Pourquoi ne pas pr qui est des résultats concrets?
Et non les résultats, vous pouvez mesurer uniquement en termes de circulation de magazine, TV nombre de spectateurs, ou plutôt pickups.But communiqué de presse, les résultats qui viennent d'un effort de relations publiques qui crée le type d'intervenants clés changement de comportement qui conduit directement à la réalisation de votre gestion objectives.In d'autres termes, les résultats qui viennent de faire quelque chose de positif sur le public en dehors de ces importants dont le plus d'incidence sur les comportements de votre opération. D'autant que vous persuader ces clés externes à votre façon de penser par les pousser à prendre des mesures qui permettent à votre département, division ou filiale à succeed.When vous en pensez, public relations se résume à ces réalités: le droit PR peut vraiment modifier la perception individuelle et conduire à un changement de comportements qui vous aideront à gagner. Mais vos efforts de relations publiques doit impliquer plus de parties, de vidéos, brochures et de la colonne indique si vous voulez vraiment obtenir votre argent. Qu'est-ce que vous avez besoin est un schéma de base que reçoit tout le monde travaille vers le même public extérieur à ce que les comportements de l'organisation public relations effort reste fortement focused.Coincidentally, ici, est un schéma! Les gens agissent de leur propre perception des faits devant eux, ce qui conduit à des comportements prévisibles sur quelque chose qui peut être fait. Lorsque nous avons créer, modifier ou renforcer, en atteignant cet avis, de convaincre et de déplacement à l'action désirée les personnes dont les comportements affectent l'organisation le plus, la mission de relations publiques est en général accomplished.Look à certains des résultats qui peuvent venir de cette approche aux relations publiques. Les demandes d'adhésion à la hausse, les clients qui répète achats; capital donneurs ou de préciser les sources de votre recherche manière, les nouvelles propositions d'alliances stratégiques et de coentreprises; perspectives de commencer à travailler avec vous, et même les rebonds en showroom visits.You mai être se demander comment ces gestionnaires de fournir ces types de prendre le temps de résultats d'analyse qui, parmi les plus importants en dehors de leur public se comporte de façon à aider ou entraver la réalisation de leurs objectifs. Ensuite, ils ont la liste en fonction de la sévérité de ces comportements ont une incidence sur leur organization.On le point, à quel point la plupart des membres de votre clé de l'extérieur perçoivent publics de votre organisation? Si vous payez pour les professionnels enquête avocat n'est pas dans les cartes (ou, dans le budget!) PR vos collègues de suivre les perceptions elles-mêmes. En fait, ils devraient être assez familier avec les questions de perception et de comportement, car ils sont déjà en business.So que vous rencontrez avec certains de ces en dehors de gens posant des questions comme "Êtes-vous familier avec nos produits ou services? Avez-vous jamais eu de contact avec personne de notre organisation? Est-ce une rencontre satisfaisante?" Et si vous êtes que manager, vous devez être sensibles à des déclarations négatives, en particulier des réponses évasives ou hésitants. Et regarder attentivement en cas de fausses hypothèses, les mensonges, les idées fausses, des inexactitudes et potentiellement néfaste des rumeurs. Lorsque vous trouvez tels, ils doivent être corrigés, car ils conduisent inévitablement à Négatif behaviors.Big emploi est maintenant de trouver le réel, la perception de la délinquance a changé, et que devient votre but de relations publiques. De toute évidence, vous voulez corriger ces mensonges, d'inexactitudes, des idées fausses ou fausses assumptions.The les plus difficiles de cet exercice est que le PR d'une stratégie sans objectif de vous montrer comment vous y rendre, vous le goût de la sauce chaude sur votre yogourt. Donc, comme vous sélectionnez l'une des trois stratégies (créer la perception ou l'opinion où il y mai être zéro, ou de modifier ou de le renforcer,) ce que vous voulez faire, c'est de s'assurer que l'objectif et sa stratégie correspondre. Tu ne voudrais pas que, pour sélectionner "changer les perceptions» lorsque la perception actuelle est juste suggérant un "renforcement" strategy.With votre stratégie en main, vous et votre PR personnel doit créer un message soigneusement écrit à modifier votre clé de la perception du public cible, comme requis par vos relations publiques goal.An idée de garder à l'esprit: rappelez-vous que vous avez toujours la possibilité de combiner votre message correctives avec une autre news qui annonce la présentation ou mai de lui donner plus de crédibilité, en réduisant l'apparente nécessité d'une telle correction.The art dans la préparation d'un tel message réside dans le fait que vous transmettre le message doit être non seulement convaincant, mais tout à fait clair sur ce que la perception des besoins de clarification ou de correction, et pourquoi. Bien sûr, il faut être honnête et de votre position logiquement expliquées et crédible si elle est à retenir l'attention public extérieur, en tant que "bêtes de somme." En réalité, ils doivent exercer vos nouvelles idées de persuasion pour les yeux et les oreilles de l'extérieur de ces importantes people.The bonne nouvelle est que vous avez un très vaste choix de communications tactiques, car la liste est longue. Elle comprend des lettres à l'éditeur, brochures, communiqués de presse et discours. Ou, vous pouvez choisir de radio et de journaux, les contacts personnels, des visites des installations des séances d'information ou de la clientèle. Il ya des évaluations disponibles, et la seule exigence est que les choix tactiques que vous choisissez un dossier de parvenir à des gens comme les membres de votre cible audience.By ailleurs, vous pouvez toujours d'accélérer les choses en ajoutant plus de communications tactiques, et en augmentant leur frequencies.Around ce temps, quelqu'un est tenu de mentionner l'avancement des travaux. Mais vous devriez déjà être à pied d'œuvre remonitoring entre les perceptions des membres de votre public cible afin de tester l'efficacité de vos communications tactiques. Utilisation de questions similaires à celles utilisées précédemment suivi au cours de votre session, vous aurez désormais cross-eyed la recherche de signes que les perceptions d'audience commence à se déplacer dans votre général direction.You besoin réel des changements dans les comportements parmi les plus importants des publics externes, et ce n'est pas une mince affaire. À mon avis, la qualité de vos résultats de relations publiques, et devrait être dépend directement de savoir si vous passez votre budget PR principalement sur les communications tactiques, ou la création d'intervenants clés de changement de comportement qui mène directement à la réalisation de votre gestion objectives.endPlease se sentir libre de publier cet article et de ressources dans votre boîte de ezine, bulletin d'information, de publication ou de site web en mode hors connexion. Une copie sera apprécié à bobkelly@TNI.net. Word est de 1110 y compris les directives et les ressources boîte. Robert A. Kelly ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © 2005.Bob Kelly conseils, écrit et parle pour les entreprises, à but non lucratif et association de gestionnaires de en utilisant le principe fondamental des relations publiques à atteindre leurs objectifs d'exploitation. Il a été RMR, Pepsi-Cola Co., AGM-PR, Texaco Inc; VP-PR, Olin Corp; VP-PR, Newport News Shipbuilding & Drydock Co.; directeur des communi-cations, Département américain de l'Intérieur, et secrétaire de presse adjoint, The White House. Il détient un baccalauréat en sciences de l'Université de Columbia, les grandes en matière de relations publiques.
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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