Le sommaire du livre: les 17 qualités essentielles d'un joueur d'équipe
Un suivi lecteur compagnon Les 17 lois infaillibles du travail en équipe, voici une fiche de personnage claire de la «joueur d'équipe idéal. Maxwell souligne quelques qualités principales d'un bon esprit d'équipe: intentionnel, ou elle est porté sur la situation dans son ensemble, relationnelle, centrée sur les autres, désintéressé, prêt à prendre un siège arrière pour le bien de l'équipe, et tenace - travaille dur pour surmonter les obstacles, peu importe what.1. Adaptable: Si vous ne changement pour l'équipe, les joueurs changent d'équipe mai youTeam qui sont les plus susceptibles de devenir adaptable posséder les caractéristiques suivantes: a) ils sont très dociles; b) ils sont sécurisés affectif; c) ils sont créatifs; et d) elles sont axées sur le service atteindre individuals.To caractéristique, les stratégies suivantes sont recommandées: a) prendre l'habitude de l'apprentissage; b) réévaluer votre rôle dans l'équipe, et c) à penser en dehors de la lines.2. Collaboration: Working Together Together précède gagnante La collaboration est le mot-clé quand il s'agit de relever des défis en équipe. La coopération fonctionne simplement ensemble agréablement, mais la collaboration, c'est travailler ensemble de manière plus agressive. Chaque joueur de l'équipe doit apporter quelque chose de plus à la table, et non pas simplement mis dans son minimum requis joueur travail.Une équipe de collaboration qui doit changer dans quatre domaines clés: la perception), b) Attitude; c) Mettre l'accent, et, d) résultats3. Engagé: Il n'y a pas de champions tiède engagement est habituellement découverte au milieu de l'adversité. Des gens ne se rendent pas facilement. Elle ne dépend pas de cadeaux ou capacités. Au contraire, elle est le résultat de choix. Engagement dure quand elle est fondée sur des valeurs. Si c'est quelque chose que vous croyez, c'est plus facile de keep.To améliorer le niveau d'engagement, il faut: - Tie engagements à valeurs .- Prenez un risque .- coéquipiers évaluer »commitment.4. Communicative: Une équipe est beaucoup de voix avec une seule équipe, les joueurs heartCommunicative ne s'isolent pas des autres; le rendre facile pour les coéquipiers à communiquer avec eux, suivez les vingt-quatre règle des deux heures; accorder une attention aux relations qui peuvent être difficiles, et le suivi de la communication important dans l'écriture. Pour améliorer une communication devrait: a) être bon travail. Pour améliorer le niveau de compétence, il faut: a) vous concentrer professionnellement; b) Faire suer les petites choses, c) de donner plus d'attention à implementation.6. Fonctionnement: Les équipes go to Go-To playersThe essence de fiabilité: - le mobile du Pure. S'il n'ya pas d'intentions cachées de l'équipe fera des progrès .- La capacité à assumer des responsabilités. Le joueur de l'équipe doit veux la balle et être capable de le couler dans le panier et le score .- La pensée rationnelle et de bon jugement, quand il le faut contribution conséquente .-, quelle que soit fatigué, accablé ou distrait, vous devez être en mesure d'améliorer sa fiabilité deliver.To doit: a) Vérifier vos motivations, b) Découvrez ce que votre parole vaut., et c) trouver quelqu'un pour vous tenir accountable.7. Disciplinée: Où il ya une volonté, il ya une victoire de la discipline est faire ce que tu ne veux vraiment pas faire, afin que vous puissiez faire ce que vous je veux vraiment faire. Cela veut dire payer le prix que vous puissiez avoir la récompense plus tard. Pour devenir le genre d'équipes de joueurs veulent, les gens doivent développer la discipline dans les trois domaines .- réflexion disciplinée. Gardez votre esprit actif, et toujours penser aux bonnes choses .- émotions disciplinée. Soit vous maîtrisez vos émotions, ou d'être maîtrisé par eux .- actions disciplinée. Action sépare les gagnants et les perdants. Lorsque les gens agissent sur ce qu'ils doivent faire, il est dans l'intérêt de tous ceux sur le team.8. Agrandissement Ajouter de la valeur pour ses coéquipiers sont les membres invaluableTeam aimer un joueur qui est capable de les inciter à devenir plus performant. Joueurs de l'équipe qui étendent leur collègues partagent des caractéristiques communes: - Agrandisseurs valeur de leurs coéquipiers .- Agrandisseurs valeur ce que leurs coéquipiers valeur .- Agrandisseurs ajouter de la valeur à leurs coéquipiers .- Agrandisseurs se faire valuable.How ne plus nous devenons Agrandisseurs? - Believe dans d'autres, avant de croire en toi .- autres servent avant qu'ils ne vous servir .- Ajouter de la valeur à d'autres avant elles ajoutent de la valeur à vous. Souligner les atouts de votre coéquipiers, les encourager et les motiver de leur zone de confort, mais dans leur don zone.9. Enthousiaste: Votre cœur est la source d'énergie pour le peuple de l'équipe qui apportent une attitude enthousiaste au travail d'équipe souvent .