Les Directeurs Ont besoin de P.R. De base
Rectifiez, parce que les directeurs de département, de division ou de filiale pour des affaires, sans but lucratif ou l'association vraiment ont besoin d'un modèle dynamique pourtant réalisable pour atteindre ceux les groupes de personnes extérieurs principaux qui ont une grande parole au sujet de la façon dont réussi ces directeurs vont être.
Malheureusement, une emphase primaire sur la tactique de communications ne remplace pas un plan bon de relations publiques de pensée-dehors pour persuader vos assistances externes plus importantes à votre manière de la pensée, puis les déplacer à agir qui mènent à votre succès.
Par exemple, un modèle de base de relations publiques aiment celui-ci : peuplez l'acte sur leur propre perception des faits avant eux, qui mène aux comportements prévisibles au sujet desquels quelque chose peut être faite. Quand nous créons, changez ou renforcez cette opinion par l'atteinte, persuadant et l'à-désirer-action en mouvement les personnes mêmes dont les comportements affectent l'organisation plus, la mission de relations publiques est accomplie.
Économiser la tactique de communications pour plus tard quand vous avez besoin de quelque chose diffuser votre message aux assistances externes droites.
Pour maintenant, pensez à l'les relations publiques impactful projettent qui peuvent fournir les résultats de comportement que vous voulez. Je pense aux comportements de vraies augmentations de ce produit en cadeaux capitaux, nouvelles enquêtes au sujet des joint-ventures en participation ou des alliances stratégiques, nouvelles vagues des perspectives ou, particulièrement, achats de répétition.
La première étape sur ce voyage est une de la découverte ? est-ce que juste comment ceux verouillent, les assistances extérieures perçoivent votre opération ? C'est essentiel, naturellement, parce que morph de perceptions souvent dans des comportements nuisibles. Ce qui suggère que vous et l'équipe de P.R. affectée à vous commenciez en agissant l'un sur l'autre avec des membres de ces assistances, donnez- la prioritéalors leur selon les impacts sur votre unité.
Ici, vous avez un choix : vous et votre équipe de P.R. pouvez personnellement manipuler la surveillance et les données de la perception recueillant pour vos assistances de cible parce que vos gens de P.R. sont déjà dans les affaires de perception et de comportement. Ou, un budget important laissant, vous pouvez maintenir les services d'une société d'aperçu professionnel pour faire le travail.
Une fois que vous décidez qui surveille et recueille les données de perception, vous devez poser les bonnes questions de vos membres d'assistances. "combien connaissez-vous nous, si quelque chose ? Vous avez une opinion au sujet de nos services ou personnes. Vous avez avez jamais eu un problème avec notre opération?"
Restez sur la surveillance pour des réponses négatives telles que des tions de misconcep-, des rumeurs et des prétentions fausses. Et particulièrement pour les acies d'inaccur- qui pourraient faire des dommages en raison des comportements nuisibles ils peuvent produire.
Maintenant, avec de telles données de perception à disposition, vous êtes prêt à fixer votre objectif de relations publiques. Et ceci peut être aussi direct que "éclaircissez cette idée fausse, neutralisez la rumeur, ou fixez cette inexactitude."
L'atteinte de ce but, cependant, exige juste la bonne stratégie. Puisque c'est une question de perception/opinion, vous avez seulement trois choix : changez la perception existante, créez-l'où aucun n'existe, ou renforcez cet opinion/perception existant.
Maintenant, tapez votre meilleur auteur parce que vous devez préparer un message assez efficace pour changer des perceptions négatives parmi des membres de vos assistances de cible. Le message devrait être à plusieurs facettes s'il doit faire le travail. Il doit être clairement écrit et fait-basé comme crédible et ainsi, persuasif. Si tout va bien, il également contraindra dans sa tonalité.
Le défi de fournir votre message aux oreilles et aux yeux droits tombe à votre tactique de communications, et il y a une tonne d'elles. Tout des magazines électroniques, des présentations du consommateur, des discours et des communiqués de presse aux entrevues de médias, aux bulletins, aux brochures et aux contacts personnels. Mais assurez-vous que chaque tactique vous choisit des affichages une expérience professionnelle d'atteindre des gens semblables à ceux que vous essayez d'atteindre.
Comment saurez-vous quand vous accomplissez le progrès ? En allant de nouveau au champ et re-en surveillant les perceptions des membres de cette assistance de cible. Mais il y a une nouvelle ride la deuxième fois autour. Vos antennes seront jusqu'aux signes de capture du changement de la perception offensante ? est-ce que cette untruth, prétention fausse, idée fausse nuisible ou rumeur préjudiciable a été en juste proportion adressé par votre message et tactique de communications ? En d'autres termes, la perception parmi des membres de votre se déplacer d'assistances de cible est-elle dans votre direction, de ce fait signalant le succès ?
Heureusement, vous pouvez toujours accélérer le processus avec la tactique additionnelle de communications, et en augmentant leurs fréquences.
Par ce point, ce que vous aurez fait, naturellement, est mis en place avec précision le plan bon de relations publiques de pensée-dehors que vous devez persuader vos assistances externes plus importantes à votre manière de la pensée, puis les déplace à agir qui mènent à votre succès en tant que directeur.
Au sujet De l'Auteur
Les avocats-conseils de tige carrée d'entraînement de Bob, écrit et parle aux directeurs d'affaires, sans but lucratif et d'association au sujet d'employer les lieux fondamentaux des relations publiques pour atteindre leurs objectifs opérants. Il a été DPR, Pepsi-Cola Cie. ; AGM-PR, Texaco Inc. ; VP-PR, Olin Corp. ; VP-PR, Construction navale Et Drydock Cie. De Nouvelles De Newport ; directeur des communications, du département des ETATS-UNIS de l'intérieur, et du secrétaire de pression auxiliaire de député, la Maison Blanche . visite de mailto:bobkelly@TNI.net : http://www.prcommentary.com.
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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