Presenteeism - présent dans le corps absent dans la productivité
Presenteeism est vivant et 'non bon 'dans beaucoup d'entreprises aujourd'hui. Il visitera vos affaires ou peut même être présent comme vous lisez cet article.
Presenteeism peut être décrit comme 's'occupant du lieu de travail avec les maladies mineures ou sérieuses quand en fait votre employé ou vous devrait être récupération partie '!
C'est un fait de la vie qui quand nous ne nous sentons pas bons nous ne fonctionnent pas à notre meilleur !
Bon nombre d'entre nous ont observé les ouvriers et les collègues qui sont entrés pour le jour et ont semblé au travail d'observer seulement une diminution de la productivité ou un dépassement des dates-limites. Certains d'entre nous auraient éprouvé ceci nous-mêmes.
Les employés ou les directeurs s'occupant de votre lieu de travail avec des maladies mineures telles que l'asthme, entrailles irritables, migraines, arthrite, effort, fatigue peuvent causer à vos affaires le risque sérieux tel que des réclamations légales, perte de productivité, moral du personnel en baisse et une santé professionnelle et un problème de sûreté.
Avec des maladies seious telles que le rétablissement de chirurgie l'effet sur vos affaires peut mener aux conséquences graves.
Dans notre culture d'affaires de maigre et de moyen, moins peuplent plus de travail, beaucoup d'employés viennent pour travailler la défectuosité juste pour protéger leurs travaux. Après que toutes là soient des factures à payer, les dépenses médicales, les honoraires d'école et la liste continuent.
Avec beaucoup d'entreprises dépendantes sur des structures d'équipe le presure par un employé malade 'non laissé l'équipe vers le bas 'est une pression très vraie. Vous pouvez former votre équipe pour identifier ces facteurs et pour sauver votre peine considérable d'affaires.
Presenteeism est un souci dans nos lieux de travail aujourd'hui car la pression continue sur des individus, des familles et des entreprises à demeurer concurrentielle. La crainte est un motivator négatif terrible ! À la fin vos affaires souffriront des conséquences.
À titre d'exemple ; à une compagnie j'ai travaillé pour dedans une capacité de haute direction que nous avons dérangé un directeur qui a fait fermer sa porte pendant une tout à fait certaine heure. Un membre de personnel du mien a eu une clé machine et l'accès exigé au bureau exécutif pour obtenir un certain matériel et sur entrer a dérangé le directeur qui dormait sous le bureau sur le plancher. Il récupérait de la chirurgie d'oeil et nécessaire 5 jours au loin sur des ordres de médecins !
De notre expérience beaucoup de lieux de travail n'ont pas l'infrastructure ou la capacité de ressource humaine de s'assurer qu'ils sont conformes à la myriade de règlements et de législation complexe qui est exigée pour protéger vos intérêts commerciaux dans le lieu de travail d'aujourd'hui. Cependant, vous n'êtes pas seul et il y a les solutions pratiques pour vos affaires.
Quelques questions ont pu être
1. Est-ce que j'ai noté les employés qui n'exécutent pas en raison de la maladie ?
2. Est-ce que je m'occupe activement de leur bien-être ?
3. Est-ce que je sais ce que sont mes engagements ?
4. Ayez les politiques et les procédures de I pour éviter des maladies d'organisation telles que l'effort ?
5. Est-ce que je comprends le risque impliqué en permettant à la personne de rester au travail ?
De notre expérience la plupart des employeurs ne se rendent pas compte de leurs engagements, conséquences et les risques et l'ignorance de ces issues n'est 'aucune défense 'aux yeux de la loi. Il y a les solutions pratiques pour réduire au minimum vos risques et pour donner votre élan de biz. Pour plus d'information voir le www.biz-momentum.com
La lessive de Philip a commencé sa carrière dans les opérations bancaires et finances comme commis d'affranchissement pour une banque importante. Il s'est déplacé par de divers secteurs industriels et a réalisé les rôles exécutifs de gestion dans les affaires en tant que cadre supérieur.
Il a travaillé à de petites compagnies d'entreprise, nationales et globales et a une expérience internationale significative. Précédent à fonder l'élan de Biz, Philip a contrôlé deux compagnies hors de la ruine imminente tout en pouvant maintenir et développer les employés courants.
Philip est un consultant en matière professionnel certifié de ressources humaines et un comptable qualifié. Contact Philip à http://www.biz-mmentum.com
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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