La culture comme un obstacle à la communication
Chacun de nous est exposé à des personnes d'autres cultures sur une base régulière, dans le lieu de travail, dans nos activités sociales, à l'école, ou même à l'intérieur de nos familles. Notre culture nous empêche de faire passer notre message, ainsi recevoir le message complet que d'autres veulent nous transmettre. Cet article a exposé sur trois aspects: ce qu'est la culture, les principales causes des malentendus entre les cultures et les attitudes et les compétences que nous avons besoin de communiquer culturally.When cross-nous penser à la culture que nous avons de penser à un pays, et plus particulièrement sur sa nourriture, de l'art, les coutumes et les modes de comportement. Ce sont les manifestations extérieures d'un système de les valeurs, les hypothèses et les croyances profondément enracinées. La culture apparaît comme un groupe de personnes à faire face et réagir aux défis de la vie. Les réponses à ces défis qui ont du succès sont enseignées et partagées entre les membres du groupe et sont transmises de l'ancienne à la plus jeunes membres. La culture est ensuite appris par experience.You peut penser de la culture comme ayant trois niveaux:? Le haut niveau est le perfectionnement manifestations, les artefacts: visible le comportement, l'art, de vêtements et ainsi de suite.? Au milieu sont les valeurs. Ces règles sont invisibles qui causent les objets? Le plus puissant de la culture est la dimension implicite de la culture hypothèses. Ces hypothèses sont si profonds qu'ils ne sont jamais remis en question, a déclaré ou defendedCulture existe aussi chez les Américains, mais quelles sont les hypothèses implicites culturels des Américains? Certains des plus caractéristiques distinctives de la culture américaine sont: l'individualisme, l'égalité, la concurrence, le personnel de contrôle de l'environnement, la notion d'auto-assistance, l'action d'orientation, l'informalité, la franchise, la praticité, le matérialisme, et la résolution de problèmes orientation.These les valeurs américaines et de croyances profondément enracinées sont très différentes de celles des autres pays, les valeurs et les croyances. Les hypothèses implicites culturels des Américains sont souvent opposés à ceux des autres cultures. Lorsque des personnes de cultures différentes courir dans l'autre les valeurs et les croyances, les malentendus entre les cultures place.People prendre constamment en interaction avec des personnes qui ont des vues similaires et qui renforcent leurs croyances. Pour être en mesure de faire la distinction entre le groupe et dans le hors-groupe est d'une importance centrale pour les individus car elle leur permet de trouver une identité à qui ils sont et qui ils sont not.In le livre intitulé Cross Cultural Encounters, Brislim: "Si des personnes ont-elles des groupes qui peut blâmer pour les problèmes, le groupe en est alors renforcé car il est un objectif commun autour duquel rallye. "Plus tard il dit:« Les individus sont habitués à réagir en termes d'in-groupe et les groupes. Ils continuent d'utiliser de telles distinctions lors de l'interaction avec des personnes d'autres cultures dont ils ne ne sais pas ". in-group/out-group Cette distinction nous donne la base de l'ethnocentrisme, qui est la tendance à interpréter et à juger tous les autres groupes, leur environnement et leur communication en fonction de les catégories et les valeurs de notre propre culture. Nous sommes coupables de l'ethnocentrisme lorsque nous estimons que notre vision du monde est la bonne, la bonne, et la seule one.We sont tous familiers avec les stéréotypes, ce qui est l'une des plus graves problèmes dans la communication interculturelle. Notre tendance à avoir des convictions sur les groupes de personnes formées précédemment basée sur les opinions, les perceptions et les attitudes est souvent un mécanisme de défense, un moyen de réduire anxiety.There de nombreuses autres causes de l'incompréhension entre les cultures: le manque de confiance, manque d'empathie, et l'abus de pouvoir. Nous savons tous ce qu'ils sont et sur les troubles qui leur cause. Mais, comment pouvons-nous faire un meilleur travail de communication entre les cultures? Il en va de même des compétences que nous avons besoin pour communiquer en général s'appliquer à la communication transculturelle. Voyons quelques-unes de ces compétences: Savoir-vous: Identifiez votre attitudes, vos opinions et les préjugés que nous avons tous autour. Identifiez votre aime, n'aime pas la votre, vos préjugés, et votre niveau de personnel ethnocentrism.Take temps: écouter l'autre personne et lui permettent ou elle à l'accomplissement de leur objet. Ne pas sauter aux conclusions. Quelques fois nous avons fini les pensées et les idées de l'autre personne avant qu'il ou elle a fini de parler. Certaines cultures non-verbale styles appel pour des périodes de silence et à long pauses.Encourage feedback: Commentaires de communication permet de corriger et d'ajuster les messages. Sans commentaires que nous ne pouvons pas avoir d'accord. Nous devons d'abord créer une atmosphère où les autres sont encouragés à nous donner votre retour. Encore une fois, ne pas avoir peur du silence. Il pourrait être le retour d'information à l'empathie times.Develop: La plus grande différence entre nous et d'autres, plus il est difficile d'éprouver de l'empathie. Pour développer l'empathie, nous doit nous mettre à la place de l'autre personne. En devenant plus sensible aux besoins, les valeurs et les objectifs de l'autre personne, nous avons surmonté notre ethnocentrisme tendencies.Seek les points communs entre les diverses cultures: En dépit de nos différences culturelles, nous sommes tous pareils à de nombreux égards. Nous avons besoin de chercher un terrain d'établir un lien entre nous et le reste de notre propre ethnocentrisme humanity.Although pourrait avoir empêché de nous de faire connaissance avec des personnes d'autres cultures, nous devons être plus que jamais décidés à nous aider nous-mêmes et les autres à surmonter les obstacles que crée la culture. Laissez-nous efforcerons de réduire au minimum l'apparition de la contre-culture malentendus que nous avons développer les attitudes et les compétences qui sont nécessaires à la communication transversale culturally.Dori Kelsey est propriétaire exploitant de SpainExchange. Elle détient un baccalauréat ès arts de Spring Arbor College (Michigan) en gestion et développement organisationnel, et d'un Master of Liberal Studies de l'Université de Toledo (Ohio). Grâce à ses 25-ans de carrière aux États-Unis, elle a acquis une expérience professionnelle dans le domaines de l'éducation internationale, de l'emploi et la formation, et développement des ressources humaines ainsi que l'efficacité des compétences dans le développement et la coordination des programmes et la prestation de services à l'étranger ressortissants. En tant que propriétaire exploitant de SpainExchange, elle a développé des visites éducatives de l'Espagne, les échanges scolaires et des programmes de formation personnalisés pour les différentes écoles, les universités et les services éducatifs. Tous les programmes ont rencontré des clients, car ils offrent des objectifs d'apprentissage ainsi que des activités agréables pour les participants.
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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