Comment faire pour aligner votre équipe dans le changement
Huit principes pour le travail d'équipe déterminée AlignmentEffective exige des membres de l'équipe à être reliés par, et est aligné à un but commun, de valeurs et de sens de l'identité. Parfois, les individus peuvent s'éloigner de l'équipe à la suite de l'mentaux qu'ils créent sur leur travail et leurs role.The huit principes suivants peuvent être considérés comme un guide pour le type de réflexion et d'action qui va bien vous servir dans votre interactions avec vos collègues: 1. Le succès commence avec la clarté du but les gens qui réussissent, quelle que soit la façon dont vous voulez penser à succès, ont un très fort sens du but. Ceci vaut autant pour leur vie comme elle le fait à chaque entreprise, ils s'engagent po Lorsque la réflexion et l'action se détacher de l'objet, la prise de décision mai souffrent, et cela aura un impact sur vous et les personnes que vous avez associé with.2. Alignement transforme l'efficacité énergétique dans l'alignement signifie ici le lien entre l'objet, identité, de valeurs et croyances, les capacités et l'action. Si vous mettez d'énergie dans des actions qui violent les valeurs ou votre sens de l'identité, puis vous avez peu de chances d'être efficace. Lorsque toutes ces choses sont alignées sur votre énergie naturelle et se transformer en résultats effectifs pour you.3. Le respect est le début de la compréhension et à l'école l'université nous consolider l'apprentissage dans la compréhension par le débat et la discussion; l'appui de nos idées, souvent avec véhémence. Pour vraiment commencer à comprendre, il est plus utile de se laisser aller de notre point de vue fortement, et développer un respect pour les autres et leurs idées. De cette façon, nous non seulement de mieux comprendre, nous avons aussi de jeter les bases pour un meilleur apprentissage, de partage et de influencing.4. La curiosité est le début de toute différence Ayant développé le respect, nous pouvons maintenant commencer à devenir curieux. Ayant une soif de connaissance est une chose, mais si cette soif contient un préjudice ou est à la recherche de certaines réponses, il est peu probable d'aboutir à des comportements changer. Pure curiosité veut découvrir des choses qui sont en dehors de nos façons de penser le monde, et de cette façon nous pouvons créer la différence pour nous-mêmes et la vie devient plus riche en result.5. La flexibilité est le début de la liberté Quand nous rencontrons d'autres personnes qui ont les moyens de penser et d'agir qui sont différentes des nôtres, nous avons un choix: nous pouvons ignorer la différence et de bien garder à l'intérieur de nos propres éprouvés rainures, on ne peut prétendre à aller avec elle sur la surface, ou nous pouvons travailler avec lui et trouver des moyens dont il peut faire de nous une personne riche. La plus grande souplesse, nous sommes à accepter le monde tel qu'il est et développer le respect et la subtilité des moyens d'influencer, moins on sera lié à des chaînes de notre personnel, petit, parfait world.6. L'éducation est la clé pour libérer le potentiel To 'educe "est de faire évoluer ou de développer potentiel. Cela implique que les réponses se trouvent dans. Lorsque vous approchez d'autres avec ce principe à l'esprit, vous serez reconnu comme quelqu'un qui a conquis leur ego, plutôt que quelqu'un qui veut dire aux gens comment ils ont apprivoisé le monde. En développant les compétences de coaching, il est possible de tirer le meilleur de personnes tout en respectant leurs besoins. Le contraire de ce qui 'pour en "vos propres idées et des attitudes comme une essence pompe, mais quand le réservoir est plein, il ne peut contenir plus, et quand le réservoir est vide, il doit retourner à être re-filled.7. Aucun de nous n'est aussi intelligent que nous tous de repousser vos propres idées comme «la meilleure solution», même lorsque vous êtes la plus expérimentés, est d'ignorer la créativité et la connaissance qui vient de contribution collective. Une idée ou une solution à l'isolement mai rester une île où peu de gens veulent visit.8. Soyez rigoureux et implacable avec Pour les questions avis quelque chose qui est incongrue avec l'environnement et l'ignorer, c'est comme trouver une mine et laissant couvert. Tôt ou tard, elle va exploser, et il y aura de victimes. Une action dangereuse ou d'une violation de la valeur a le pouvoir de blesser physiquement, mentalement et émotionnellement. Allez-vous laisser passer, ou de traiter avec lui? Quadrant 1 International aider les individus à exceller dans leur travail et avec leur ambitions.We sont des gens d'affaires de nombreuses années d'expérience dans la haute direction et de l'entreprise positions. 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Source D'Article: Messaggiamo.Com
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