Le travail d'équipe - un défi de caractère
Au fil des années, il ya eu beaucoup de bruit pour le travail en équipe, la valeur des équipes, les hauts et les bas, les avantages les inconvénients! Certains semblent ne pas travailler et les autres, pourquoi? Votre entreprise peut-elle bénéficier d'une approche du travail d'équipe ou pas? Comme nous sommes des gens "complexes" Il ne cesse jamais de me stupéfier comment nous avons souvent attirés vers des modes de pensée négative sur les autres lorsque nous avons nous-mêmes (si nous sommes honnêtes) sont autant de défauts et les défauts. Nous constatons souvent que nous-mêmes la réflexion sur le verre à moitié vide du verre à moitié plein. La vie et les entreprises peuvent être très positifs experience.Having été sur le marché du travail pour plus de 25 ans, m'ont donné l'occasion d'observer les tendances au fil du temps et de voir ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas, mais le plus important et pourquoi? De jeunes commis de président et directeur général des entreprises, il est de mon avis qu'il n'y a rien de nouveau sous le sun.Re-badged idées et directeurs ont été exploités pendant des siècles. De armées pour les séminaires, nous pouvons observer et d'apprendre que l'humanité elle-même a organisé les structures de l'équipe, certains avec succès, certains failures.Take William Wallace, le courageux Écossais qui ont organisé des équipes (bandits) contre les Anglais oppression.From bien du mal à les nations et les peuples se sont regroupés et ont obtenu plus que ce qu'ils pourraient avoir à lui seul. C'est la clé, qui, seul, et comme individus, nous pouvons atteindre, mais ensemble nous pouvons atteindre exponentielle si l'on va payer le prix de la patience et time.Good équipes de prendre le temps et la patience pour construire! Au cours des années, la pratique des équipes dans les affaires a et souvent disparu. Il est de mon observation selon laquelle au cours des 10 dernières années, il ya eu un profond changement dans la manière fondamentale des équipes qui opèrent dans celles qui sont couronnées de succès semble être composé de personnes qui ont développé un haut niveau de confiance en eux et ont eu un cœur de transformation dans la mesure où ils s'efforcent de vivre authentiquement, ont un niveau élevé de contrôle de soi et des sense.We semble de nature à être méfiants et untrusting comme individus et comme cela ne se prête pas vers la constitution d'équipes. La bonne nouvelle est que nous pouvons changer les choses! Qu'est-ce qui fait une bonne équipe? Une bonne équipe est celle où les membres de l'équipe sont autorisés d'une grande autonomie. Cela est généralement donné que les équipes de prouver leur confiance pour réussir dans la gestion par de petites tâches et sont par la suite et progressivement déléguées plus responsibility.Have-vous déjà remarqué que le temps semble aller plus vite lorsque l'on travaille de concert avec d'autres personnes? Avez-vous déjà remarqué la créativité et l'apprentissage qui a lieu entre membres de l'équipe? La mise hors-multi-compétences est fantastique pour votre business.What causes d'une équipe de un échec? Comme l'a dit une fois 3 mousquetaires "un pour tous et tous pour un" Lorsque des individus se rassemblent pour fonctionner comme une équipe, il est essentiel qu'ils ont les mains sur le soutien de la direction. Les personnes doivent apprendre à mettre de côté leurs divergences et à développer la confiance et croire qu'ils seront récompensés comme une équipe et des individus. Les équipes ne sont pas seulement de l'équipe, mais à propos de votre employé de la contribution à l'équipe - un fait négligé pour votre peril.Tips pour ManagementChange est douloureux pour vous et votre employees.You mai voulons des résultats! Il est peu probable de se produire et de rester sustainable.You ne peut pas donner de la lèvre-service à l'équipe et les concepts démontrer, par votre comportement opposite.Over le temps, une équipe de prouver sa valeur à votre entreprise si votre persévérer dans la patience et le soutien. Vous récoltez ce que vous sow.Communicate, communiquer et communiquer! Be participative avec vos