Succès d'équipe avec des ?Innies ? : Pourquoi vous les voulez sur votre équipe et comment les aider à exceler
Chacun sait, des travaux ou des vies avec des "innies." Qui sont elles et que peuvent-elles faire pour votre équipe ? Découvrons !
"Innies" sont ces tranquillité, les gens réservés qui prennent du temps de penser avant qu'ils commentent. Vous constaterez qu'ils adorent être par eux-mêmes, penser leurs propres pensées et dire peu au sujet de ce qui continue pour elles. Ce comportement peut faire demander et peut-être éviter la personne moyenne ce type. Avec des "innies" étant environ 35 ? 40% de la population, les laissant derrière peut contrecarrer beaucoup un effort. Pourtant ceux qui prennent le temps de finir par les connaître comprennent que tous qu'elles peuvent apporter à l'équipe.
Capitaux qu'ils possèdent qui peuvent de manière significative aider votre équipe sont :
* Créativité, y compris la capacité de relier les issues apparemment disparates pour proposer quelque chose de innovateur
* Les grandes qualifications de résolution des problèmes, combinées avec le talent de tenir de diverses options s'ouvrent et en faveur égale évitant de ce fait "des conclusions renoncées" ou "groupe pensez"
* Capacité de discerner des solutions de rechange et des options pas habituellement vues par d'autres, aussi bien que les jouer dehors aux extrémités logiques et fructueuses
* Une dose forte de curiosité, qui est souvent évidente dans leur grande interrogation et qualifications d'écoute exceptionnelles
* La perception pointue au sujet d'autres, qui contribuent à l'"fumée hors" des personnes fausses, ce qui n'est pas dite ou ce qui ne fonctionne pas bien sur l'équipe
Maintenant, qui ne voudrait pas que ce type de personnes augmente-t-il leur équipe ?
Ce qui obtient difficile est que la manière normale les fonctions du monde peut être dure pour des "innies." Leur tendance initiale doit retirer et ne pas laisser ces grandes qualités brillent. En même temps, notre recherche indépendante prouve que les "innies" désirent gagner le respect de d'autres autour d'elles. Voici comment vous pouvez les aider à exceler sur votre équipe (et dans la vie) :
1) jouent à leurs forces, qui incluent effectuer le travail mental, derrière les scènes pensées et de nouvelles choses d'étude.
2) les demandent de contribuer quelque chose de spécifique. Retirez un charger spécifiquement pour eux que les costumes bons leurs capacités et intérêts. Faites une demande spéciale qu'ils font ce morceau particulier pour aider le projet entier.
3) ralentit le processus. La pression et les dates-limites mettent en boîte le stymie "innies" ainsi laissez-les travaillent bien avant les dates finales.
4) éditent et distribuent des ordres du jour pour des réunions. Ceci les aidera à recueillir leurs pensées et à pouvoir contribuer de plus en plus souvent.
5) les invitent à participer. Quand ils sont tranquilles lors des réunions ou groupent des arrangements, demandez ce qu'elles peuvent apporter pour aider chacun autrement. Aidez-les à obtenir leurs pensées sur la table pour la discussion.
6) relient leur participation à une cause qui tient la signification pour elles. Finissez par savoir ce qu'elles s'inquiètent environ et cherchent des manières de relier leurs activités à cela qu'elles jugent chères.
7) ne parlent pas plus d'un un autre dans des arrangements de groupe. Les ordres du jour multiples et les activités créent immédiatement les distractions et les perturbations que les "innies" trouvent dur pour prendre dedans. Ils accorderont hors de rapide avec cette agitation actuelle.
8) pas de nouveau aux activités ou aux réunions arrières de groupe de programme impliquant des "innies." Donnez-leur un certain temps pour traiter une chose avant de participer à des autres. Ce reniflard les aide à rester dessus chargent.
9) félicitent leurs contributions véritablement. Cette étape faite les montre sincèrement qu'ils ont gagné votre respect et établiront leur confiance.
10) fournissent un endroit tranquille pour eux pour obtenir loin du travail et pour se relier vers l'intérieur. 'Innies "ne sont pas le type de gens que vous trouverez accrocher autour de la salle ou du copieur de déjeuner. Ils ont besoin de tranquillité pour rester dessus chargent. Si vous pouvez rapporter cet endroit tranquille à la nature, encore meilleure.
Le monde est absent beaucoup quand les "innies" deviennent séparés du courant principal. Quand vous prenez ces mesures pour les inclure, vous êtes exceptionnellement récompensé.
Sarah Dolliver est un catalyseur et un guide pour les individus intérieur-dirigés (ceux qui se focalisent vers l'intérieur pour reconstituer). Comme fondateur et hôte d'InnerVantage, elle que les associés avec des "innies" pour les instruisent, inspirent et autorisent montrer leurs cadeaux, talents et forces au monde. Visitez son en ligne à http://www.InnerVantage.com
Sarah tient un licencié en Science dans la gestion (université de Bentley, Waltham, mA) et est un diplômé de l'autocar U et de l'école graduée de l'entraînement de CoachVille.
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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