Managers: êtes-vous pr-forme?
Pouvez-vous dire honnêtement que votre entreprise, à but non lucratif ou association de la clé en dehors des publics se comportent de manière à aider à votre succès sur le lieu de travail? Ou bien, avez-vous un peu ignoré le fait que la cible comportements peut vous aider ou vous gêner dans la réalisation de votre département, division ou la filiale d'exploitation objectifs? En vérité, l'unité de l'effort de relations publiques ne peuvent jamais être vraiment digne jusqu'à ce que le principal objectif de la PR de personnes qui vous est passé de préoccupations à une tactique plus globale des relations publiques, comme ce plan d'action: les gens agissent de leur propre perception des faits devant eux, ce qui conduit à des comportements prévisibles à propos de quelque chose qui peut être fait. Lorsque nous avons créer, modifier ou renforcer la portée de cet avis, de convaincre et de déplacement à l'action désirée les personnes dont les comportements affectent le plus l'organisation, le public relations de la mission est d'une telle fondation accomplished.What vous donne est la capacité à aider à persuader ces importants intervenants de l'extérieur à votre façon de penser. Qui peut les pousser à prendre des mesures qui mènent à votre succès en tant que manager.Any idée de la façon de le faire? Tout d'abord, parlez-en à votre équipe de relations publiques que vous êtes sérieux au sujet de clouage à l'extérieur de ce que ces audiences avec les comportements qui influent sur votre appareil le plus, vraiment pensez à votre organisation. Après avoir la liste des intervenants externes, afin de les classer par ordre de priorité, nous sommes certains que nous sommes en train de travailler sur l'une de vos principales cibles audiences.Next, vous et votre équipe de PR doivent interagir avec les membres de cette audience en demandant à un certain nombre de questions visant à savoir comment vous êtes perçu. Rechercher des croyances erronées, des idées fausses gênants, potentiellement dangereux rumeurs, et tout autre qui pourrait traduire négativités en cible les comportements qui pourraient blesser you.Of sûr, vous pourriez embaucher un professionnel de l'enquête entreprise à interagir avec les membres de votre public cible et de recueillir la perception des données dont vous avez besoin. Mais que peut obtenir coûteux en indiquant, au moins pour moi, que l'utilisation alternative de votre PR personnel pour gérer cette tâche, est la meilleure choice.Question maintenant, comment atteindre cet objectif de relations publiques? De toute évidence, vous avez besoin de la droite stratégie pour vous montrer comment faire. Heureusement, lorsque l'opinion / la perception est en cause, il ya vraiment seulement trois choix de stratégie: créer la perception d'opinion où il n'en existe aucun, de modifier les perceptions, ou de le renforcer. Et certains le choix stratégique que vous faites bien adapté à votre nouvelle goal.Now de relations publiques, rappelez-vous que le message que vous utilisez pour vous communiquer votre message correctives pour les membres de votre public cible n'est pas seulement d'une importance cruciale pour la réussite du programme, mais un vrai défi d'écriture pour vous et votre équipe de relations publiques. Le message doit être clairement écrit sur les raisons pour lesquelles la perception de la délinquance a vraiment besoin d'être clarifié. Soutenir les faits doivent être au-dessus de défi et crédible si votre message est d'être convaincant. Et, il devrait être compelling.Delivering votre message, peut-être surprenant, n'est pas une tâche complexe parce que vous avez un longue liste de communications tactiques pour vous aider à faire le travail. Elles vont des médias, des e-mails, les contacts personnels et visites à l'établissement des bulletins d'information, communiqués de presse, brochures, réunions de consommateurs et de nombreux autres. La seule précaution est ici de contrôler et de vérifier que vous choisissez ceux qui sont connus pour arriver à des gens comme ceux qui composent votre cible audience.Sooner plutôt que plus tard, vous aurez besoin pour déterminer la façon dont beaucoup de progrès vous faites pour modifier la perception et de ses néfastes aussi dommageable de suivi sur le comportement. Ce n'est pas un complexe challenge.Here, vous et vos relations publiques une fois de plus les gens doivent interagir avec les membres de votre public cible et de poser des questions semblables à celles utilisées dans la première référence de suivi drill.The grande différence cette fois? Vous allez être vigilant aux changements. En d'autres termes, vous voulez voir des indications claires dommageable que la perception est en fait en cours de modification dans votre direction.You peut toujours en ajouter d'autres tactiques de communication, l'augmentation de leurs fréquences et d'aiguiser votre message pour faire bouger les choses ainsi à un taux plus clip.The résultat pour vous comme une entreprise commerciale, à but non lucratif ou une association gestionnaire, d'un service pratique, la division ou la filiale de relations publiques plan qui réussit à créer les principaux comportements à l'extérieur de l'auditoire qui aider à vous conduire au succès sur le job.About Le AuthorBob Kelly conseils, écrit et parle pour les entreprises, à but non lucratif et association des gestionnaires sur l'utilisation de la prémisse fondamentale de relations publiques à atteindre leurs objectifs d'exploitation. Il a été RMR, Pepsi-Cola Co., AGM-PR, Texaco Inc; VP-PR, Olin Corp; VP-PR, Newport News Shipbuilding & Drydock Co., directeur des communications, Ministère de l'Intérieur, et adjoint assistant de presse, La Maison-Blanche. mailto: bobkelly@TNI.net Visite: http://www.prcommentary.com.
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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