- Prendre la responsabilité de leur propre enthousiasme .- Loi sur leur chemin dans le sentiment. La seule façon de commencer est simple pour commencer! - Croyez en ce qu'ils font .- Passez du temps avec des gens enthousiastes. L'enthousiasme est d'améliorer contagious.To enthousiasme, il faut: - Show un sentiment d'urgence .- Être disposé à faire davantage .- Ambitionnez excellence.10. Intentionnelle: Faites de chaque action étant intentionnelle des moyens de travailler avec un sens aigu de l'objectif. Individus qui réussissent ne sont jamais dispersées et au hasard. Ils ont une bonne raison pour laquelle ils font ce qu'ils font. Pour une équipe pour réussir, il a besoin de personnes volontaires qui sont ciblées et productives, le genre de gens qui peuvent faire toute action count.11. Consciente Mission: The Big Picture est entrée en haut et clear.The quatre qualités de la mission de joueurs de l'équipe sont conscients de la FF: - Ils savent où l'équipe va .- Ils ont laissé le leader de l'équipe dirigée .- Ils équipe de réalisation lieu à la veille de leur propre .- Ils font ce qui est nécessaire pour atteindre les mission.To améliorer la conscience de la mission, vous devez: - Vérifier pour voir si votre équipe se concentre sur sa mission .- Trouver des façons de garder le mission à l'esprit .- Apporter votre mieux comme une équipe member.12. Préparé: Préparation peut faire la différence entre gagner et losingTo être une équipe mieux préparée, pensez à ce qui suit: a) l'évaluation; b) alignement; c) attitude, et, d) action. Pour améliorer la préparation, vous devez: a) devenir un penseur processus; b) faire plus de recherches, et c) d'apprendre à partir de votre mistakes.13. elational: Si vous vous entendez, d'autres vont se rallier équipes voulons des gens qui sont relationnelles. Cherchez la ligne suivante dans vos rapports d'équipe: le respect), b) des expériences partagées; c) Trust, d) la réciprocité, et, e) enjoyment.To mutuelle meilleure relation avec vos coéquipiers vous devez: a) mettre l'accent sur d'autres au lieu de vous-même; b) poser les bonnes questions; c) partager des expériences communes, et, d) les autres à sentir special.14. Auto-amélioration: pour améliorer l'équipe, améliorer vous-même Les gens qui sont en permanence à s'améliorer faire un cycle de trois processus en cours dans leur vie: la préparation, la contemplation et Application.To devenues, l'amélioration, vous devez: a) devenir très dociles; b) Le plan de votre progression, c) l'auto-amélioration de la valeur ci-dessus Solution Votre type de personnalité, l'éducation et les antécédents personnels affectent la façon dont orienté vers les solutions que vous êtes naturellement. N'importe qui peut être orienté vers les solutions. Solution axée sur les gens reconnaissent ces vérités: - les problèmes sont un question de perspective .- Tous les problèmes ont des solutions Problèmes .-, soit nous arrêter ou étirer us.To vous faire une solution de joueur d'équipe orienté, vous devez: a) refuser d'abandonner; b) recentrer votre façon de penser; c) repenser votre stratégie et, d) répéter les process.17. Tenacious: Jamais, jamais, jamais quitter Etre tenace donne tout ce que vous avez, 100% non plus que vous avez. Il a quelque chose à voir avec le travail avec détermination, non d'attente sur le destin. Peuple tenace et ne reposent pas sur la chance, le destin, ou le destin de leur succès. Lorsque les conditions deviennent difficiles, ils continuer à travailler. Cesser de fumer lorsque le travail est fait, pas lorsque vous êtes fatigué. Poussez-vous au-delà de ce que vous pensez que vous êtes capable of.To améliorer votre ténacité, vous devez: a) travailler plus fort ou plus intelligent, b) représenter quelque chose c) Faites votre travail d'une pensée game.Key: «Soyez plus soucieux de votre caractère qu'à votre réputation, parce caracté est ce que vous êtes réellement, tandis que votre réputation est simplement ce que d'autres pensent que vous êtes. "-John Wooden, entraîneur de basket-ball collégial" Même si elles ne donnent que des médailles d'or dans le domaine de l'athlétisme, je encourager chacun à regarder en eux-mêmes et trouvent leur propre rêve personnel, quel qu'il mai être - sport, médecine, droit, commerce, de la musique, l'écriture, que ce soit. Les mêmes principes s'appliquent. Transformez vos rêves en un but et Apprenez comment attaquer cet objectif de manière systématique. Casser en petits morceaux de taille qui semble possible, et puis ne pas abandonner. Il suffit de garder brancher l'hôtel. "- John Naber, nageur, quatre d'or olympique MedalistBy: Regine AZURIN Regine AZURIN est le président de BestSummaries.com, une entreprise qui fournit des résumés de livres d'aide la plus récente de motivation, d'inspiration, d'autorégulation et de best-sellers développement de la personnalité. http://www.bestsum.com Free Book
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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