Est-ce que votre verre (plafond) à moitié vide ou à moitié plein?
Le fameux «plafond de verre» est blâmée pour des questions d'affaires pour les femmes pauvres de salaires à l'absence de progrès des entreprises. Cette barrière invisible détient un grand nombre de femmes en captivité dans des environnements de travail désagréables, pour régler les payer qui est bien inférieur à la moyenne de l'industrie, en acceptant des titres faibles et de convenir de la mauvaise promotion opportunities.Some-dire le plafond de verre est un fruit de l'imagination alors que d'autres sont sûr que c'est un véritable blocus créé pour empêcher les femmes d'atteindre la réussite de l'entreprise. Alors, votre verre (plafond) à moitié vide ou à moitié plein? En d'autres mots, allez-vous être tenu par quelque chose que vous ne pouvez même pas voir ou que vous êtes prêt à faire ce que il faut se fissurer et éclater par le biais de cette question? Si vous avez décidé que, en tant que femme, il sera impossible pour vous de parvenir à un succès d'entreprise, alors vous avez raison. Cette réflexion vous permet d'obtenir nulle part, mais où vous êtes maintenant. D'autre part, si vous faites partie de la croissance du groupe de femmes qui veulent sortir de leur propre succès et de supprimer purement et simplement le verre, alors reading.To aller de l'avant, vous devez analyser vos propres compétences de communication et d'être brutalement honnête avec vous sur votre niveau de compétence. La faiblesse et l'inefficacité des entreprises des compétences de communication sont souvent la principale raison pour laquelle les femmes se sentent freinés dans leur carrière et dans leur lives.Review cette liste pour vous aider à déterminer où vos compétences stand.1. Ne vous demandez soulève 2. Avez-vous déjà demandé pour une promotion ou l'amélioration du titre d'emploi 3. Avez-vous négocier efficacement pour vous? 4. Sont vous en mesure d'expliquer précisément la valeur que vous apportez à votre entreprise ou de clients? 5. Êtes-vous un bon animateur ou conférencier? 6. Avez-vous des excuses pour des choses qui ne sont pas de votre faute ou sont hors de votre contrôle? 7. Examen de votre e-mail ou autre écrit. Ne vous lancez des phrases avec le mot "je"? 8. Pensez-vous que la négociation comme un obstacle à obtenir ce que vous voulez? 9. Avez-vous des difficultés à dire "non" même si vous voulez vraiment? 10. Sont vous submergés par le stress ou la consommation? 11. Avez-vous des difficultés à expliquer les choses ou les gens à comprendre ce que vous essayez de dire? Si vous avez répondu «non» à tout ou partie des cinq premières questions, alors votre assertive compétences ont besoin d'une révision. Si vous avez répondu «oui» à tout ou partie des six à 11 questions, vos compétences de communication sont inefficaces pour vous aider à progresser dans votre carrière. Essentiellement, vous pourriez créer votre propre plafond de verre et de la tenue back.Often vous, nous sommes nos propres pires enemies.To vous aider à mettre sur la bonne voie et d'arrêter la construction de barrages à la transparence de votre propre succès, l'examen de la trois PowHERful des compétences qui les aideront à vous mettre top.1. Demandez ITIF vous voulez quelque chose, alors la demande. Faites bien ce que vous voulez et vous avez plus de chances d'obtenir it.A études universitaires de 40 employés a que les hommes sont plus susceptibles de demander des choses quand ils veulent? Et ils sont plus susceptibles d'obtenir ce qu'ils demandent for.Of les 20 femmes, une seule demande pour une augmentation lors de la première offre d'un emploi. Elle a obtenu la hausse des salaire. Sur les 20 hommes, 18 d'entre eux a demandé une augmentation et les 18 ont eu it.If vous êtes l'un de ceux qui pense qu'il est préférable d'obtenir quelque chose par magie, sans demander pour elle-même, alors il ne faut pas se plaindre quand vous n'avez pas obtenir il. Ne vous attendez pas à lire dans votre esprit ou de savoir ce que vous voulez. C'est tout simplement pas la façon dont les choses work.2. Apprenez à parler et présenter effectivelyPeople qui