour communiquer pour l'apaiser vers le bas.
Denise O'Berry (Doc. d'équipe d'aka « ") fournit des outils, des bouts et le conseil pour aider des organismes construisent de meilleures équipes. Découvrez plus chez http://www.askteamdoc.com
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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