Liste de contrôle pour les équipes de haute performance
Pourquoi certaines équipes de bien performer tandis que d'autres luttes? Comment pouvez-vous évaluer l'efficacité de votre équipe de travail est maintenant, et identifier les méthodes d'amélioration? La recherche montre que 85% des raisons pour lesquelles des équipes de personnes réussissent ou de combat a plus à voir avec les questions de relations interpersonnelles, de la compétence technique. Mais les deux sont nécessaires pour l'efficacité teamwork.Below s'il vous plaît trouver une liste de contrôle vous pouvez utiliser pour identifier les forces et les besoins de développement de votre équipe: 1. Clair GoalsIt est très difficile de vous y rendre si vous ne savez pas où vous allez! Et il est très difficile à réaliser vos objectifs si vous ne l'avez pas fait claire. Assurez-vous qu'il n'y a pas de question à propos de votre équipe but, la fonction et objective.2. Clairement les rôles et les Responsibilities.It 'est important que les rôles et les responsabilités sont clairement précisées pour les gens à être responsables de l'accomplissement de leur partie de l'équipe tâches. Les malentendus et les conflits se produisent souvent quand les rôles et les attentes ne sont pas clairement defined.3. Information Sharing.In pour l'équipe de prendre les meilleures décisions, chaque membre de l'équipe doit être fournie des informations pertinentes. Haute performance des équipes ne sont pas de garde d'informations? ils partager freely.4. Équipe compétente MembersCompetent membres de l'équipe doivent être placées dans la bonne position. Parfois, une personne de grand talent peuvent être mal placés qui peuvent perturber le fonctionnement de l'équipe. Pensez à la fois la compétence et de placement de chaque équipe member.5. Valeurs DiversityWe ne sont pas tous de la même façon, ou qui ont le même style. Cela peut être une source essentielle pour les conflits interpersonnels. Toutefois, lorsque les équipes apprennent à la valeur des autres différences, elles peuvent profiter mutuellement de leurs atouts. Équipe des exercices peuvent aider les individus à apprécier la diversité et de travailler ensemble plus effectively.6. Creative Problem Solving Lorsque vous en valeur la diversité d'opinion, votre équipe peut être plus aptes à résoudre les problèmes. Comment une équipe peut effectivement générer de nouvelles solutions, et de se concentrer sur la fin objectif, se déterminent en grande partie leur success.7. La flexibilité des équipes hautement performantes vérifier périodiquement leurs progrès et d'adapter leurs cours en cas de besoin. C'est un élément important pour leur permettre de devenir expert à la réalisation des objectifs de leur team.8. Efficace de résolution des conflits Comment les équipes à résoudre leurs conflits peut faire ou briser. Efficace de résolution des conflits de compétences qui mettent l'accent sur la tâche à accomplir, et non les individus, aide les équipes d'aller de l'avant et à réorienter leur attention vers outcomes.9 positive. La gestion efficace du temps d'équipes Comment la structure de leurs réunions, et de respecter leurs délais, une réflexion sur leur efficacité. Les équipes qui gèrent leurs réunions et d'encourager la performance et la probabilité accrue de l'accomplissement de leur objectives.10. Bon moral. Faible chiffre d'affaires et de la longévité est un critère de bon moral. Une équipe qui réussit des valeurs la personne ainsi que l'équipe a les meilleures chances de success.Susan Cullen est le président de Quantum Learning Solutions, Inc, basée à New Jersey. Elle a plus de 15 ans d'expérience en développement organisationnel et est considéré comme un expert dans l'utilisation de l'apprentissage des méthodes de changement organisationnel durable. Pour de plus amples renseignements, visitez http://www.quantumlearn.com ou vous pouvez nous joindre au (800) 683-0681.
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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