Motivation - Ne rendez pas Votre Équipe Inconfortable
Les personnes dans votre équipe peuvent sentir un peu inconfortable quand vous vous asseyez et passez le temps avec elles, en particulier si elles ne sont pas employées à lui. Elles ne pourraient pas être employées à vous le faisant ou peut-être un directeur précédent ne l'a pas fait. C'est souvent le cas que les gens sont inconfortables parce qu'ils associent leur directeur s'asseyant à eux comme prélude à une réprimande.
Comme Kenneth Blanchard et parole de Spencer Johnson en leur livre 'l'un directeur minute '- les "personnes de crochet faisant quelque chose de droit" trop de directeurs pensent que leur travail est - "attrapent des personnes faisant quelque chose mal."
Beaucoup de vieux directeurs de modèle ont cru que leur travail devait vérifier ce que leurs personnes faisaient et des "choses de sorte" comme priées. Beaucoup d'employés se sentent aujourd'hui toujours qui est toujours la situation. Si un directeur vient près de vous puis ils vérifient vers le haut. Si vous avez cette culture parmi vos membres d'équipe, alors vous devez la changer.
Pensez à elle de cette façon - êtes vous le genre de directeur qui passe le temps avec votre équipe de découvrir ce qu'elles font ou pour découvrir comment elles font. Assurez-vous qu'il est le dernier.
Certaines de vos personnes peuvent même être un peu effrayé de vous en particulier quand elles joignent d'abord l'équipe. Vous pouvez croire que - "vous êtes une personne beaucoup trop gentille pour que quiconque soit effrayé peu de vieux vous" - cependant j'avais l'habitude de croire cela aussi.
Un jour je discutais un nouveau vendeur avec John, un des types plus expérimentés. "jeune Patrick effrayé de vous" qu'il a dit. "ne soyez pas ridicule" était ma réponse, "ce qui ont I jamais fait pour le faire effrayé de moi, je lui suis toujours vraiment gentil." - "bon il est effrayé de vous et veut juste à vous" a dit John svp.
C'était quelque chose qui m'a vraiment incité à penser parce qu'il n'y avait aucune manière que j'ai voulue que n'importe laquelle de mon équipe fût effrayé de moi. Maintenant que je me rendais compte d'elle j'ai pris plus de soin dans mon traiter Patrick et nos relations de travail ont établi bien.
Rendiez-vous tellement toujours compte de l'impact que vous avez sur vos personnes ; vous pouvez penser que vous êtes la plus gentille personne la plus raisonnable au monde mais comment ils le voient. Tristement, il y a quelques directeurs que qui tout à fait comme le fait que leurs personnes sont un peu ont effrayé d'eux et elles le voient comme situation positive. Ce sont également les directeurs qui dépensent de nouvelles personnes beaucoup de temps recruteuses.
Je peux me rappeler des périodes où j'ai succédé une nouvelle équipe. J'ai eu beaucoup de regards étranges et langue de corps défensive quand j'ai cessé d'avoir une causerie avec une partie de l'équipe. Quelques personnes de ventes de champ deviendraient extrêmement inconfortables quand je leur ai dit que je passerais une certaine heure avec eux les clients visitants. Cependant, j'ai toujours su que je lui obtenais la droite quand à la date ultérieure un vendeur demanderait - "quand êtes vous sortant avec moi encore Alan pour voir quelques clients."
Il va toujours y avoir des membres de votre équipe qui sont vraiment vifs pour passer le temps avec vous et de d'autres qui sont moins ainsi. Cependant, vous devez passer le temps avec chacun - plus avec le quelque et moins avec d'autres. Si vous il droite, alors vos personnes commenceront à obtenir utilisées à elle et à commencer à voir les avantages à elles-mêmes.
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Source D'Article: Messaggiamo.Com
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