Vous avez toutes les ressources dont vous avez besoin
Vous avez déjà toutes les ressources dont vous avez besoin pour accomplir toutes les choses que vous voulez atteindre. Trop beau pour être vrai, n'est-ce pas? Le fait est que c'est vrai. Vous n'avez toutes les ressources dont vous avez besoin. All of them. Le questions sont:-Quelle est la portée de votre prise de conscience de ces ressources-dont les ressources parlons-nous d'ici?-et, pour quels besoins? Nombreuses sont les ressources que chaque individu possède. Il serait presque impossible et auto-destructeur pour tenter de discuter et de mettre en évidence, même un quart de ces ressources dans un petit discours que cette one.Let nous jetez un oeil à quelques-unes des ressources dont vous disposez déjà d'accomplir toutes les choses que vous voulez à atteindre: 1. Création VisionYou avez probablement entendu parler avant, ou que vous mai même l'avez dit vous-même. "Lorsqu'il n'y a pas de vision, le peuple périt». En l'absence d'une vision convaincante, les gens ont tendance à être coincé dans leur situation actuelle. Qu'ils se complaisent dans une «zone de confort" et la dérive de l'auto-apitoiement à l'anxiété et de colère. Là où il n'existe pas de peuple perish.Vision vision n'est ni un vœu pieux, ni une expression d'espoir ou une forme modifiée de la rêverie. Vision est la rare capacité de standing à l'avenir et en regardant le passé tel qu'il se déroulait. Pendant que vous êtes là, vous prenez des décisions à partir de cette «future» (au lieu de partir appuyant sur les circonstances actuelles). Pour certains, la vision est la capacité à définir un point de convergence liés à leur orientation personnelle. Cela signifie que la détermination et la reconnaissance de l'avance de fait, la destination de notre efforts.I suppose une définition plausible de travail devrait être: un portrait des activités destinées dans des tons vifs, les modalités claires, nettes qui saisissent la signification humaine et value.Visioning (le processus de création d'une vision) est l'un des essentiel des ressources qui affecte votre temps record personnel. Vision comprend trois aspects: a. sens de l'homme (qu'est-ce que cela signifiera pour moi) Cette considération l'on fait en sorte que la vie vous poursuivez découle de votre propre vision. Il s'agit de faire en sorte que vous poursuivez pas de quelqu'un d'autre vision de qui vous devriez devenir et où vous devez be.It est un tha tragédie de nombreuses personnes vivent des visions d'autres personnes. Espérons que vous n'êtes pas l'un des nombreux! b. valeur (la valeur que l'ajouterai) Il est très facile d'être engagé dans des activités qui n'ajoutent aucune valeur à votre vie. Chercher à fournir une réponse à cette question contribuera à déraciner «la marche au ralenti» activities.c. parties prenantes (qui d'autre est touché par ma vision) Il ya des gens qui peuvent conduire votre vision, tout comme il ya des gens dont les visions, vous pouvez l'impact. Lorsque vous créez votre vision, pensez à l'impact de votre propre vision sur les visions de considérations others.Practical lors de la formulation d'une vision simple, on pourrait demander: - que dois-je faire pour accomplir ce que je veux l'accomplir par où dois-je voulez le faire, que sont - mes valeurs, dans quelle mesure y at-il congruence entre ma vision et mon valuesFor vision plus complexe, il y aura procedures.On plus impliqués dans l'ensemble, l'importance de la vision comme une ressource réside dans le fait qu'elle agit comme un beacon.2. Votre ValuesClosely liée à votre vision sont values.Values comme une forme de ressources d'un système (pas de hiérarchie) de ce qui est acceptable et ce qui est déplorable de you.In afin d'exploiter cette ressource significative, vous devez être dans une position où vous pouvez préciser vos valeurs dans chacun des domaines suivants: a. developmentb personnelle. travail, ANDC. relationshipsThe idée ici est que vous ne fonctionnera que dans Resourcefully domaines qui sont compatibles avec votre values.The deuxième chose que vous devez faire afin d'exploiter utilement cette ressource est de déterminer l'équivalent dans votre valeur: - qu'est-ce que les autres ont à faire pour répondre à vos attentes - Qu'est-ce que les autres ont à faire pour violer vos valeurs, comment jugez-vous quand vous agissez de votre valeurs, comment jugez-vous lorsque vous agissez contre la raison principale valuesThe vous devez apprendre à fonctionner dans les contraintes de vos valeurs est de rétablir l'intégrité de votre système. Comme il a été dit, vos valeurs à déterminer votre quality.3. Vos aptitudes distinctives AbilitiesDistinctive sont ces capacités qui distinguent un individuels des autres. Ces capacités vous démarquer de la capacité crowd.Distinctive définir un individu dans une catégorie propre, les rendant non-pareil. Ils sont l'opposé des aptitudes générales, et sont caractérisé par: - ils sont de base et à de larges, ils sont latéralement transferableYou mai besoin de penser un peu difficile à identifier certaines des capacités distinctives que vous possédez. Ils se distinguent parce