Pr: se concentrer sur ce qui compte!
Bien sûr, en tant que manager, vous avez un talent membre de l'équipe de PR attribué à votre département, division ou une filiale, ou logés à votre agence, et il est sublime à placer des bouchons de produits et de services à la radio et dans la journal. Quels mai être tout ce que vous voulez. Et c'est fine.Unfortunately, lorsque votre PR gens se concentrer principalement sur les tactiques de publicité fixe comme placements, à tout le moins être conscient de ce que vous n'êtes pas getting.You ne pas obtenir un effort important qui persuade les gens de l'extérieur de votre façon de penser, ensuite, à prendre des mesures qui aideront votre département, division ou filiale succeed.You ne sont pas l'utilisation de la à fort impact, une prémisse fondamentale de relations publiques en vue de livrer des parties prenantes externes de changement de comportement? le type qui conduit directement à la réalisation de votre gestion objectives.And vous n'obtenez pas le potentiel créatif des PR attribué votre équipe nécessaires pour un impact positif sur les comportements de tout le public extérieur qui influent le plus sur votre entreprise, à but non lucratif ou association.That d 'une quantité de NE PAS se faire! Il n'est certainement pas la bonne coentreprises; les demandes d'adhésion à la hausse, les clients commencent à faire répéter les achats; capital donneurs ou de préciser les sources de commencer à chercher votre chemin, les dirigeants communautaires commencent à chercher à vous, bienvenue rebondit dans le show room de visites; les politiciens et les législateurs commencent à voir que vous êtes un membre clé de l'entreprise, à but non lucratif ou une association des communautés, et même plus élevé de rétention des employés rates.From jour 1, vous devez obtenir les relations publiques personnes affectées à votre unité à bord. Assurez-ils tous accepter la réalité qu'il est extrêmement important de savoir comment le public perçoit l'extérieur de votre de vos opérations, des produits ou des services. Et que les perceptions entraînent presque toujours des comportements qui peuvent nuire à votre unit.Get votre équipe impliquée dans les plans de surveillance et de collecte des perceptions en interrogeant des membres de votre public extérieur plus important. Des questions comme celles-ci: combien connaissez-vous sur notre organisme? Avez-vous eu avant le contact avec nous et avez-vous été satisfait de l'échange? Que savez-vous sur nos produits ou services et les employés? Avoir vous rencontré des problèmes avec notre peuple ou des procédures? Après tout, votre PR de personnes sont dans la perception et le comportement des entreprises, pour commencer, afin qu'ils puissent être réellement utile pour le présent avis, le suivi de projet. Professionnel sondage des entreprises sont toujours disponibles, mais qui peut être très coûteux. Mais qu'il s'agisse de votre peuple ou d'une firme de sondage qui pose les questions, votre objectif est d'identifier les mensonges, de fausses hypothèses, de rumeurs sans fondement, inexactitudes, et les idées fausses. Ensuite, vous devez décider lequel de ces troubles au-dessus de votre désignation en tant que taux de correction des relations publiques objectif? par exemple, de clarifier l'idée fausse, la rumeur qui pointe, de corriger les fausses hypothèse ou de fixer un certain inaccuracy.In de la même façon avec de la sauce de soja est sauté, le droit PR stratégie vous indique comment atteindre votre objectif. Mais seulement trois stratégies sont disponibles en matière de perception et d'opinion - De modifier les perceptions, de créer des cas de perception de mai zéro, ou la renforcer. Mais assurez-vous que votre nouvelle stratégie est un complément naturel à votre nouveau goal.When de relations publiques, vous avez enfin l'occasion de l'adresse vos principales parties prenantes pour aider à persuader l'auditoire à votre façon de penser, de ce que vous dites? Voici où un talentueux écrivain gagne son garder, car il / elle doit faire quelque de très spécial, la langue de correction. Les mots qui ne sont pas convaincants, persuasive et crédible, claire et factuelle, mais si elles sont à déplacer la perception d'opinion vers votre point de vue et de conduire à des comportements que vous avez en mind.Now le travail est plus facile ? sélectionner les communications tactiques pour porter votre message à l'attention de votre public cible. Faire certain que la tactique que vous sélectionnez un dossier de parvenir à des gens comme les membres de votre public, vous pouvez choisir de des dizaines qui sont disponibles. Des discours, des installations touristiques, des courriels et des brochures à des réunions d'information des consommateurs, les médias, de bulletins, de rencontres personnelles et de nombreux others.As la méthode de communication peut affecter la la crédibilité du message, vous souhaitez mai à livrer dans de petites réunions ou des présentations plutôt que par la grande visibilité médiatique announcements.Questions bientôt surface de progrès. Et cela nécessitera un deuxième session de la perception de suivi avec les membres de votre public extérieur. Utilisation de plusieurs des mêmes questions posées à la première session de référence, vous serez maintenant regarder attentivement les signes que la délinquance la perception est altérée dans votre direction.In de cette activité, nous sommes heureux que les efforts de ce genre peut être accélérée par l'ajout de communications tactiques, ainsi que l'augmentation de leurs fréquences, si elle le juge necessary.We 'est aussi la chance que les gens nous traitent de se comporter comme tout le monde? ils agissent sur leur perception de la réalité quand ils entendent parler de nous et de nos opérations. Qui nous laisse peu de choix mais de traiter rapidement et efficacement avec les perceptions de faire ce qui est nécessaire pour parvenir à déplacer nos principales et externes à action.So, dans le proverbial Bref, ici vous avez une pratique des relations publiques plan qui peut vous aider à persuader le plus important des intervenants de l'extérieur à votre façon de penser, puis déplacez-les à se comporter d'une façon qui mène à la réussite de votre département, division ou subsidiary.About Le AuthorBob Kelly conseils, écrit et parle pour les entreprises, à but non lucratif et association des gestionnaires sur l'utilisation de la prémisse fondamentale de relations publiques à atteindre leurs objectifs d'exploitation. Il a été RMR, Pepsi-Cola Co., AGM-PR, Texaco Inc; VP-PR, Olin Corp; VP-PR, Newport News Shipbuilding & Drydock Co., directeur de la communication, département américain de l'Intérieur, et secrétaire de presse adjoint, The White House. Il détient un baccalauréat de diplôme en sciences de l'Université de Columbia, les grandes en matière de relations publiques. mailto: bobkelly@TNI.net Visite: http://www.prcommentary.com
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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