communiquent bien dans les paramètres du groupe sont considérées comme des leaders. Cet perception que vous aurez remarqué et vous aider à se démarquer comme quelqu'un qui est digne de promotion et d'autres possibilités et bonuses.The numéro de l'une des raisons pourquoi la plupart des gens sont terribles présentateurs remonte à la parole développement. L'objet de présentations d'entreprise sont d'informer, de persuader, ou les deux. Par conséquent, la structure de la présentation doit être claire et ne pas enliser dans information.One inutile de la plus grande erreurs présentateurs essaie de faire trop d'informations propres à une période trop courte de temps. Ils confiture points d'information sur les diapositives et les documents à distribuer et à commencer à bourdon, ignorant les restrictions de temps et de l'oubli complètement sur le public needs.Simplify votre présentation et ne met en évidence et de l'information sur les diapositives et les documents à distribuer. Ne pas submerger votre auditoire avec trop d'informations à la fois, et éviter ayant plus de cinq points pour l'ensemble de presentation.The cerveau humain adulte ne peut absorber de petites pinces d'informations orales, en même temps. Si vous avez à présent pour de longues périodes de temps, assurez-vous de construire en petite pause? même si les pauses ne sont que cinq minutes. Présentation d'un groupe de nerf mai-racking, même paralysant pour de nombreuses personnes, mais il n'a pas à être. Effective présentateurs savoir le simple secrets sur la façon de l'artisanat et offrir un bon discours. Si vous vous sentez dispersés, nerveux ou inefficaces quand vous présenter à des groupes, vous vous devez de votre carrière et de prendre un cours de formation de parole en public, ou au moins d'acheter un CD audio ou livre sur la façon d'améliorer votre skills.3. Quantifier et présent ValueWhen volleying une augmentation, une promotion ou d'un nouveau client, contrat, il est crucial que vous savez comment expliquer précisément la valeur. Bien qu'il soit impossible de quantifier la valeur de tout, la plupart des choses peuvent être measured.When vous communiquer en termes quantifiables, les gens sont plus susceptibles de comprendre la valeur. Si vous pouvez mesurer le gain de faire ce que vous voulez ou de la perte en ne faisant pas, il vous sera plus réussi à obtenir. Plutôt que de dire à votre patron que vous voulez une augmentation, quantifiable lui montrer pourquoi il devrait donner à l'élever à you.Weak Raise demande: «J'ai été avec la société pour depuis longtemps et je suis un bon et fiable salarié qui travaille dur ". PowHERful Raise demande:" Au cours des 18 derniers mois, les six projets de logiciels, j'ai travaillé pour l'entreprise ont attribué à une réduction de 13% de la clientèle plaintes, une augmentation de 29% de la production, et une augmentation de 43% des commandes en ligne. Ces améliorations se sont traduites par un 1,5 million de dollars de profits pour l'entreprise. "Voyez comment le quantifier exemple a droit à la" bottom line "? Il est là, dans la ligne du bas, où presque toutes les décisions sont prises. Laissez les chiffres ne le persuader de vous. Les chiffres sont tangibles. Les chiffres sont en béton. Numéros de valeur moyenne. Valeur en dit long. Par la maîtrise de ces trois compétences et de continuer à améliorer vos compétences en communication assertive vous ne serez plus pris au piège par le plafond de verre ou de tout autre obstacle qui se mai en vous manière. Vous serez un assertive, powHERful homme d'affaires digne de pose, les promotions et tout ce que vous décidez que vous deserve.Kirstin Carey est un consultant, primé orateur et auteur de "PowHERful communication pour les femmes qui veulent être Entendu. "Comme une femme propriétaire d'entreprise, Kirstin comprend pleinement ce qui est nécessaire pour les femmes entrepreneurs à succès. Pour savoir comment vous pouvez aussi l'amour de votre entreprise au quotidien et de vivre la vie d'entreprise, vous
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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