que, comme je l'ai déjà dit, ce sont les aptitudes que vous différencier de la personne suivante. Et qu'ils sont distinctifs, car dûment reconnue, mai ils être de créer un avantage compétitif dans n'importe quelle situation. Ainsi, Quelles sont certaines des capacités distinctes avez-vous? A. déballage compétences skillsUnpacking référence à ces compétences qui vous donne la parole quand vous avez à décider quelle compétence est nécessaire dans une situation donnée. Pensez-y! Lorsque vous effectuez une omelette, dont une compétence que vous n'avez pas besoin? Lorsque vous êtes à taper sur un clavier, qui une compétence que vous n'avez pas besoin? Et quand vous roulez en vélo, ce qui compétences avez-vous besoin? Cette mai sembler banal, mais il ya certaines compétences mai vous voulez être sciemment compétent po Autrement dit, vous aurez besoin de connaître exactement les choses que vous faites lorsque vous exécutez la skill.Right particulier mai maintenant vous souhaitez faire un bilan de compétences, puis-je savoir quelles sont les compétences que j'ai à ma disposition? -- puis-je savoir comment acquérir les compétences à la volée? b. d'élargir votre mapsOkay, vous ne savez ce qu'est une carte et dans quel cas est-il utilisé. Vous savez aussi que la carte n'est pas le territoire. Il s'agit d'une capacité distinctive impératif. Laisser why.Imagine-moi vous montrer que vous avez dans vos mains la carte d'une région que vous connaissez bien. Vous regardez la carte, et vous vous rendez compte que beaucoup de ce qui est évident sur la région ne se reflète pas dans la carte. Comment sera utile que soit la carte? A vous? Et pour un parfait étranger? Élargir vos cartes signifie être capable de bien comprendre les dimensions de votre réalité, être capable de déconstruire les domaines de votre compréhension, que ne sont pas plus pertinentes, utiles ou vraie. Il est, c'est aussi savoir, où et quand il faut ajuster ou remplacer votre maps.Broadening vos cartes mai en fin de compte nécessaire de développer le courage de se défaire inutiles et obsolètes maps.This est l'une capacité distinctive que mai à la différence qui fait la difference.c ensemble. capacité de commutation resourcesThe pour basculer ressources signifie exactement cela. Décider quand il faut remplacer une ressource, quelle ressource à compléter et quand, ce qui ressource à l'importation, ainsi qu'au moment de faire le réglage dans votre ressource allocation.Switching ressources dépend d'un mécanisme de rétroaction fiable qui est aussi une ressource que vous develop.This capacité est vraiment utile lorsque vous rencontrez des obstacles dans ce que vous faites. Pour éviter la folie, vous passez vos ressources autour de mai de sorte que vous obtenez un résultat différent de celui que vous n'avez pas want.Haven 'est-ce commuté ressources avant? Je parie que vous avez, je suis très sélective ici. Je suppose que si vous pouvez vous procurer un morceau de papier et un stylo, vous présenter une longue liste de compétences distinctives que vous avez. Donner vous du temps pour le faire. Ils sont vos ressources. Vous voyez, vous avez déjà toutes les ressources dont vous avez besoin pour accomplir ce que vous voulez achieve.4. Votre MotivationYes son vrai. Votre motivation est l'un également un centrale ressource que vous avez à accomplir toutes les choses que vous voulez atteindre. Attends, laisse-nous faire une chose claire avant que nous gérer cette ressource appelée motivation.You mai ont écouté les gens qui se disent «motivation orateurs. Et vous mai ont participé à un atelier de formation de motivation. Vous avez obtenu motivés là. Bien. Je veux bien que vous pour commencer de penser à la «motivation» de façon nouvelle. Et ce n'est que «le succès n'est pas un produit de la motivation ». Oui, je sais que je viens de le dire. Contrairement à certaines illusions populaires, le succès n'est pas un produit de la motivation. Au contraire, c'est la motivation d'autres façon round.High est le résultat de la réussite. Et faible motivation est le résultat de failure.What avant cela signifie, c'est que le succès répété dans une activité particulière fils [anime] One à vouloir faire cette activité souvent. Tandis que l'échec répété à une activité particulière fils [demotiavtes] One à vouloir éviter que activity.Of quelle importance est cette compréhension en vous positionnant de façon optimale? Maintenant que vous comprenez que le succès crée la motivation, et l'échec le détruit, à quoi ça sert? motivation est composé de quatre éléments qui sont essentiels à connaître et à appliquer dans votre quest.a. MemoriesThe souvenirs que vous avez sur votre passé sont les influenceurs de votre motivation. Si les souvenirs de réussite sont fortes et nombreuses dans votre vie, alors il va de soi que vous serez positivement inclinés, et des souvenirs ainsi motivated.Plentiful de défaillance d'un autre côté vous prédisposent à hesitancies.It forte est primordiale donc choisir avec soin les souvenirs que vous devez construire dans votre package.b succès. Méta-programmes programsMeta-sont des motifs d'agir / ré-agir qui préfère