Team building célébration plan - idéal pour toute la période de l'année
Lors de votre dernière équipe a été la célébration? Avez-vous été trop occupé pour la peine? Parfois, nous obtenons de façon pris dans au jour le jour le travail que nous ne prenons pas le temps de prendre du recul et de célébrer la réussite. Certaines équipes, même envisager de mai équipe célébrations comme "stupide". Il est important de célébrer le succès si vous voulez que votre équipe de maintenir leur haute performance. Les succès sont le «carburant de motivation" qui nous tient tous à avancer vers la réalisation de la «plus grande et mieux "les objectifs que nous set.What types d'équipe de l'interaction et les discussions se produisent normalement au jour le jour avec votre équipe? Si vous êtes comme la plupart des entreprises, c'est dans le sens de ce qui suit: - Qu'est-ce qui se passe problème avec le projet actuel .- Récupération de changements qui ont un impact sur votre produit ou votre horaire de service négativement .- Comment répondre à un customer.If tous les mécontents de l'équipe d'interactions axées sur ce qui ne va pas avec votre entreprise, ce qui se passe avec le temps? Les membres de l'équipe perdre de vue les choses positives qu'ils font. Cela peut avoir un effet démoralisant sur une équipe et vos célébrations business.Team aider une équipe de liaison ensemble. Cela aide les membres de se concentrer sur leurs objectifs communs et de direction. Et, les fêtes sont souvent appelés à traiter avec les membres de l'équipe de stress et de prévenir les modifications du «burn-out." Ils donnent pour la revitalisation team.Has de votre équipe célébrée tous les derniers succès? Qu'ont-ils célébrer? Comment ont-ils célébrer? Pour certaines équipes, il est nécessaire d'ajouter de la structure de la célébration processus pour veiller à ce qu'ils font le temps. Pour ce faire, utilisez notre processus en trois étapes: 1. Pour identifier ce qui Celebrate 2. Déterminer la façon de célébrer 3. Créer une célébration d'action Plan1. Pour identifier ce qui CelebrateIt est important de déterminer quels événements ou activités de l'équipe devrait célébrer. Ceux-ci peuvent être de grandes manifestations ou événements qui aident l'équipe d'atteindre une étape importante. Obtenez votre équipe et de réfléchir à une liste. Votre liste pourrait ressembler à la liste ci-dessous .- Identifier et résoudre un obstacle majeur (par exemple, un client ou relatives à la qualité de sujet) .- La prise en responsabilité .- Ajout de nouveaux membres de l'équipe .- Gérer un projet avec le groupe crisis.With ensemble, de déterminer les activités de votre équipe souhaite celebrate.2. Déterminer comment CelebrateNext, de déterminer comment on pouvait célébrer. Encore une fois, avec votre équipe, une célébration des idées d'activités. Ces derniers n'ont pas à être majeur. Ils pourraient être amusant relievers stress ou d'activités qui contribuent à rendre plus visible de votre équipe à la direction. Quelques idées sont inclus ci-dessous: - Créer une présentation pour souligner la haute direction de l'équipe de réalisation. Présent à tous les membres de l'équipe de la fréquentation .- Avoir l'ensemble de l'équipe de répondre à un client au cours d'une visite sur le terrain .- Inviter un haut responsable à votre réunion de l'équipe .- Apportez des collations à une réunion de l'équipe de félicitations .- Mettez des affiches sur les wall.Determine la façon dont votre équipe comme à la fête. Rappelez-vous, l'équipe célébrations ne doivent pas être cher, de temps, ou difficiles à planifier. Team célébrations peuvent être formels ou impromptu. La clé de l'équipe de la célébration, c'est qu'il doit être sincere.3. Créer une fête une célébration d'action PlanCreate plan d'action pour l'équipe (au moins) les six prochains mois. Une fois le plan d'action est créé, que votre équipe de premier plan de la célébration aura lieu dans les mois à venir. Cela leur donne quelque chose à espérer alors que la réalisation de l'équipe objectives.It va prendre un petit effort de votre part de l'équipe d'achever ce processus, mais le retour en la productivité en vaut la peine. Allez-y. Il est temps de célébrer! Denise O'Berry (alias "Doc Team") fournit des outils, des astuces et des conseils pour aider les organisations à bâtir de meilleures équipes. Pour en savoir plus,
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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