Les relations que le travail: comment s'entendre avec les gens qui vous conduira fou
Question: Qu'est-ce que% de votre mauvaise humeur au travail sont causées par des conflits? Réponse: Environ 80% (si vous êtes comme la personne typique) Pensez à la façon dont ces conflits épave de votre travail: vous glisser dans une colère ou de frustration et de l'humeur tout à coup votre productivité nosedive.It prend un sens, alors, que faire votre part pour renforcer les relations peuvent accroître vos résultats: Correction du conflit, à se sentir mieux, faire plus. Et, bien sûr, le plus difficile de la relation, plus les gains de travail pour le rendre un peu better.Try ces trucs à faire, même les plus épineuses des relations plus faciles à manipuler: * Look pour le bien. Il n'est pas nécessaire, comme à tous vos collègues de travail, mais il est nécessaire de traiter chacun avec respect. La meilleure façon de respecter quelqu'un est de découvrir leurs forces, leurs compétences, ou des contributions, puis se concentrer sur les lieu de ce que vous n'aimez pas. Le plus vous reconnaître une personne de bonnes qualités, plus il est facile de leur montrer un respect authentique .* Ne vous attendez pas à des miracles. Parfois, deux personnes qui ne peuvent pas s'entendre? au fil du temps? devenir amis. D'autre part, parfois relations simplement rester coincé et difficile. Mais si vous faites même les plus petites, des changements progressifs que de réduire le stress et les conflits de chaque côté, vous pouvez envisager de vos efforts de succès .* Ne pas seulement se concentrer sur les autres personne. Il est facile de penser que l'autre personne doit changer. Si elles le font, c'est un bonus. Mais depuis mai qui ne se produira pas, de se concentrer sur ce que vous pouvez contribuer à la construction d'une relation qui est aussi bon que possible .* Attaquer le problème, pas la personne. Imaginez que vous ne recevez pas les informations dont vous avez besoin d'un autre ministère, et il la cause de votre travail à souffrir. Vous mai présumer l'autre service est paresseux, ou ne se soucie pas, ou essaie de saboter votre succès. Au lieu d'attaquer les personnes impliquées, attaque le problème. Proposer une réunion pour déterminer quel est le problème et pourquoi vous n'obtenez pas les informations. Le véritable problème est mai manque de personnel ou des problèmes du système - ou qu'ils mai ne pas recevoir les informations dont ils ont besoin de quelqu'un d'autre. Vous allez rester orientée vers la solution et d'engager d'autres avec votre professionnalisme intact .* Ne laissez pas les "crabs" get vous vers le bas. Sachez tout de crabes? Ils sont le type de personnes pour qui rien n'est jamais bon, assez bon, ou "fixable". Rester déterminés à empêcher le «crabe» de vous tirer vers le bas à leur niveau. Utilisez ces 5 étapes: 1. Essayez de comprendre pourquoi ils sont négatifs. Ils mai être face à un grave problème de vie. Comprendre mai vous aider à être plus sympathiques et moins frustrated.2. En parler avec elle. Dites-leur que vous avez remarqué ils ont semblé un peu et vous offrent de l'aide. Ils mai ne pas ouvrir, mais il est souvent peu utile de savoir que quelqu'un se soucie. Il permettra également de leur donner une preuve de tact heads-up sur la façon dont ils arrivent à travers (ils ont tout simplement mai se rendent pas compte de leur attitude à l'incidence des autres) .3. Evitez-les si la situation n'est pas improve.4. Retirez-les de votre environnement (si possible et si vraiment nécessaire) .5. Avoir un «plan de redressement". Si les étapes 1-3 ci-dessus n'ont pas fonctionné, et vous ne pouvez pas les supprimer (ce qui est souvent le cas avec un collègue), ont un plan pour la manière dont vous réapprovisionner votre bonne humeur, après vous êtes en contact avec eux. Un plan de rétablissement doit au moins réduire vos "temps d'arrêt"? par exemple, vous mai être perturbé pendant 30 minutes au lieu de 4 heures .* Avoir une interaction plus positive par jour. Dire "merci", un compliment ou de passer la louange. Se sentir apprécié n ° 1 est le facteur de motivation pour la plupart des employés. Bien que la reconnaissance peut et doit venir de cadres, chaque employé peut contribuer, avec le moral des boosters rapide .* Gardez votre attitude aussi positive que possible, quelle que soit votre circonstances. Il est facile de penser de votre attitude est déterminée par d'autres personnes et incontrôlable par les événements de votre vie. Mais si c'est vrai, vous avez perdu le contrôle. Rester résolus à être aussi heureux que possible, pour seulement cinq minutes à la fois. Vous vous sentirez mieux et sera plus facile à obtenir with.Shari le long de la paix est un conférencier international, un auteur et le président des négociations de paix, un professionnel de langue entreprise qui aide les personnes et les organisations de faire plus avec moins de stress. Son livre, Crank It Out!, Les caractéristiques des conseils pour la gestion du temps et de forte augmentation de la productivité. Elle peut être contacté à http://www.sharipeace.com.
Source D'Article: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster obtenir le code html
Ajouter cet article sur votre site Web dès maintenant!
Webmaster envoyer vos articles
Aucune inscription requise! Remplissez le formulaire et votre article est dans le Messaggiamo.Com répertoire!
