Sûreté premières - cinq raisons de tenir une réunion courante de sûreté
La sûreté de lieu de travail est importante pour toutes les entreprises pour des raisons morales, légales et financières. Maintenir des employés sûrs des dommages est la bonne chose à faire, il également garde des affaires à partir de litige civil et peut abaisser des réclamations coûteuses de compensation.
Beaucoup de plus grandes compagnies établissent les coordonnateurs à plein temps de sûreté dont le travail est seulement consacré aux issues de sûreté. De plus petites compagnies peuvent affecter les personnes compétentes pour consacrer une petite partie de temps inculquant de bonnes habitudes de sûreté dans les employés.
Voici cinq bonnes raisons de tenir une réunion mensuelle courte de sûreté avec un ordre du jour bien défini.
1) Engagement - pour que les ouvriers prennent des issues de sûreté au sérieux, les affaires doivent le prendre sérieusement d'abord. Changez les écoulements du dessus. Tenir une réunion courante pour accentuer des politiques et des soucis de sûreté démontrera l'engagement de la compagnie à réduire au minimum le comportement peu sûr dangereux.
2) Conscience ? Les employés ne peuvent pas se conformer à des politiques qu'ils ne savent pas. Aborder des issues l'en public avec des aumônes et des essais courts augmentera la connaissance de lieu de travail sur ce qui est activité sûre et peu sûre. Beaucoup d'accidents se produisent parce que quelqu'un ne prête juste pas l'attention. L'élévation de la conscience des employés est la première étape à l'empêchement.
3) Travail d'équipe ? La coopération est la clef au succès. En enseignant la sûreté et en offrant des incitations pour les expériences professionnelles sûres, et discipline pour des pratiques peu sûres, employés travaillera ensemble pour créer un environnement sûr. Une culture d'entreprise de sûreté-intelligence se développera et deviendra la deuxième nature. Par exemple, dans un environnement au détail de bureau, quand les employés prennent des risques inutiles, d'autres les rappelleront doucement pour fermer les classeurs sans surveillance, obtiennent une échelle au lieu de la position sur une chaise, demandent l'aide quand soulevant quelque chose etc. lourd.
4) Formation ? Vos employés savent-ils ce qui à faire en cas d'urgence ? S'il y a un feu, savent-ils comment évacuer et où se réunir ? Est-ce qu'y a-t-il il les gens affectés pour s'assurer toutes les personnes sont expliqués après une évacuation ? Est-ce que chacun comprend le procédé quand des dommages se produisent ? La formation provoquera les employés confiants qui sont disposés si une urgence surgit.
5) L'épargne ? Un lieu de travail sûr est un lieu de travail rentable. Quand les employés de bureau dactylographient correctement, des réclamations réitérées de mouvement sont réduites. Quand les commis de boîte se soulèvent correctement, les lésions dorsales sont moins probables. Les efforts à produire un lieu de travail plus sûr épongeront dans des cosses avec les primes d'assurance des élém. des ouvriers inférieurs, exposition réduite de responsabilité, une plus grande productivité et les dépenses de nouveaux ou employés temporaires de location à remplacer ont blessé ceux.
« Sûreté première » : nous tous lui avons entendu ; vous pouvez prouver à vos employés que vous le voulez dire. Investissez dans leur sûreté en développant des politiques de sûreté et l'enseignement leur ce qui est prévu.
Rick David écrit pour un bulletin marchand @ Amérique marchande. Il écrit également une colonne d'humeur appelée, « ne la rient pas pourrait arriver à vous » pour http://sandiego.merchantamerica.com.
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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