Bâtiment de corporation d'équipe
Il y a un tas d'entretien de nos jours au sujet du bâtiment de corporation d'équipe. Il y a beaucoup, beaucoup d'options : les paquets de vacances, corde court, les jeux de bureau, les glace-briseurs, etc.. en cours. La gestion peut également acheter des videos, des livres, et des paquets de conférence pour les aider en accumulant leur organisation dans une équipe digne d'appartenir. Peu un plus tard je vous donnerai quelques idées d'où vous pouvez aller chercher l'information sur ces outils de bâtiment d'équipe.
Que diriez-vous de d'un certain conseil libre vous commencer au loin ? Certains des modules fondamentaux dans l'esprit d'équipe, si chez une société ou une famille, sont ceux qui sont les plus simples et normaux.
le ** le chef doit placer l'exemple :
SI vos employés vous voient en équipe joueur ils sentiront une partie de votre organisation. Si, cependant, ils voient la gestion car ceux qui obtiennent tous les degré de solvabilité et récompenses financières pour leur travail dur -- vous peuvent avoir l'agitation fondamentale actuelle dans votre organisation. Pour parer l'acte ceci -- donnez le degré de solvabilité à d'autres autant que possible !
Incluez chacun fréquemment quand votre compagnie reçoit un compliment. Tâchez particulièrement de donner le degré de solvabilité aux employés inférieurs de rang qui mettent toujours en PLEINS jours -- pourtant soyez rarement en mesure pour entendre l'éloge directement. Je garantis que travail des employés plus dur quand ils connaissent le boss(es) partagent le degré de solvabilité avec chacun.
le ** demandent à vos employés : Que demandez-vous ? Hmm -- une meilleure question est quand vous cessez de demander : -) .
Demandez à des employés ce qui les fait sentir une partie de l'équipe.
Demandez-leur pourquoi ils choisissent de rester avec votre société.
Demandez-leur comment appartenant à vos marques d'organisation leurs propres vies mieux.
Demandez-leur ce qu'elles changeraient.
Demandez-les s'ils ont jamais considéré partir -- et ce qui étaient les raisons derrière de tels impluses.
etc...
** alors, acte sur l'information que vous recevez.
Prenez toute l'information positive comme indices à ce que votre compagnie fait correctement pour maintenir les employés heureux. Faites alors ce que vous pouvez maintenir ces éléments et égaliser pour s'améliorer sur eux.
Recevez toute la rétroaction négative comme des occasions pour que la croissance et la chance maintienne des personnes que vous avez déjà formées en tant qu'élément de votre équipe de sociétés. Puis, idée de génie dans l'organisation si les modifications pourraient vous aider à améliorer des relations des employés et à mener de ce fait à une productivité et à des bénéfices plus élevés. Puisque les ouvriers heureux ont mis dehors des volumes plus élevés d'une meilleure qualité fonctionnent.
le ** en conclusion, soit aimable.
Les deux travaux où j'étais le plus fidèle et le plus productif -- étaient avec des organismes où la gestion nous a salués journal toutes les fois que passant. A traité tous les employés -- comprenant les portiers -- comme FORTEMENT évalué et égal à la gestion à un niveau personnel.
Ceci peut retentir menacer et extrémité d'un peu à certains. Mais, je vous ferai savoir que tous les nous sont allés le sentiment quotidien à la maison comme nous aidions la nation de corporation d'équipe au loin. Sûr il y avait des issues qui ont surgi -- personne ne peuvent se débarasser de celle complètement. Pourtant global, 98% de nous marche merveilleuse de feutre dans cette porte chaque jour. Comment est-ce que je sais ceci ? Puisque presque chacun révélé (sur leurs propres) journal tôt.... et personne s'est jamais plaint au sujet de rester tard. Avez-vous eu qui se produisent ? J'espère ainsi ! C'est une expérience merveilleuse.
Maintenant, comme promis, voici quelques emplacements ce qui peut plus loin vous aider avec vos efforts de corporation de bâtiment d'équipe.
BusinessTrainingMedia.com : http://www.business-marketing.com/store/team.html
Teammania : http://www.teammania.com/
Repario Ltd : http://www.buildingteams.com/teambuilding_tools.htm
Associés D'Aventure : http://www.adventureassoc.com/
Ressources Progressives Ltd : http://www.teambuilding.co.uk/
Jusqu'à la fois prochaine -- tout le meilleur,
Kate
Droites De Réimpression : Vous pouvez employer cet article dans lui est intégralité, toute ce que je demande est que vous me contactez avec un email ici : kate@comedreamwithme.com, m'ont fait savoir. Merci pour l'appui !
Au sujet De l'Auteur
Kate Hufstetler est des affaires bien établies et un autocar personnel qui a aidé beaucoup d'individus comme vous-même à battre "les bleus" et à gagner le contrôle de leurs vies. Par le mentorship personnel et d'affaires, elle pourrait vous aider ! Visitez plus des articles de Kate ici : http://www.comedreamwithme.com et http://mindpower.smartads.info
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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