Le leadership de qualité à travers la bonté
Dans le passé, la loyauté est une donnée. Le travailleur au cours des dernières générations souvent resté avec une entreprise pour sa vie. Il n'est pas juste une question d'une ville de compagnie, il a une éthique ... le travail est garanti par tacite tradition et, en retour, pour une journée de travail honnête, l'employé avait le confort d'un emploi à vie. Souvent, il est un contrat non écrit. Fidélité est universel et la protection du salarié est fondamentale et gratuit. Les employés parle bien de leurs entreprises et assuré que la qualité de service a été donné et l'excellence dans l'produit a été achieved.With l'avènement d'un monde troublé, l'intense focus de l'entreprise conglomérats sur les bénéfices, la vitesse de communication, d'autres technologies et d'une société plus permissive que nous avons dérivé à la fois l'urgence d'une création. La perception de la valeur a diminué et, avec elle, la loyauté. Ainsi, il est rare que l'entreprise a des dirigeants qui, encore une fois, par exemple, témoigne de la fidélité. Même dans la compassion pour les bénéfices doit être une allégeance à la folk, qui a produit. Employés encore répondre à gentillesse et loyalty.I récemment convaincu un propriétaire d'entreprise à payer une facture médicale pour un employé clé, dans une organisation qui ne fournit pas un avantage pour la santé. L'employé avait été s'absenter du travail en raison d'une non diagnostiquée et la maladie débilitante. J'ai arrangé avec elle pour voir un médecin. Puis, j'ai «suggéré» à l'employeur qu'il lui offre de payer la facture, ce qu'il a fait. Quand j'ai raconté que pour l'employé, elle était ravie. Évidemment, l'un des barrages routiers, a été pour elle le coût du traitement. Elle ne pouvait pas attendre pour remercier l'employeur et elle est maintenant «collé» à son travail, avec une fidélité qui rappelle le passé. Un cas isolé, mais un excellent example.Weak dirigeants (et donc inefficaces), en fait, de protéger leur propre insécurité en thésaurisant leurs postes de contrôle. Il s'agit d'un mécanisme de défense classique de dysfonctionnement dirigeants. Il s'agit d'un situation particulièrement difficile lorsque le subordonné est forte et compétente. C'est un de ces cas où l'entreprise «politique» peut dégénérer en une vilaine situation. Malheureusement, il happens.Excerpts d'un nouveau livre, "Looking for a Better World". Lire plus: http://www.buybooksontheweb.com/description.asp?ISBN=0-7414-2134-8Dr. Malkin est titulaire d'un B.Sc. dans l'entreprise et d'une maîtrise et un doctorat en religion. Il a fait des centaines de visites dans les écoles avec un déplacement et la présentation effective de motivation, en exhortant les jeunes à faire de leur personnel. Ses programmes de mentorat ont permis de très nombreux enfants. Sa quête d'années a été de enseigner le pouvoir de la droite d'action, en travaillant vers l'objectif d'un monde meilleur.
Source D'Article: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster obtenir le code html
Ajouter cet article sur votre site Web dès maintenant!
Webmaster envoyer vos articles
Aucune inscription requise! Remplissez le formulaire et votre article est dans le Messaggiamo.Com répertoire!
