Managers: pouvons-nous d'accord sur ce point?
Votre effort de relations publiques doit vraiment associer plus de communiqués de presse, des brochures et des événements spéciaux si vous êtes pour obtenir votre argent PR worth.In particulier, vous devez être la poursuite de ces trois pots d'or à la fin de la PR rainbow.First, lorsque vous utilisez le principe fondamental des relations publiques des parties prenantes externes pour produire un changement de comportement? le type qui conduit directement à la réalisation de votre gestion objectives.Second, lorsque vous faire quelque chose de positif sur les comportements de ceux qui sont en dehors des publics qui influent le plus sur votre entreprise, à but non lucratif ou association.And enfin, lorsque vous convaincre les gens à l'extérieur importe votre façon de penser, alors leur propre perception des faits devant eux, ce qui conduit à des comportements prévisibles sur quelque chose qui peut être fait. Lorsque nous avons créer, modifier ou renforcer cet avis, en atteignant, persuader et le déplacement à l'action désirée les personnes dont les comportements affectent l'organisation de la plupart, les relations publiques à la mission est accomplished.Look les types de résultats de ce processus peut réaliser - de nouvelles propositions pour alliances stratégiques et de coentreprises; leaders de la communauté commencent à demander à vous, les demandes d'adhésion à la hausse, les perspectives de départ pour faire des affaires avec vous, les clients commencent à faire répéter les achats; les bienvenus rebondit dans le show room de visites; capital donneurs ou de préciser les sources commence à ressembler à votre façon, et même les politiciens et les législateurs commencent à voir que vous êtes un membre clé de l'entreprise, à but non lucratif ou une association communities.If vous souhaitez poursuivre de tels résultats, passer du temps en dehors de l'inscription de votre auditoire qui se comportent de manière à vous aider ou nuire à la réalisation de vos objectifs. Ensuite, par ordre de priorité sévèrement la façon dont ils impact de vos opérations. Meilleur endroit pour commencer, c'est avec le public cible en premier lieu sur votre classement des chances de vous avoir des informations actuelles sur la façon dont la plupart des membres de cette clé en dehors de percevoir votre audience organisation, ne sont pas que de bonnes. Si vous aviez été régulièrement échantillonnage de ces perceptions, cependant, ces données seraient disponibles pour vos collègues et you.You devra surveiller ces perceptions, si vous le dollars ne sont pas là pour payer des gens pour les professionnels enquête. Interagir avec les membres de l'auditoire que l'extérieur en posant des questions comme "Avez-vous jamais eu de contact avec personne de notre organisation? S'agit-il d'un expérience satisfaisante? Êtes-vous familier avec nos produits ou services? "Soyez à l'affût des déclarations négatives, en particulier des réponses évasives ou hésitants. Regarder soigneusement de fausses hypothèses, les mensonges, les idées fausses, inexactitudes et potentiellement blessant rumeurs. Lorsque vous trouvez ces perceptions dommageables, ils auront besoin d'être corrigée, car l'expérience montre qu'elles conduisent à behaviors.You négative doit faire quelque chose au sujet de ces négativité avant qu'il se transforme en comportement préjudiciable, ainsi vous maintenant sélectionner la perception spécifique qui doit être modifié, et que devient votre public relations goal.Sorry-à-dire un PR objectif sans une stratégie pour vous montrer comment y arriver, c'est comme Huevos Rancheros sans la sauce chaude. C'est pourquoi vous devez choisir une des trois stratégies spécialement conçues pour créer la perception ou l'opinion où il y mai être zéro, ou de modifier les perceptions, ou la renforcer. Le défi ici est d'assurer que l'objectif et sa stratégie correspondre. Vous ne voulez pas choisir "changer les perceptions» lorsque la perception actuelle est juste, ce qui suggère une "renforcer" strategy.Here est où votre écrivains gagnent leur argent. Quelqu'un de votre équipe de PR doit mettre ces compétences à l'écrit et à préparer un message soigneusement conçu pour modifier votre cible clé perception du public, comme demandé par les relations publiques goal.A votre mot de prudence: combiner votre message avec un autre correctif publié l'annonce d'un nouveau produit, service ou l'employé, qui mai prêter accent sur la crédibilité de ne pas le message aussi correction.Your correctives doivent être multiples, y compris plusieurs valeurs. La clarté, par exemple. Il doit être clair sur ce que la perception des besoins de clarification ou de correction, et pourquoi. Les faits doivent être véridiques et votre poste de travail doit être convaincant, a expliqué logiquement et crédible si elle est à retenir l'attention des membres de ce public cible, et aller de perception votre way.Here moins rigoureuse est une partie de votre campagne, en sélectionnant les tactiques de la que vous allez utiliser pour transporter vos nouvelles idées de persuasion à l'attention de celle-audience.There ne manque pas de communications tactiques à votre disposition notamment des lettres à l'éditeur, brochures, communiqués de presse et discours. Ou, vous pouvez régler des tactiques comme la radio et les journaux, les contacts personnels, des bulletins d'information, ou un groupe de réunions d'information, tout en veillant à sélectionner ceux que vous avez un record d'atteindre le même public que ceux qui font partie de votre cible stakeholders.Inevitably, il vous sera demandé sur les progrès et devra, une fois encore de suivre les perceptions des membres de votre public cible. Utilisation de questions similaires à celles utilisées au cours de votre session de contrôle plus tôt, la différence est ici que vous allez maintenant regarder attentivement les indications que public perceptions ont commencé à se déplacer dans votre direction.Luckily, une option reste la nôtre à l'exercice - on peut toujours accélérer les choses et de mettre la pédale au métal en employant des tactiques de communication supplémentaires, Et en augmentant leur frequencies.When vous cible le changement de comportement qui vous permet de réaliser vos objectifs d'exploitation, vous faites ce qui est nécessaire pour se déplacer en dehors de ces importants public vers des actions qui seront conduire à la réussite de votre département, division ou subsidiary.About Le AuthorBob Kelly conseils, écrit et parle pour les entreprises, à but non lucratif et association des gestionnaires sur l'utilisation de la prémisse fondamentale de la relations pour parvenir à leurs objectifs d'exploitation. Il a été RMR, Pepsi-Cola Co., AGM-PR, Texaco Inc; VP-PR, Olin Corp; VP-PR, Newport News Shipbuilding & Drydock Co., directeur des communications, ministère américain de la l'Intérieur, et secrétaire de presse adjoint, The White House. Il détient un baccalauréat en sciences de l'Université de Columbia, les grandes en matière de relations publiques. mailto: bobkelly@TNI.net. Visite:
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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