Comment aider un malade en bonne santé devienne l'équipe
Team Building Question: Une équipe est pleine d'animosité, semblant relations interpersonnelles, la peur des patrons, de méfiance et de querelles sans fin, que puis-je faire en tant que facilitateur du travail d'équipe? L'équipe Doc dit: Eh bien, vous avez votre travail fait pour vous. Plan sur ce qui est une intervention à long terme. Vous pouvez miser de l'équipe n'a pas obtenu de cette façon pendant la nuit et il est plus que probable que certains profond histoire et de société qui ont des questions culturelles aidés à obtenir dans ce mess.I d 'abord une enquête pour déterminer certains des problèmes sous-jacents qui sont à l'origine de tous les désaccords sur cette équipe. Conduite de cette enquête au niveau de l'équipe, puis une fois que vos résultats sont compilées, utiliser ces données pour formuler des questions à poser à l'individu membre de l'équipe de niveau. Rencontre avec un membre de chaque équipe sur l'un à creuser dans la cause de l'équipe de construction problem.Then début à partir de zéro. Tout comme les coups de pied sur une nouvelle équipe. Assurez-vous d'identifier l'entreprise sponsor - quelqu'un au niveau du leadership qui prend la responsabilité de cette équipe - et que vous avez de la portée et les limites de la équipe identifiée. Si possible, identifier les intervenants de l'équipe avant d'aller de l'avant also.Next vous devrez passer par l'équipe d'affrètement processus. Identifier la mission, les valeurs, les objectifs et les procédures d'exploitation et autonomie au niveau de l'équipe. Si le promoteur n'est pas en cause, assurez-vous d'obtenir de l'acheter avec lui le long de la way.That c 'est tout ce qu'il ya à faire! Plus sérieusement, cela va prendre beaucoup de temps de travail intense avec cette équipe. Plan sur elle. Vous avez intérêt à les reprendre à la première étape dans le processus de consolidation de l'équipe à la formation et de commencer une nouvelle étape. Et le long de la manière dont vous aurez besoin pour surmonter les obstacles qui ont entraîné leur arriver à ce point.Let me faire part de vos progrès au fur et à mesure. Vous pouvez m'envoyer un message via le formulaire de Doc équipe en cliquant sur le lien dans la colonne de droite ou en laissant un commentaire ici sur mon blog.Denise O'Berry (alias "Doc Team") fournit des outils, des astuces et des conseils pour aider les organisations à bâtir de meilleures équipes. Pour en savoir plus, http://www.askteamdoc.com
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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