une personne dans des situations données. Ils mai changement dans le contexte et le temps. Certains de ces méta-programmes sont: interne / externe: compter sur vos propres opinions ou de compter sur les avis de otherstowards / away from: le déplacement vers un objectif souhaité par rapport à s'éloigner à partir d'une méta-programmes indésirables situationThese identifier ce qui motive une personne et sont utiles dans la définition de «succès» et ce qui en fait se produire. Ce que cela signifie pour vous est que vous pourrez trouver des informations utiles si vous savoir quels programmes méta-vous utiliser pour atteindre la réussite. Et les utiliser! C. MeaningsThe sens à un événement de l'expérience a, pour une indvidual permettra de déterminer comment ils seront motivés / être de ne pas s'y engager. Le sens est composé de criteria.How attentes et que vous attendez quelque chose de se produire va de pair avec ce que cela signifie quelque chose de particulier pour vous. S'il est quelque chose que vous ne sont pas vraiment à attacched, ce n'est pas grave si elle se produise ou non. Il est inutile de vous.vous joindre un critère particulier à quelque chose pour que cette suele d'avoir une signification personnelle pour vous. Critère dit: «Ce qui rend ce sens pour moi» et que l'espérance dit: «Comment est-ce possible pour moi?". Quel événement, activité ou expérience signifie pour vous déterminer dans quelle mesure vous souhaitez être en relation avec cette activité. De plus, votre succès perçu à son tour, influence Aussi motivés, vous serez à s'engager dans (similaire) activities.So, vous pouvez voir comment la motivation est une ressource cruciale, vous pouvez utiliser dans le positionnement de SMART-vous? d. MetaphorsMetaphors sont des outils de langage que nous utilisons pour essayer de comprendre des concepts vagues ou abstraits et experiences.When nous les utilisons, elles deviennent des images qui nous aident à concentrer notre attention sur certains aspects d'un concept, une situation ou une expérience tout en ignorant d'autres aspects.Metaphors avoir un impact sur nos perceptions et les comportements qui résultent de ces métaphores perceptions.The que vous appliquez à vous-même, des autres et contiennent vos situations avec eux de vos croyances sur la réalité. Ils font dont les croyances sont inhérentes à ces métaphores? - ce que la réalité (ou même des mensonges) font-ils créer? - C'est ce genre de réalité que vous avez besoin pour vous positionner? 5. Votre MentorsMentors sont dignes de confiance et / ou expérimentés conseillers. Les mentors peuvent être: a. Faire connaître personallyb. quelqu'un que vous admirez (mais ne le connais pas personnellement) C. certains characterThere fiction sont deux fonctions principales d'un mentor est censé remplir: vous aider à la plus de difficultés externes, vous êtes susceptible de faire face, et vous aider avec la plus grande faiblesse interne qui pourraient vous empêcher de difficultés developing.External se référer à des obstacles, les entraves et les situations sur le environnemental. Le niveau de l'environnement fait référence au plan physique de la performance. Il est rempli à la fois avec les contraintes et les faiblesses opportunities.Internal référer à l'auto-référencement penchants qui sont auto-sabotage. Ceux-ci viennent sous forme de doute de soi, faible estime de soi, l'auto-concepts inexacts ainsi que l'exposition et expérience avec les strategy.This ISG est la stratégie que lorsqu'il est utilisé, une totale garantie échec. Vous mai ont utilisé cette stratégie dans le passé, de généraliser l'échec en supposant qu'elle est: - Interne (en se concentrant sur ce que vous avez eu tort et l'auto-blâme) - Stable (concevoir motif de l'échec comme immuable) -- Mondial (voir l'échec dans tous les domaines de la vie) Les faiblesses internes apparaissent au niveau de l'identité de l'expérience. Ils sont sur la façon dont vous renvoie à vous-même. Ils sont les faiblesses que vous référer à chaque fois que vous dites: «Je suis stupide »,« Je suis un âne », je suis mentalement blessés", "je ne ferai jamais lui", "Je suis ..." Le rôle d'un mentor pour vous aider à gérer vos difficultés externes et des faiblesses internes est inestimable. Il est beau qu'il est facile d'accéder à ce resource.These sont donc les ressources dont vous avez besoin pour vous positionner SMART partout où vous le désirez. J'espère que vous avez vu que vous ne peut jamais avoir d'excuses. Vous avez déjà tous les ressources dont vous avez besoin pour accomplir toutes les choses que vous voulez réaliser! Permettez-moi de les déposer rapidement ici pour VOUS1. Création Vision 2. Vos valeurs 3. Votre Distinctive Abilities 4. Votre motivation 5. Votre MentorsAnd vous avez toujours pensé que tu ne dispose pas de ressources !---------------- maintenant prendre du recul et Thinka. Qu'est-ce que vous devez faire nowb. Quels sont les outils que vous ne needc. Avez-vous l'ensemble de la photo. Y at-il une meilleure approche que vous pouvez
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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