L'Enquête De Bâtiment D'Équipe Indique Des Indices, Pas Réponses
Question De Bâtiment D'Équipe :
Je suis un directeur d'une équipe de 20 personnes et voici ma question. À l'aperçu de cette année, les résultats prouvent que mes membres d'équipe ne pensent pas que leurs collègues (de ma section et d'autres sections) agissez souvent sur leur propre initiative. Je voudrais savoir ce qui sont les meilleures manières d'encourager des membres d'équipe à prendre l'initiative. En outre, vous rendez-vous compte des blocs de route qui empêcheraient des employés pour prendre l'initiative ?
Le Doc. D'Équipe Indique ?
La définition de la portée, les frontières, l'autorité et l'autonomie sont une nécessité pour que les personnes prennent l'initiative. Intéressant, pendant les aperçus peuplez beaucoup de fois perçoivent que c'est l'autre personne qui ne prend pas assez d'initiative - jamais elles-mêmes. Pourtant si vous receviez beaucoup de réponses comme ceci sur l'aperçu, il peut y avoir un autre problème fondamental. Vous devrez creuser à découvrez ce qu'est ce.
Je recommande que vous rencontrez votre équipe pour discuter les résultats de l'aperçu et pour demander leurs suggestions. C'est à sens unique "obtiennent une certaine initiative allant!" Prochain rencontrer chaque membre d'équipe individuellement pour discuter leurs buts personnels et tous blocs de route qu'elles rencontrent.
(et souvent) la communication ouverte avec votre équipe vous aidera à identifier ce qui peut causer ce type de réponse d'aperçu.
Denise O'Berry (aka 'Doc. d'équipe ') fournit des outils, des bouts et le conseil aux organismes d'aide que la construction améliorent des équipes. Découvrez plus à http://www.askteamdoc.com
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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