À compter de remue-méninges
La plupart des gestionnaires simplement troupeau certaines personnes dans une chambre avec un tableau de papier et l'appeler à une session de remue-méninges. Pourtant, il existe un processus qui maximise la taille et la qualité de la piscine idée. Bien qu'il existe des centaines de des techniques valables de le faire, sont en dessous quelques-uns des concepts importants dirigeants devraient consider.a) La somme des idées produites par des individus agissant seul est supérieur à la somme d'idées produites par ces des individus agissant en tant que groupe. En outre, la diversité et la nouveauté des idées produites par une personne seule est plus grande que d'être produits dans un groupe. Cela signifie que les membres du groupe demandant de penser à un nombre défini de la diversité des idées et de nouvelles avant la session, puis répéter l'opération au cours de la session de résultats de plus grande production totale. Assurez-vous d'insister pour que les individus pensent de nouvelles idées dans le session.b groupe) Les individus sont sujettes à des pièges de la compétence et la dépendance du chemin. Cela signifie qu'il leur est difficile de formuler rapidement pause à moins que de nouvelles expériences, les stimuli ou de connaissances est introduit. Une solution consiste à importer les compétences. Bring in new et les individus dissemblables. Essayer d'assurer ces nouveaux individus score élevé sur l'expression, la connaissance tacite et status.c) Brainstorming implique généralement que la solution à un problème est demandée. Ainsi, une bonne principe est de briser la session en trois parties? problème de l'identification, la génération d'idées et de sélection idée. Il est étonnant de constater combien les perceptions différentes d'un problème souvent exister. Chaque définition du problème génère son propre ensemble d'idées. Cette étape du processus permet la séparation des créatifs de la pensée critique. Rédaction et l'édition sont deux processes.d très différentes) Définir des objectifs supplémentaires. Objectifs incrémental produire davantage que de «faire de votre mieux." De plus, ils déclenchent la production prolifique, il peut être dit avec une grande certitude que la qualité est étroitement liée à la quantité? le meilleur produit créatif unique tend à apparaître à cette point dans la carrière quand le créateur est d'être le plus prolific.There ya au moins deux types d'objectif élémentaires: 1) à court terme? cette production, les forces de la production et 2) plus long terme? Cela permet à des problèmes à incuber à différents niveaux cognitifs et les résultats dans le insight.e requis) Favoriser la collaboration, au lieu de la concurrence. La concurrence pousse les gens à l'arrêt, limite le flux d'information et crée de base et périphériques groupes. D'autre part, la collaboration permet à la Croix intellectuelle pollinisation qui constitue la matière première pour la génération d'idées process.f) L'un des tueurs idée top génération est lente ou inexistante mise en œuvre. Les gens juste ne prendra pas la génération d'idées au sérieux si rien de tangible résultant de la session de remue-méninges dernier. Assurer des liens directs aux décideurs et à la progression visible à travers le innovation de procédé? sélection d'idées, le développement et commercialisation.g) Ne comptez pas sur des "types de création." Tout le monde peut générer un grand nombre d'idées diverses et originales. Tandis qu'il ya des affirmations qu'il y la créativité sont des traits comme la tolérance au manque de conformité et de la tolérance pour l'ambiguïté, ces théories sont interrogés sur la base que les traits sont difficiles à identifier, isoler et ne sont pas stables ou transférables partout situations. En outre, d'autres critères comme la motivation et les compétences sont critical.h) Pensez au-delà de brainstorming. Le concept de remue-méninges comme la seule méthode efficace de génération bonne idée est discutable. Quelques points négatifs de réflexion suivants: 1) dilution d'idées, 2) les taux de participation plus faible part d'individus qui faible score de l'expression et 3) l'appréhension d'évaluation. L'idée des boîtes, des intranets idée et les bases de connaissances sont quelques-unes des méthodes de maximisation de la contribution de tous les sujets individual.These et d'autres sont couverts de manière approfondie dans le mémoire de MBA en gestion Créativité et innovation, qui peuvent être achetés à http://www.managing-creativity.comKal Bishop, MBA .*********************************** * Vous êtes libre de reproduire cet article tant que le nom de l'auteur, son adresse web et un lien vers thèse de MBA est retained.Kal Bishop est conseiller en gestion basée à Londres, Royaume-Uni. Il a été consultant dans les médias visuels et les industries du logiciel et pour des clients tels que Toshiba et Transport for London. Il a dirigé la créativité improvisation et l'innovation des ateliers, des oeuvres ont été exposées à San Francisco, Los Angeles et à Londres et auteur de plusieurs scénarios. Il est un voyageur passionné.
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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