Courtoisie Dans Le Lieu de travail -- Pouvez-vous Dire, Merci ?
Merci est une si belle expression. Quand vous dites, merci, il fait un monde de la différence. La recherche récente suggère que l'impolitesse dans le lieu de travail devienne rapidement un dilemme croissant pour des entreprises et des organismes. L'impolitesse de lieu de travail se développe, y compris une augmentation de mauvaises façons, de rudeness, de grossièreté, de vulgarity, et d'un manque de respect.
En 1999, les chercheurs Pearson, l'Andersson, et le Porath à l'université de l'école du nord d'affaires de la Caroline ont déterminé que l'impolitesse dans le lieu de travail peut effectuer des bénéfices de compagnie dus au chiffre d'affaires perdu de productivité et d'employés. Leurs études ont indiqué la signification de cet impact comme suit :
Peuplez qui comportement grossier d'expérience sur le travail : Stoppez leur jobs(12%) Perdez le travail time(52%) Diminuez délibérément leur travail effort(22%)
Cependant le résultat le plus inquiétant était celui plus de 78% de ces examinés dit que ce genre de comportement a empiré dans la décennie passée.
Pourquoi Parole, Merci ?
Elle démontre que vous évaluez la courtoisie et les bonnes façons. Dit merci de quelque chose que vous avez reçue, n'importe comment petit une grande manière de communiquer. Elle montre l'arrangement et encourage un accueil favorable et une acceptation.
Elle favorise la bonne santé et un style de vie réussi. La courtoisie commune se prolongeante à d'autres démontre la maturité et un art de l'auto-portrait-esteem sain.
Elle est fondamentale aux rapports interpersonnels forts et dans le rapport de bâtiment. Elle vraiment ne prend pas beaucoup pour être cordiale à d'autres en disant de vous satisfaire et remercier pendant que vous effectuez des responsabilités d'affaires et de travail.
Comment former un remerciement vous habitude
Apprenez et pratiquez l'étiquette appropriée de travail. Obtenez de nouveau aux fondations et au foyer sur la façon dont vous pouvez faire à votre lieu de travail un environnement plus plaisant pour des tout-patrons, des ouvriers, et des clients. Reconnaissez d'une manière quelconque chaque personne que vous rencontrez même si il est seulement avec le contact d'oeil, un signe d'assentiment ou le sourire.
Concentrez sur créer des expériences plaisantes et agréables pour chacun qui agit l'un sur l'autre avec vous. Soyez aimable et prévenant. Montre pour le comportement incivil. Chaque jour vous êtes présenté avec les situations qui vous permettent de montrer la courtoisie et la considération communes à d'autres. Soyez proactif et tirez profit de chaque occasion d'être cordial.
En réduisez au minimum-Tout-Au sujet-je des tendances. Au lieu de cela faites à d'autres car vous les feriez faire à vous en montrant l'empathie et en trouvant des occasions d'augmenter votre raccordement. Rappelez-vous comment il juge quand quelqu'un vous insulte ou est grossier à vous. Pensez à ce que vous pouvez faire pour améliorer la civilité dans votre unité, équipe ou département de travail. Puis, faites-juste le !
Soyez sincère et véritable. Vos efforts doivent être honnêtes et sincères. Être courtois vient pas de votre tête mais de votre coeur. Si vos actions n'assortissent pas vos mots, alors vos efforts seront en vain.
Ne sous-estimez jamais la puissance d'un remerciement vous! Prenez du temps de reconnaître et prolonger la courtoisie à quelqu'un aujourd'hui !
Althea DeBrule, entrepreneur et directeur assaisonné de ressources humaines, s'est focalisé pour plus de 30 ans sur les personnes aidantes réalisent leurs buts de carrière. Créateur de l'Extrême-Carrière-Restauration ? et un associé de fondation des consultants en matière d'organisation de RADSGroup, elle est identifiée pour son résultat inférieur et application pratique des stratégies de développement de la vie professionnelle et de gestion d'une manière dont pénètre des coeurs et contraint l'action. Elle parle et enseigne avec le talent inspiré, l'humeur et ardeur contagieuse aux conférences de gestion et aux retraites de conduite dans tout le pays, et a été décrite en magazine de CFO, Strategy@Work, magasin de directeur de ressource humaine. Althea est l'auteur des patrons et des vergers, contraindre et livre franc concernant la façon faire votre rapport de travail avec votre patron réussir. Pour découvrir comment vous pouvez prendre votre carrière à un nouveau niveau, visite http://www.extreme-career-makeover.com/.
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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