employés. La triste vérité est que certains gestionnaires et propriétaires d'entreprises mettent plus d'efforts dans leur véhicule à moteur que leur employees.You ne peut se cacher derrière l'indifférence et de la position et attendez de votre équipe de production. Vous devez vivre authentiquement. Ceci est parfois appelé «risque de vie». Conseils pour les employés faisant partie d'une équipe est une fantastique opportunité de développer et de grandir personnellement et vous professionally.If placé dans une équipe d'être réaliste et comprendre que le changement est douloureux pour vous et vos collègues d'autres well.Understand que votre équipe aura ses aspects positifs et négatifs - être realistic.Sometimes vous sentez mai sous-partie d'une équipe ou d'être préoccupé par le fait que quelqu'un d'autre dans l'équipe est récompensé si vous vous sentez, vous devriez être. Comprendre que la gestion est généralement conscient de ce qui se passe. Dans les coulisses de la gestion apportent des modifications et ces changements ne sont pas toujours dans votre calendrier. Vous n'avez pas le plein picture.If vous avez besoin de dire quelque chose de le faire avec respect. Ne mettez pas votre gestionnaire, dans un coin, les forçant à faire un décision. Soyez patient? Sachez que l'un des plus grands défis auxquels est confrontée l'entreprise aujourd'hui est d'obtenir «de bons employés». Votre gestionnaire est bien conscient qu'il a besoin de garder you.How de développer une équipe dans votre entreprise Construire de bonnes relations solides partout prend du temps et d'efforts. Vous devez être patient! Posez-vous la question - de mon entreprise peut bénéficier de structures d'équipe? Faites vos devoirs et comprendre le coût en temps et en argent il faudra pour obtenir les résultats escomptés de votre entreprise est à la recherche de. La patience et l'engagement est le key.Do de ne pas perdre votre sang-froid. Prendre des conseils quand vous en avez besoin it.Communicate pour les employés - la communication est le ciment qui détient des équipes et des relations ensemble. Il est fiable a indiqué que jusqu'à 85% de divorce peuvent être imputés à un manque de communication au sujet de l'argent! Prenez avec vous vos employés, de leur expliquer les avantages, souplesse les heures de travail, l'équipe a décidé de bonus pour les résultats, les avantages de l'accroissement de la productivité, la sécurité d'emploi, et prestige.Relationships - sont un élément essentiel des relations stratégiques au sein de la société et la structure de toute entreprise. Bien relations peuvent faire croître votre entreprise tout en de mauvaises relations déchirer vers le bas. Vous ne pouvez pas échapper à cette principal.Structure - d'assurer des structures sont en place pour les équipes de grow.Time - il faut du temps pour bâtir une bonne équipe mais la récompense peut être en suspens pour les entreprises et les employees.Having travaillé en équipe et les mettre ensemble je peux recommander une structure d'équipe où les affaires et les individus se sont engagés à l'équipe et le démontrer par leurs behaviour.Remember, votre vie et votre conduite sont comme un livre - les gens, la famille et les amis de vous lire et de voir ce qui est, pas ce que vous croyez! Si vous faites preuve de patience et de temps mis dans le développement un environnement d'équipe basé sur la confiance que vous réussir. Votre entreprise va augmenter ses profits, de votre chiffre d'affaires baisser de votre entreprise sera admired.The yours.To choix est d'aider votre entreprise à croître avec d'autres articles de qualité s'il vous plaît visitez www.biz-Lye momentum.comPhilip est le directeur de Momentum Biz http://www.biz-momentum.com vous fournir des stratégies d'action stratégique de gestion des ressources humaines employés des conseils, de gestion et les compétences des employés la formation et de conférence speaking.Philip a commencé sa vie en tant que junior et s'est commis par le biais de diverses industries de chef de la direction avant de commencer Biz Momentum. Philip
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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